- なぜ募集しているのか
- 専任担当者の増員募集
- どんな仕事か
-
●店長経験を活かしてエリアマネージャーとして活躍できます※エリアマネージャーとしてのご経験以上に、ファッション感度、感性を重視した採用方針です※
●働きやすい環境で長期勤続の方も多数
●穏やかな方が多い社風でチームワークで仕事ができます
●会社からの注目度も高く拡大路線で様々な展望が拡がります
【業務内容】
高感度セレクト業態でのエリアマネージャー募集。
オフィス勤務だけでなく、店舗にも出向いて複数店舗のマネジメント全般をご担当頂きます。
本社と店舗との懸け橋となって各店舗へブランドの方針を伝えるほか、店舗スタッフの教育や人事評価、採用等もご担当頂きます。
営業などとも連携しながら、●人材育成●担当店舗の売上管理●在庫コントロール●労務管理●販売促進●クレーム対応●モチベーション管理●分析●ブランド理解・体現●ブランド価値向上のための施策立案実施などに携わって頂きます。
【ブランド】
ローンチから順調に拡大を続けている高感度セレクト業態で、今期は15億を目標にしています。30～40代の大人の女性をターゲットにしたモード感のあるカジュアルブランドです。想定コンペディターは、トゥモローランド、ドゥーズィエムクラス、IENA、AP STUDIO、ebure、ENFOLDなど。価格帯は異なりますがDrawer等も含みます。今後も拡大路線であり、様々な方向からブランドを成長させていく予定です
【求人の魅力】
●店長でのご経験を活かしてエリアマネージャーとして活躍できます
●業績好調な事業部で会社からの注目度も高く、拡大路線の事業部の為、自分次第で様々な展望が拡がります
●極端な残業もなく比較的働きやすい環境で、定年を迎える方など長期勤続の方も多くいます。
●本求人ブランドのディレクターも含めて、穏やかな方が多い社風でチームワークで仕事ができます
●会社としてクリエイティブを大切にし、ものづくりにも非常にこだわっています。 - 求められるスキルは
-
必須 【必須】
(1)セレクト業態での店長、もしくはファッションビル系ブランドでのエリアマネージャー経験※いずれもレディス
(2)ファッション感度の高い方
(3)現場主義でスタッフを大事にできる方、統率力だけではなくスタッフへの細かなフォローなどで信頼関係を構築できる方歓迎 【尚可】
(1)特にセレクト業態での同業務経験者は歓迎
(2)販売力や顧客作りに長けた方
(3)人材育成に強い方 - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- マネージャーを予定
- どこで働くか
- 本社(東京都23区内)勤務をベースに店舗への出張有
- 勤務時間は
- 一日8時間勤務が基本(店舗出張時など異なる場合有)
- 給与はどのくらい貰えるか
- ※年収は600万円を上限目安に、前職・経験考慮のうえ面接後に最終決定致します。年収は必ずしも前職と同額スタートではなく、入社時のご年収アップも可能です。
- 待遇・福利厚生は
- 社保完備 交通費 社販など
- 休日休暇は
- 完全週休2日制(土日祝が基本※土日出勤時は平日に振り替え有)
夏季・年末年始休暇 有給休暇 特別休暇 慶弔休暇 産休育休介護休業制度有 - どんな選考プロセスか
-
書類選考→面接2回程度を予定
※求人状況やポジションにより変動の場合有
掲載期間20/11/25～20/12/08
求人No.DAP-3490
