プロダクトシフトの中心となるUI/UXデザイン組織の立ち上げマネジャー
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掲載期間20/09/16~20/09/29 求人No.ESCA-11012

プロダクトシフトの中心となるUI/UXデザイン組織の立ち上げマネジャー

デザイナー(Web・モバイル・ゲーム関連)

年収750万円~999万円
大手企業転勤なし土日祝休み年収600万以上インセンティブ制度フレックス勤務副業可能育児支援制度
募集情報
どんな仕事か
全社中期経営計画にて2025年までにプロダクト事業で150億の売上を作っていくことを目標にしております。そのため、約5年間で多くのプロダクトを生み出していく必要があり、そのドライブをさせていく組織として新たにUI/UXデザインの専任部隊を新たに立ち上げることになりました。

■主な業務
・UX/UIデザイナーの組織づくりとUX/UIデザインチームのマネジメント
・チームの生産性とアウトプットの最大化
・UX/UIデザイナーの採用やUX/UIデザイナーチームの目標管理
・UX/UIデザイナーの育成基盤の整備
・若手UX/UIデザイナーのサポートとフォロー

■組織構成
・UX/UIデザインチームが所属するProduct Development Officeという部署に所属する社員は7名(男性5名・女性2名)
・内訳としては、5名がビジネス起案や起案案件のサポート、他にエンジニアが1名、マーケッターが1名の組織となります。
・現在、UX/UIデザイナーは各組織におり、組織の新設と共に3~4名異動する予定です。

■組織の雰囲気
・組織自体が新たなチャレンジでもあることから、チャレンジに寛容な組織です。
・所属する大半の社員は各事業より4月に異動しており、フラットな組織体制です。

【求める人物像】
・クライアントやユーザーの課題を自分事化して、課題解決に責任感を持って取り組める方
・チームワークを大切だと考え、個人の成長だけでなくチームの成長に貢献できる方
・トレンドに敏感で、最新のデザインやテクノロジーなどに興味がある方
・様々な意見を取り入れながら、柔軟な思考/アウトプットができる方
・新しいことにチャレンジすることが好きな方
・役割に閉じずに、領域を超えることを厭わない方
・自分の領域にとらわれずに、他の領域まで当事者意識を持って関われる方
求められるスキルは
必須 ■MUST要件 (マネジメントスキル)
・メンバー育成などの育成経験をお持ちの方・組織のマネジメント経験をお持ちの方
(テクニカルスキル)以下、いずれかの経験をお持ちの方
・デジタルサービスにおけるユーザーリサーチとUXデザインプロセスを主導し、サービスのデザインを行なった経験やWebサービスなどデジタル領域でのプロダクト立ち上げ経験がある方
・アプリの構造・骨格設計をし、HTML、CSSのコーディングの実務経験やHuman Interface Guidelines・Material Designの理解し、Sketch・Figma・Photoshop・Illustrator・XDなどを使用したUIデザインをした経験がある方
■WANT要件
・新たな組織を立ち上げ、マネジメントした経験 
・エンジニアも含めたプロジェクトチームのプロジェクトマネジメント経験
・コンサルティングファームで、プロジェクトマネジメントやコンサルティングの経験
・HCD-net認定人間中心設計専門家もしくはスペシャリスト資格保持者
・デザイン思考などに関する体系的な知識
・定量調査、定性調査に関する体系的な知識・経験
・複数デザイナーとの共創のためのデザインガイドラインの制作経験
雇用形態は
正社員/試用期間3カ月(期間中の条件変更無し)
どこで働くか
東京都
給与はどのくらい貰えるか
■理論年収:約750~1000万
■給与改定年2回、人事評価制度に基づき決定
■賞与年2回
待遇・福利厚生は
社会保険(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
※資格取得インセンティブ(約140種類の資格を対象、取得時のインセンティブ+取得費用のサポート)
休日休暇は
週休2日制(土・日※年に数回土曜出社有)、年間休日 124日、夏期休日(5日間)年次有給休暇(10日~20日)、特別休暇(慶弔休暇、生理休暇、 産前休暇、産後休暇、公傷休暇、育児休暇)など
どんな選考プロセスか
■選考フロー:書類選考→1次面接(ゼネラルマネジャー)→2次面接(本部長)→最終面接(代表取締役)内定
※選考回数2回の場合と3回の場合がございます
会社概要
社名
非公開
事業内容・
会社の特長
業務・IT・人事組織の3領域を軸に企業の課題に対して、様々なソリューションを提供
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