- なぜ募集しているのか
- ◆入社後活躍を実現すべく、新メンバーをお迎えします。
『エン転職』をはじめとしたネット求人広告事業で業績を伸ばしている当社。正直で詳細な情報提供だけでなく、「入社後の活躍・定着」までを見据えた入社後支援を重視しており、今後ますますサービスを拡充させたいと考えています。そのためには、組織体制の強化が必要不可欠。そこで今回、当社のビジョンを一手に引き受ける部署で「入社後活躍の実現」を目指して取り組んでくださる方をお迎えします。興味を持った方、ぜひ一緒に働きましょう！ - どんな仕事か
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転職者が企業に入社してから3年にわたり、活躍・定着に向けたサポートをします。主に携わるサービスは『エン入社後活躍支援プログラム』や『HRオンボード』『エン・カレッジ』など様々。
登録されているユーザー情報の変更やメールでの問い合わせ対応、在籍確認を目的とした企業への連絡、アンケート内容の集計などを担当します。さらに、サービスを改善することもできます。アンケート内容の変更や転職者の現在を管理する方法、新しいサポートサービスの企画などに、あなたのアイデアを発揮してください。
★サービスの運用・企画を通じて、転職者の入社後を支援！
転職後を支援することで、活躍・定着を実現する。それは当社のビジョンをカタチにするうえで重要な業務です。あなたが携わるのは『エン入社後活躍支援プログラム』だけでなく、社会人向け研修サービス『エンカレッジ』などの育成・教育・研修に関わるサービスも。運用に留まらず、企画も手掛けることで転職者を支援してください。ゆくゆくは他のスタッフに指示を出すような、頼れる存在となっていただけることを期待しています。
★アイデアが出せる環境です。
サービスへのアイデアや意見を歓迎しています。普段の業務を通じて気になったことや「こんなサービスが喜ばれそう」といった考えを発信することができます。ぜひ主体的に取り組んでください。現在はコンテンツ拡充に向けて取り組んでおり、続々と新サービスが誕生しています。
- 求められるスキルは
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必須 大卒以上＜職種・業種未経験を歓迎します！＞
■Excel・PowerPointの基本操作ができる方
└Excelは「SUMといった簡易な関数計算ができる方」、PowerPointは「基本的な資料が作れる方」を想定しています。
※面接重視の選考です！できるだけ多くの方にお会いしたいと考えています。
※「定型業務だけでは物足りなさを感じる」「相手の意図をくみ取ることができる」という方、ぜひご応募ください！歓迎 【向いている人】
どうすればより良いサービスを提供できるか、喜ばれるかといったことを考えながら日々の業務に取り組みます。そのため「定型業務だけでは物足りなさを感じる」「世の中の役に立つサービスを扱いたい」という方に向いています。また、メールなど顔が見えないコミュニケーションも多いので、「相手の意図をくみ取ることができる」という心くばりのある方にもピッタリです。
【向いていない人】
業務ではミスなくこなす正確性が求められます。そのため「細かいところまで意識がいかない」「作業が雑だという自覚がある」という場合はおすすめしません。一人ひとりが責任をもって行動しなければならないため、そこに負担を感じてしまうという場合も適していないかもしれません。 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京オフィス／東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー33F ※転勤ナシ
- 勤務時間は
- 【フレックスタイム制】
標準労働時間 8時間／日
※コアタイム11:00～15:00、フレキシブルタイム8:00～22:00 - 給与はどのくらい貰えるか
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月給27万5000円以上＋賞与年2回
※経験・能力、意欲などを充分に考慮した上で決定します。
※上記金額には60時間分の固定残業代（8万5800円）が含まれています。
※上記固定残業代を超える勤務をした場合は、追加支給いたします。
【年収例】
年収420万円／入社1年目
年収500万円／入社3年目
年収600万円／入社5年目（リーダー） - 待遇・福利厚生は
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◆給与改定年1回（7月）
◆賞与年2回（6月・12月）
◆各種社会保険完備（健康・厚生年金・労災・雇用）
◆通勤手当（3万円まで／月）
◆子供手当
◆結婚記念日お祝い金
◆従業員持株会
◆定期健康診断
◆オフィス分煙
◆健保組合提携の保養施設利用
◆各種研修制度
⇒社内向け教育プログラム『エンカレッジ』などの研修あり - 休日休暇は
- ◆完全週休2日制（土・日）※社内イベントで年4回、土曜に休日出勤します。
◆祝日
◆夏季休暇・年末年始休暇（一部計画年休）
◆有給休暇
◆慶弔休暇
◆生理休暇
◆出産・育児休暇
◆看護休暇
◆介護休暇
◆リフレッシュ休暇
★互いを賞賛し合う場「キックオフ」
3ヶ月に一度、シンボリックな活躍をした社員を賞賛しています。新人賞やベストチーム賞、社長賞など、それぞれのカテゴリごとに社長が直接表彰。全社員の前で賞賛される、またとない機会です。 - どんな選考プロセスか
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【入社までの流れ】
STEP1
Web履歴書による書類選考を実施します。
STEP2
適性診断
STEP3
個人面接（2～3回を予定）
STEP4
内定
＜最短7月入社が可能＞
※面接日や入社日はご希望を考慮します。8月以降のご入社も歓迎しますので、お気軽にご相談ください。
※選考に関するご連絡は、ご登録いただいているEメールアドレスにお送りします。
掲載期間18/03/22～18/04/30
求人No.ENDIR-004
