《人事管理・労務スタッフ》年間休日120日以上!福利厚生・研修、教育制度も充実◎
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掲載期間20/09/17~20/10/27 求人No.TYMC-201810-13412

《人事管理・労務スタッフ》年間休日120日以上!福利厚生・研修、教育制度も充実◎

人事(採用・労務・教育など)

年収500万円~649万円
土日祝休み
募集情報
どんな仕事か
人事管理チームの一員として、給与・社会保険周りや、入退社手続き、勤怠管理、人事規程・制度の運用/変更対応などの労務領域のミッションを担っていただきます。
社会保険労務士と連携し、会社運営に必要な人事管理・労務面の対応をお願いします。
最低限の”守りの人事”については社会保険労務士との連携により、クオリティコントロールをしながらも、
”攻めの人事”については自らが考え、経営層や人事部長と協議の上で推進していただきたいと考えています。

下記業務を中心とした管理~企画全般。
実業務は2名体制で実施していくため、ご経験やキャリアプランを鑑みて業務範囲を決めたいと思います。

・勤怠管理:勤怠状況を把握し、就業規則に基づいた管理および労働時間のマネジメント
・入退社手続き:入社/退社に関わる諸手続、社員相談
・給与計算:計算内容のチェックや社内で実施している給与計算の対応(実務は社会保険労務士に依頼)
・社会保険手続き:社会保険・労働保険への加入に関する手続き
・雇用契約管理:正社員・契約社員・アルバイト社員の雇用契約の管理
・安全衛生管理:労働安全衛生法に基づき健康診断やストレスチェック、産業医対応などを実施
・労務環境の整備構築(例:生産性向上・社員の働き方改革のための施策の立案など)
・「新しい働き方」をするための人事制度企画~実行
求められるスキルは
必須 以下の4点を満たしている方
・給与・社会保険・入退社管理・勤怠管理などの人事管理・労務のご経験
・社員数100名以上の企業における人事管理・労務経験
・制度や規程の変更、その後の運用設計に携わりたいという意欲のある方
・社員と良好な関係性を築くことができるコミュニケーション力を有している方
歓迎 【歓迎要件】
・人事規程の変更対応や変更後の運用フロー構築経験
・人材開発における企画・設計・運用経験
・上場基準の人事管理を経験されている方(上場基準の人事管理体制やガバナンス水準を理解されている方)
・社会保険労務士の資格保有者

【求める人物像】
・これまでの人事経験を活かし、更に幅を広げ、深みを増していきたい方
・同社のビジョンに共感し、一緒に描く世界観を創っていこうという熱意をお持ちの方
・人事管理という守りの分野ではあるものの、ルールや理想論だけに捉われず、今後の社会変化を鑑み、
同社の成長に軸足を置いてバランスよく判断していける方(そのような人事になりたい方)
・とにかく人の喜ぶ顔が好きで、見返りを求めずにGiveし続けられる方
募集年齢(年齢制限理由) 25歳 ~ 35歳 (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
雇用形態は
正社員
どこで働くか
東京都渋谷区
明治神宮前駅/原宿駅
勤務時間は
9:00~18:00(うち休憩1時間)
給与はどのくらい貰えるか
500万円 ~ 650万円
待遇・福利厚生は
社会保険:完備
通勤手当:3ヶ月定期代を支給※3ヶ月上限9万円まで

育児・介護休業(実績あり)、健康診断(年1回)、各種表彰制度、健康保険組合の福利厚生プラン利用可能(保養所、ゴルフ場、国内リゾート、提携旅行代理店の割引、提携フィットネスクラブの割引 等)、高額医療費還付制度、社内ライブラリー(ビジネス書籍の貸出制度)
休日休暇は
年間休日約120日(同社カレンダーにより多少の変動あり)
完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始休暇(12/30-1/3)、夏期休暇、慶弔休暇、有給休暇(入社日3日付与、入社6ヶ月経過後7日付与)
どんな選考プロセスか
書類選考 → 面接(2~3回を予定)→ 内定
※遠方にお住いの方はWebでの面談実施も可能です。
※筆記試験・適性検査はございません。
※応募から内定まで最短2週間以内も可能です。
会社概要
社名
非公開
事業内容・
会社の特長
【教育/研修】
入社時研修、自社オリジナルのMBA研修、マネジメント研修など(外部研修費は会社が負担します※要事前承認)

【事業内容】
・プロシェアリングサービス
・ITプロフェッショナル人材のシェアリングサービス
・リサーチビジネス
・オウンドメディア
・事業継承サービス

法人企業の経営テーマや事業課題に対して、
プロフェッショナル人材の経験・知見を活用した課題解決サービス(プロシェアリングサービス)を提供しています。
経営環境が目まぐるしく変化する時代において、
重要度の高いテーマや課題を解決できる人材をタイムリーに”雇用”することは非常に困難です。
雇用にこだわることなく、必要な時に必要な能力を有する人材を必要な期間活用する。
「外部人材を活用して経営・事業を前進させる」という観点は、
労働人口のキャップがかかった日本の企業においては、非常に重要な観点であると考えています。
15,000名を超える多種多様な分野で豊富な経験・スキルを有するプロ人材のDBを活用し、
あらゆる業界、あらゆる経営テーマに対してコンサルティングサービスの提供が可能となります。
プロ人材は元大手企業の経営者・CxOを担ってきた方々や新進気鋭のベンチャー企業において、
事業拡大を牽引してきた人材など”その道のプロ”であり、彼ら彼女らと協働しながら法人企業の課題解決を行います。
設立からの支援実績は 約2200社/7,800プロジェクト。今後も積極的な事業展開を予定しています。
また、テクノロジーを駆使したマッチングシステムの開発や、コンサルティングサービスなど、
ビジョンの達成に向けた事業拡張も積極的に行っていきます。
設立
2014年
資本金
12百万円
従業員数
197名
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