- なぜ募集しているのか
- グローバル化を進めるに当たり、業務運営・体制を改革する等、さまざまなシステム変更が求められており、海外現地法人の支援が必要なための増員です。
今後会社の方針に沿って海外事業を拡大させていきますので、そこで戦力になれる方を期待します。 - どんな仕事か
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【配属先の主業務内容】
・海外の現地法人（ドイツ等）のオフィスに常駐して、コーディネータ
を主として担当して頂きます。
(1)．開発案件の要件をまとめ、日本側の開発に伝える。
力量によって現地の戦略的な相談を持ちかけられる可能性があります。
(2)．現地法人と日本側の調整を行う。開発成果物の検証結果を担当者と確認する。
(3)．課題管理を行い、日本側と毎週テレカンで調整を行う。
課題管理には自社製Ｉｎｃｉｄｅｎｔ Management Systemを利用します。
【任せる主業務と詳細】
・海外現地法人（ドイツ他日本光電の海外現地法人）に在中し、
近隣国の海外現地法人含めてシステム運用のサポートを行っていただきます。
・海外現地法人のSAP_ERPの変更要求を整理して日本の情報システム部と調整を行い、
新機能を海外の現地法人のユーザに指導を行う。
・今後新たにERPシステムを海外現地法人に転換する際にプロジェクトに参加して
導入を担当する。
・日本国内で、SAP・ERPの設計・開発・運用業務を行う。
【組織構成】
・日本の情報システム部は全体で約５０名（社員と派遣社員が各々５０％。
今回募集する課は３０代～４０代半ばまで、約１１名（男９、女２）
ドイツの現地法人（日本光電ヨーロッパ(株)）では３０代中半の日本人１名が配属されています。
【毎月の平均残業時間】
・残業⇒20～30時間/月
【出張の頻度と1回あたりの期間】
・海外勤務の場合、年１回～２回日本への出張の可能性あり（１～２週間） - 求められるスキルは
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必須 【必須経験・スキル】
・大学卒業
・SAP開発経験3年以上（ロジ系（SD・MM、CS、FI等）、ABAP開発等）
・留学・海外勤務等の経験があり、英語での業務が可能（TOEIC750以上希望）
・自動車運転免許
・米国他各国の就労VISAを取得しますので、VISA取得に制約が無いこと。
【求める人物像】
・海外現地法人に通常時1名のみの派遣でも抵抗のない方。
・ＩＴベンダ等でＳＡＰの導入プロジェクトを経験している方。
・日本法人の海外子会社でＳＡＰを担当していた方等。歓迎 【歓迎する経験・スキル】
・SAP認定資格保有者
・SAPECCだけでなく、SAPByDesignの開発経験者
募集年齢（年齢制限理由） ～ 35歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員（駐在員として配属）
- どこで働くか
- ドイツ勤務
- 勤務時間は
- 8：30～17：10
- 給与はどのくらい貰えるか
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410万円～700万円（経験やスキルにより変動あり）
- 待遇・福利厚生は
- 子育て支援企業認定マーク「くるみん」取得（育児休職制度、介護休職制度、短時間勤務・シフト時間勤務制度）、通信教育や公的資格取得支援、社員持ち株会、財形、契約保養所
- 休日休暇は
- 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、夏季など年間126日 、有給休暇（最高年間21日）、リフレッシュ休暇、ステップアップ休暇、慶弔休暇
- どんな選考プロセスか
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書類⇒適性検査⇒1次面接⇒最終面接（予定）
掲載期間20/09/04～20/09/17
求人No.EHRC-14396
