- なぜ募集しているのか
- アペルザがSaaS事業を強化させるうえで、アプリケーションとインフラの更なる質の向上をさせるため新たなメンバーを募集します。
- どんな仕事か
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サービスの信頼性を担保し、事業的な機会損失を最小化、そしてユーザのために継続的な品質改善を行うこと■アクション概要:継続的なシステムの改善活動
(1) 可視化、モニタリング
(2) 自動化、コード化
(3) ポストモーテム
(4) 速度、安定性、スケーラビリティの改善
(5) セキュリティの堅牢化
(6) キャパシティプランニング
(7) コスト削減
(8) 緊急対応
■詳細
● 可視化、モニタリング
・システムメトリクスの収集
・SLI/SLOの制定:アラート(エラーバジェットのバーンレート)/月単位での達成/定期的な見直し
・全社向きの定期的なレポーティング:ビジネスKPIなど
・リアルユーザモニタリング、合成モニタリング
・アプリケーションアラートの設定:適切なもののみ/レベル分け/対応手順
・アプリケーションアラート対応の仕組み化:内容を人間ではなくソフトウェアが吟味
● 自動化、コード化
・DoS/DDoSアタックなどの外部攻撃に対する自動ブロック
・システムレポートの自動化
・インフラ構築のコード化
・A/Bテスト、βリリースの仕組み化
・安全かつ迅速なロールバックの仕組み
・アラートの振り分け、チケット作成
● ポストモーテム
・障害時の振り返りのワークフロー化:基準の明確化/内容の明文化/確認したという合意
・ポストモーテムを通じた部内の文化作り:個人やチームを非難しない/客観的事実に基づく建設的な改善案
● 速度、安定性、スケーラビリティの改善
・アプリケーションの遅い箇所の特定と改善:トレーシング/Slow query
・CI/CD環境の改善
・開発プロセス、リリースプロセスの改善
・ロールバックメカニズム
・オートスケールを意識したシステム構成
・ディザスタリカバリの想定
● セキュリティの堅牢化
・システムセキュリティチェック:ツールの選定/リリースプロセスにおけるワークフロー化/基準の明確化
・最新のセキュリティ問題の共有:継続的な学習/試験、教材
・アカウント管理
・環境分離
● キャパシティプランニング
・自然増、突発の可能性を考慮したデザインと観察:サービスとシステムの両者からくる需要予測
・定期的な負荷試験
● コスト削減
・新しいハード/ソフトによる改善
・各サービスのコスト影響が大きいパラメータの理解とその共有
・代替案の検証
● 緊急対応
・適切なサービスレベルに応じた対応パターンの作成
・障害対応フローの制定
・オンコール当番:体制構築と仕組み化/プライマリとセカンダリ/SRE + developer
- 求められるスキルは
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必須 <経験・スキル>
・AWS/GCPなどのパブリッククラウドでのシステム運用経験
・Webアプリケーション開発の基礎知識
・Java、Pythonなどを用いたWebアプリケーションやバックエンドシステムなどの開発経験
<人物面>
・信頼性を第一とする
・使命感が強い
・入念な準備を怠らない
・緊密に他チームと連携
・変わりゆく状況を常に観察、最適解を探す歓迎 ・TerraformやCloudFormationなどによるインフラのコード化に関する知識と経験
・Kubernetes/ECSなどのDockerなどのコンテナ技術を利用した開発/運用経験
・RDB/NoSQLなどのデータベースの構築/運用経験
・Jenkins/CircleCI/BitbucketPipelineなどのCI/CDツールの運用経験
・SLI/SLO/SLAの制定経験
・DataDog/CloudWatchなどによるモニタリング環境の構築/運用経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- プロダクトマネージャー/事業企画
- どこで働くか
- 神奈川県
- 勤務時間は
- 9:00~18:00(休憩1時間)
残業:有(裁量労働制) - 給与はどのくらい貰えるか
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応相談
年収とは別にストックオプションあり
業績連動賞与あり - 待遇・福利厚生は
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社会保険:健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合)、厚⽣年⾦、労災保険、雇⽤保険
福利厚生:交通費支給、引越し補助(条件あり)、オフィス内フリードリンク、社内マッサージ手当など - 休日休暇は
- 休⽇:⼟⽇、祝⽇、年末年始(12月29日~1月3日)、慶弔休暇あり
- どんな選考プロセスか
- 書類選考→面接(複数回)→内定→オファー面談
掲載期間22/05/23~22/07/17
求人No.REVIS-aperza