【名古屋】ソリューション営業(法人向け)初任地決められる総合職採用
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掲載期間20/12/27~21/02/20 求人No.HS-0015

【名古屋】ソリューション営業(法人向け)初任地決められる総合職採用

営業(法人向け)

年収450万円~699万円
上場企業大手企業土日祝休みポテンシャル採用(未経験可)年収600万以上リモートワーク可能副業可能育児支援制度
募集情報
なぜ募集しているのか
事業体制強化による。
コロナ禍でも比較的影響を受けにくく、むしろ住まうことの価値は高まっているとも言えます。
人の生活で重要な要素を占める住まい。住まいに関する法人のPRやビジネスプロセスの改善を通じて、業界の負を払しょくしてきました。さらなる発展のための採用です。
どんな仕事か
【業務概要】
取引のあるクライアント(マンションデベロッパー様、ハウスメーカー様、工務店様、賃貸仲介・管理会社様等)の経営課題解決に向けて、提案を行って頂きます。
経営課題。具体的には、例えば自社ブランド戦略の検討、人事(採用/育成)施策についての提案、予算管理、出店計画など、あらゆる課題にクライアント様は直面されており、事業成長に必要なものであれば、主体的にご提案する事ができます。(例えば、NPOや地方自治体を巻き込んだ地方活性の取り組みや、他社協働してクライアントのブランド冊子を作り、一緒にブランドを育てていく提案などの事例もあります)

また、上記のようなお仕事をやりきる経験を通してプレイヤーとして価値発揮頂くことはもちろん、早期に組織を牽引頂くリーダーポジションを目指していただきたいと思っています。

【業務を通して経験できること】
(1)個人としての成長(課題設定の仕方、解決、ハンズオン型で解決後のクライアントの事業成長への伴走のスキルを学ぶ)
(2)自社メディアを持つからこそ提供できるノウハウを通した、IT、メディアの知見の獲得
(3)組織を牽引するプレイヤーとしての、率先垂範を通したナレッジの創出や後輩メンバーの育成(組織、事業視点での貢献)
プレイヤーとしての成長と同時に、事業視点、マネジメントに近い経験も、早期に経験頂けます。

求められるスキルは
必須 下記いずれか、実務のご経験をお持ちの方
■営業経験あるいは顧客との折衝経験
■戦略コンサルティング
■事業会社の経営企画・営業企画・マーケティングのご経験
■コーポレートスタッフのご経験
■その他それに準ずる企画職のご経験

【志向・スタンス】
・課題解決のために、当事者意識を持って、多くの人を巻き込みながら仕事をしたい方
・早いスピードでPDCAサイクルを回し、成長感を感じたい方
・物事を俯瞰し、目の前の事象に対して問いを持つことが出来る方
・決まった型ではなく、キャップを嵌めずに思考することが出来る方
歓迎 【経験】
・法人営業経験
・自ら課題を設定し、打ち手を考え実行し、結果を出された方
・社内外多くの関係者を巻き込み、何かの推進主体となったご経験のある方
・自己変革の為に努力を継続できる方
募集年齢(年齢制限理由) 年齢構成上 (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
雇用形態は
無期正社員(いわゆる総合職の採用)
どこで働くか
愛知県名古屋市(伏見駅徒歩)
勤務時間は
標準労働時間帯:9時00分~17時30分
休憩時間:原則60分

◆フレックスタイム制
1日の標準労働時間は7時間30分としますが、出・退勤時間は、各自の職務内容と自由裁量に委ねています。
給与はどのくらい貰えるか
想定年収485万円~719万円

月給30万3519円~44万9611円
<内訳>
基準給:22万741円~32万6989円
グレード手当:8万2278円~12万2622円
※グレード手当は超過勤務手当45時間相当分
※超過勤務45時間を超える場合は実働分を残業手当として別途支給
諸手当 深夜・休日勤務手当、追加割増手当、通勤交通費(当社規定による) ほか

◆賞与2回支給(6月、12月)
待遇・福利厚生は
社会保険 健康保険・介護保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
その他諸制度 社員持株制度・育児休職制度・介護休職制度・看護休暇制度・退職一時金制度
退職金制度について ■退職一時金制度
勤続年数5年未満の社員を対象とした退職金。 勤続年数により支給額は異なる
(6カ月以下:支給しない、6カ月~1年6カ月未満:200,000円、1年6カ月以上~3年6カ月未満:400,000円、
3年6カ月以上:1,000,000円)

■フロンティア制度
勤続年数5年以上を対象とし、退職後のキャリア形成の支援を目的とした支援金。支援金として、年収1年分相当を支給する

■キャリアアップ支援金制度
勤続年数5年以上を対象とし、退職後のキャリア形成の支援を目的とした支援金
支援金は、4月1日からその翌年の3月31日までの間に35歳、38歳を迎えたものに500万円、
41歳、44歳、47歳を迎えたものに1,000万円を支給する
休日休暇は
休日・休暇 年間休日 130日(会社休日 125 日+指定休5日)
土日、祝日、年末年始・夏季・GW・婚姻・産前産後・慶弔・忌引き・転勤休暇など
どんな選考プロセスか
エントリー(書類提出(履歴書、職務経歴書)・エージェントコンサルタントとの面談)

書類選考

面接(2~3回)・SPI試験8WEB)

内定
会社概要
社名
非公開
事業内容・
会社の特長
住宅領域に関わる商品、サービスの提供。住まいに関する情報マッチングサービスを行っています。

【身につく能力】
■課題を設定する力を磨く
自社でメディアを持つリクルートだからこそ、クライアントの売上、利益、自社メディアを通して貢献できた価値を把握することが出来ます。
「課題があるから解決してほしい」というオーダーではなく、「経営を見た上での課題を自ら特定する力」やその会社をgrowさせていくために「今何が必要なのか」を経営者と共に会話することが求められます。
■業界を超えた課題解決
加えて、クライアントの課題を解決するためには自社メディアを超えた価値提供が求められます。
例えば、社内(ネットの商品企画や経営企画)のアセットのみならず、リクルート他社(人材・販促<結婚/旅行/学び領域など>)の知見やビッグデータ、ひいてはベンチャー、行政(移住促進、観光など)、異業種他社(暮らしにまつわる領域、子育てや料理、玩具)とのコラボレーションなど、自ら機会を作り出し、力を合わせてソリューションを創り出す姿勢を学ぶことが出来ます。

■ハンズオン型の課題解決
なぜならば、この会社で求められるのはシンプルに、「それは顧客の何の課題を解決し、どのようにお役に立てたのか」だからです。
お役に立てなきゃ意味がない。顧客の売上が本当に上がるまであらゆる手を尽くす。徹底的にやりきり、成功するまで諦めない。
メディアはあくまでも入り口、そこからいかに経営課題に深く介在し、本当に顧客の経営が成功するための価値発揮ができること=コンサルタント営業の醍醐味です。
従業員数
2,269名(男性764名、女性1,505名)※2020年4月1日現在
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