《人事◆中途採用担当》上場◆業界トップシェア!福利厚生◎毎年約150%の売上高成長率を継続中企業です
の転職・求人情報はすでに掲載が終了しております。
掲載時の情報は、ページ下部からご覧いただけます。
最近ご覧になった求人に基づいたおすすめの求人
以下、掲載終了した転職・求人情報です。
掲載期間20/09/17~20/10/27 求人No.TYMC-202007-19431

《人事◆中途採用担当》上場◆業界トップシェア!福利厚生◎毎年約150%の売上高成長率を継続中企業です

人事(採用・労務・教育など)

年収500万円~599万円
上場企業土日祝休み育児支援制度
募集情報
なぜ募集しているのか
毎年約150% の売上⾼成⻑率という急成⻑を継続し、事業規模が大きくなるのに合わせて組織も拡大中です。
特に採用においては多くの仲間を迎え入れており、さらなる成長にむけ中途採用担当の強化を図っております。
どんな仕事か
メンバーは自分の担当領域で自社内キーパーソンやお取り引き先企業様と連携し、担当領域で採用数を最大化することがミッションです。
同社の経営重要戦略である採用を通じて、組織成長の加速を牽引することがグループミッションです。
事業部の責任者やHRビジネスパートナーと密に連携をとり、採用が求められるミッションの言語化・実行を通じて事業目標の達成を実現します。

■具体的な仕事内容  
採用担当として、担当領域の採用数最大化のための企画立案、実施までをお任せします。

・採用目標達成に向けた母集団形成
-エージェント折衝
-スカウト媒体運用
-媒体運用
-その他新規の採用手法の企画/立案

・進捗管理
-採用ツールの更新(HRMOS、Excel)
-現状分析(採用経路、予実管理、差分分析など)
-抽出した課題に対する解決策立案(内定承諾率を最大化させる選考フロー改善など)

■今後の期待値
事業部の責任者、HRビジネスパートナーとのコミュニケーションで、
中長期の事業計画の理解とそれを達成するための採用計画の企画立案をお任せしたいと思っています。
より事業領域に特化した総合的HR戦略の立案を希望される方はHRビジネスパートナーとして、
あくまで採用領域のスペシャリストとして成長されたい方は組織ビルドやマネジメントでのキャリア構築を想定しています。                                       

■魅力
当社にとって採用は経営の重要戦略であり、売上高の約10%を採用予算としています。
裁量が大きく予算の使い方も自由度が高いため、新たな採用手法を考えたり自社イベントの企画をするなど、
採用専任担当としても市場価値を高められるようなキャリア構築ができます。
またある種の主従関係が発生しがちな事業部門と人事の立場がフラットなので、
事業戦略にコミットしている実感が得やすい職場です。
採用部門のスペシャリストだけでなく、
事業戦略に深くかかわるHRビジネスパートナーの経験も積めるため、キャリアの幅も広がります。
求められるスキルは
必須 ▼以下、いずれかにあてはまる方
・中途採⽤経験 2年以上
・⼈材紹介会社にて法⼈営業経験、または、中途採⽤商材の営業経験
※中途採⽤の経験はないが、新卒採⽤の経験があり、 採⽤を2~3年極めていきたい⽅も歓迎

【求める人物像】
・同社の事業内容、ビジョンに共感できる方
・論理的で簡潔なコミュニケーションをとることができる方
・任された業務を定量的な目標におきかえコミットできる方
・素直に物事を受け入れることができる方
・多くの変化に対して柔軟に適応できる方
・協調性を重んじる方
募集年齢(年齢制限理由) 25歳 ~ 35歳 (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
雇用形態は
正社員
どこで働くか
東京都港区
東京メトロ日比谷線「神谷町駅」3番出口より徒歩5分
都営大江戸線「赤羽橋駅」中之橋口より徒歩7分
勤務時間は
9:00~18:15 休憩60分
給与はどのくらい貰えるか
500万円 ~ 600万円
待遇・福利厚生は
産前産後、育児・介護休業制度、選択制確定拠出年金制度、スキルアップ応援(資格取得支援)制度、社内公募制度、技術勉強会・社内交流会、株式付与ESOP信託制度、健康保険組合(東京都情報サービス産業健康保険組合)提携施設利用可能、転車通勤制度、部・サークル活動、各種社内イベント 他
休日休暇は
年間休日120日以上、週休2日(土・日)、祝日、夏季休暇、年末年始休、有給休暇(10日~20日)、慶弔休暇、結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇 他
どんな選考プロセスか
面接2~3回
※選考を通して変更することがあります。
会社概要
社名
非公開
事業内容・
会社の特長
■事業内容
ソフトウェアの品質保証(テスト)を事業としている会社です。
同業界では、ライバルがいないほどの成長をしてきており、
その背景には、高品質を維持している、テスターの採用基準の高さや、
開発工程の管理ツールを独自に作り上げたノウハウにあります。
また、大企業や官公庁などのエンタープライズ領域での取引は、同社のみとなっております。

■成長性
毎年150%以上売り上げを伸ばしながら、同業界ではライバルがいないほどの成長を遂げてきました。
その背景には、高品質を維持している、テスターの採用基準の高さや、
開発工程の管理ツールを独自に作り上げた経営陣の戦略面にあります。

■社風
優秀な経営陣によって、成功してきた同社ですが、決してトップダウンで行われるのではなく、
メンバー発案で新しい組織やビジネスが立ち上がっています。
良くも悪くも若い会社ですので、平均年齢も若く、打ち解けやすい方が多いです。
上司になる方も30代半ばなどが多いですが、人たらしな方が多い印象でしたので、
マネジメントスキルも含めて優秀な方が多いです。

【魅力】
★スピード感をもってスキルアップが可能
会社の成長が速いため、個人に与えられる裁量も大きく、テストのアウトソーシング事業で設けられた、
安定した基盤を持ちながら、年間120名の増員をしております。
こうした背景からも、将来の幹部候補として活躍できる可能性が高いです。

★業界トップシェア
年間150%の成長を遂げており、現在ではライバルがいないほどの成長を遂げています。
目指しているのは、5兆円のブルーオーシャン市場で、さらなる事業拡大を目指しています。
設立
2005年
資本金
30億
従業員数
3,829名
「《人事◆中途採用担当》上場◆業界トップシェア!福利厚生◎毎年約150%の売上高成長率を継続中企業です」と類似した職種の転職・求人情報をぜひチェックして下さい。
AMBI(アンビ)は、若手ハイキャリアのための求人・転職情報サイトです。
選考通過の可能性を三段階で評価する『合格可能性診断』機能が特徴。人材を求める企業・ヘッドハンターが、あなたの職務経歴書を元に合格可能性を診断します。 また、掲載されている求人は年収500万円以上のものが中心。新規事業や外資系企業、企画職などにチャレンジ出来る仕事を掲載しています。職種や勤務地、年収、業界、企業タイプなどと組み合わせて、求人情報の検索が可能。更に、専門分野に特化した専属の編集者が、トレンドや話題のテーマに関連する特集記事を作成。最近話題の職種や業界に関する転職情報もお探し頂けます。 転職をご検討の方は、ぜひ「AMBI」をご利用ください。
あなたの合格可能性が分かる
若手ハイキャリアのための転職サイト