- どんな仕事か
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【職務内容】
■『～日本一になりたい方へ～AI革命を起こす組織を一緒に作りませんか？』
■現在トレンド真っ只中のAI産業。 生成AIの台頭により、何十年に一度の産業革命が起こると言われており、何百社もの生成AIスタートアップが誕生しています。
■その中で同社こそがAI革命を起こす企業だと確信し、一丸となって、日々業務に取り組んでおります。
■そんな日本一を目指す同社において、採用責任者（マネージャー）候補として、経営陣や各部門の責任者やハイヤリングマネージャーと深く関わりながら、今後10年の会社作りを担う仲間の採用、組織作りに関わる重要な業務を行っていただきます。
■経営陣と対話をしながら採用活動改善、長期的な採用力の強化に対する取り組みなど、幅広い業務をお任せいたします。
【具体的には】
■事業計画、組織戦略に基づく中途採用戦略の企画、立案～実行、改善
■採用に関わるブランディング、マーケティング活動（採用サイト、会社説明資料の改善）
■組織、人事課題の把握、改善企画
■人事に関する全社横断的な問題解決、タスクフォースの企画と実行
■チームマネジメント
■経営陣へのレポート
【入社後の流れ】
▽OJT
■入社後、ジーニーの採用マネージャーや人事部長より、業務内容をキャッチアップ頂きます。その後、コーポレート本部長（ジーニー 取締役）直下の元で、リクルーターの3名と共に採用活動を推進していただきます。（レポート先は、代表工藤とコーポレート本部長となります。）
【ポジションの魅力】
▽圧倒的スピード感で自己成長、市場価値の上昇が実現できる
■AI市場は2030年までに最大約8.7兆円と言われており、最先端の業界故に、貴重な経験を積むことができます。そのため、「AI事業×人事採用責任者」という希少価値の高いキャリアを築くことができます。また当社はグローバル人材の採用も積極的に行っているため、他社では中々味わえないグローバル採用の経験を積むことができます。
▽裁量を大きく持って、自律的に働ける
■グループ会社であるジーニーを一代で上場させた実績を持つ代表工藤や経営陣と近いところで採用業務に携われます。既存の枠組みにとらわれずにチャレンジすることができ、採用全体の企画立案 - 求められるスキルは
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必須 【必須経験・スキル】
■IT業界の人事として、年間30名以上のエンジニア採用経験（ミドル・ハイクラス含む）
■3名以上のマネジメント経験
【歓迎経験・スキル】
■数十名から数百名規模へと成長した企業でのご経験
■全社の採用を統括されたご経験
■英語力（ビジネス英語以上）
■グローバル人材の採用～育成・定着経験
【求める人物像】
■会社全体のために行動できる
■変化対応力が高い方
■ロジカルに物事を考えられる方
■世界を一変するAIの事業に熱狂できる方
■過去の経験や知識を捨て、新しい知識・経験できるアンラーンする力が高い方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 800～1300万円
掲載期間25/11/27～25/12/10
求人No.MYN-10375833
