- なぜ募集しているのか
- 急激な社員増員に伴い採用と制度を見ていただける方を募集しています。
- どんな仕事か
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急激な人員増に対応する人事制度の企画も同時並行で行なっています。採用業務とEXの設計・実施をお任せします。◆エンジニア採用
イベント出展や記事作成などの採用広報、媒体選定、選考フロー見直し、
事業部側面接担当者育成、資料作成、数値管理、ソーシング、委託会社やアシスタントへのディレクション、
面接、内定中のフォロー等々、エンジニア採用に必要だと自身が思うことを全て実施します。
◆EXの設計・実施
※EXとは?※
「Employee Experience」のことで、「従業員が働くことを通じて得られる体験」を意味しています。
従業員の満足度を高めるために体験を設計し、社内制度・ルール・カルチャーに落とし込むことで、従業員の満足度を高めています。 - 求められるスキルは
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必須 ・以下いずれかの経験があり、双方に関わりたい方
-中途採用の幅広い経験(採用広報~入社までのプロセス全般に関する経験)
-評価制度や報酬制度など、組織のコアとなる制度の構築運用経験
・GSuiteやATS、チャットツールなどのWebツールを使いこなして、業務をスピーディに進めることが得意、かつ好きな方歓迎 ・労務の知識、経験のある方
・給与計算の知識、経験のある方
・組織を人事採用面から大きくした経験のある方(30名程度→100名以上など)
・IPOの準備経験のある方
【求める人物像】
・自律性高く、主体的に動ける方
・セクショナリズムに陥らず、順次発生する業務を柔軟に対応できる方募集年齢(年齢制限理由) 25歳 ~ 35歳 (長期勤続によりキャリア形成を図るため) - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都千代田区
都営三田線「内幸町駅」徒歩約3分 - 勤務時間は
- 1か月単位のフルフレックス
- 給与はどのくらい貰えるか
- 500万円 ~ 600万円
- 待遇・福利厚生は
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■オフィスおかん・ウォーターサーバ
■語学学習補助 /専門分野学習補助
■インフルエンザ予防接種補助
■屋内禁煙 (建物内に喫煙室あり) - 休日休暇は
- ・完全週休二日制・土日祝休み
・GW休暇(フレックスGW)
・年末年始休暇・夏季休暇(業務状況に応じて) - どんな選考プロセスか
- 書類選考⇒一次面接(人事責任者)⇒二次面接(COO)⇒最終面接(CEO)
掲載期間20/09/17~20/10/27
求人No.TYMC-202007-19434