- なぜ募集しているのか
- 2011年の創業以来、自社サービスであるWebメディア「みんなの介護」を業界No.1のプラットフォーム事業に成長させ、SEOやWeb広告の運用をはじめとしたデジタルマーケティングのインハウス化や、業界に特化した専用システムの内製化を実現してきました。
2020年1月には、既存事業とのシナジーを活かし、介護領域におけるHRサービス「みんなの介護求人」をローンチ。
固定概念にとらわれず業務フローを見直しながら、限りなくシンプルで再現性の高い構造としてオペレーションを設計し、「本来の人の価値を高めるための業務改革」の実現を目指しています。
プロジェクト単位でメンバーがアサインされ、縦割りではないフラットな組織です。
「人の役に立ちたい」「事業会社で経営幹部として成長したい」と考えている方にとって、本質的な課題解決力や確かなスキルを身につけ、付加価値の高い仕事を追求できる、この上ないフィールドです。
少子高齢化という日本が抱える社会課題でもあるマーケットの中で、大きな可能性を持つ事業会社でより経営に近いポジションに挑戦しませんか？ - どんな仕事か
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業界No.1のWebメディアやHR領域の新規サービスにWebディレクターとしてサービス開発から携わっていただきます。【ミッション】
サービスの改善・新規機能の追加など、日々タスクの優先度が変わる状況の中でエンジニアやデザイナー、マーケターなど社内のメンバーと連携し業務に取り組んでいただきます。
単なるブリッジとしての役割ではなく、自らがサービスを作り出しビジネスとして推進していくことのできる方を募集しています。
【具体的な業務内容】
・市場調査、競合分析、事業戦略の立案・実行
・サービスの改善・開発要望の吸い上げ
・仕様策定、タスクへの落とし込み
・プロジェクト・タスクの進行管理
・施策実行、他部署と連携しタスクの完了に向けて実務遂行
など
【社内の雰囲気】
■年齢や社歴に関係なく、フラットに意見を出し合いスピード感を持って仕事を進めていきます。
■DevOpsおよびアジャイル型開発の実施、推進
クーリエのプロダクト開発では、部門間におけるサイロ化（各部門が孤立し横断的な業務連携のない状態）を防ぎ、
開発と運用のスムーズな連携やCD（継続的デプロイ）を行うことで高いビジネス価値を提供しています。
■ユーザーのニーズに応えるアジャイル型の開発手法
変化の多い市場の中で、ユーザーに対するバリューを最大化するため、
アジャイル型の開発手法を用いて、要件の立案から実行・検証をデイリー単位で回すことで、
各プロジェクト内で短期間の開発サイクル（イテレーション）を実現しています。
■経営と近い距離で実務経験が可能
オペレーション改善をしていくことで、現場の意識を変革し、組織一丸となったサービスの改善・事業成長をダイレクトに体感できます。
■戦略立案から導入・実現に至るまで一貫して事業に携わることができる
"運用の仕組み化"や"戦略立案からその導入・実現"に至るまで、事業会社ならではの継続的な改善経験や実績を積むことができます。
■プロジェクトを通して必要なコンピテンシー（高業績者に共通してみられる行動特性）を段階的に習得していくことが可能
プロジェクト単位でメンバーがアサインされ、ひとつの役割にとどまることなく活躍できるチャンスが多く、縦割りではないフラットな組織づくりをしています。
■デジタルとマス広告を同時に展開することでマーケティング効果を最大化
これまで届かなかった潜在顧客へのリーチだけでなく、認知度を上げることで介護領域において純粋想起されるようなサービスを確立することを目指します。
- 求められるスキルは
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必須 ■Webディレクターとしての実務経験（1年以上）
■エンジニア、デザイナーとの協業経験
■Redmine などプロジェクト管理ツールを利用した経験
■Git についての基本的な知識
■Google Analytics などアクセス解析を用いたデータ分析経験
求める人物像
●受け身ではなく、自ら考え動ける方
●論理的な思考、柔軟な発想力をお持ちの方
●主体的にビジネスをリードし、成長を実感したい方
●生産性・仕組み化による競争力に貢献したい方
●テクノロジーを活用したビジネスに関心がある方
●スピード感をもって事業に取り組みたい方
●不確実性への耐性を持ち、環境変化に柔軟に対応できる方歓迎 ■Webサービスのにおけるディレクターとしての実務経験がある方
■新規事業やプロジェクトの立上げの経験がある方
■事業サービスにおいてUI/UX設計の経験がある方
■エンジニアやデザイナーとしての実務経験
■事業戦略やマーケティングについて実務レベルの経験がある方
■ 事業会社で経営幹部として成長したい方へ
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少子高齢化という社会課題でもあるマーケットの中、成長産業である介護領域においてトップシェアを誇る事業会社で、より経営に近いポジションで戦略立案や上流工程、実行支援まで一気通貫のサービスに携わりたい方を求めています。
2020年1月には、既存事業とのシナジーを活かし、介護領域におけるHRプラットフォームサービスをローンチし、より大きなマーケットへと進出しています。
そのような事業の拡大フェーズの中で、長期的な事業成長を見据え、できる限り仕組みやシステムを内製化しているのもクーリエならではの価値であるといえます。
「人の役に立ちたい」「ビジネスを通して社会貢献をしたい」「事業会社の中で経営幹部として成長したい」と考えている方にとって、クーリエは、本質的な課題解決力や確かなスキルを身につけ付加価値の高い仕事を追求できる、この上ないフィールドです。 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都渋谷区恵比寿4－20－3 恵比寿ガーデンプレイスタワー17F
- 勤務時間は
- 9:00～18:00 （所定労働時間8時間）
├休憩時間：60分
└時間外労働有無：有
（当社は、作業効率、ひいては職場環境の向上に努めています。そのため、勤務時間中の喫煙は禁止しております。） - 給与はどのくらい貰えるか
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■月給32万円以上（給与改定年2回）
├経験・スキルに応じて決定いたします
├試用期間（3ヶ月）あり、期間中の待遇・給与に差異はありません
└業績、本人への評価に応じ、年2回賞与を支給することがあります
※月給額にはみなし残業代（33時間分／63,083円～）を含みます
33時間を超過した分の残業代は全額支給いたします - 待遇・福利厚生は
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●給与改定年2回
●賞与年2回
●各種社会保険完備
●交通費全額支給
●家賃補助（月2万円／最寄り駅が恵比寿駅より4駅以内の方に限る）
●新規事業提案制度
●ナレッジ共有勉強会
●書籍購入代補助
●恵比寿ガーデンプレイス内の飲食店・ヘアサロン等の割引特典あり
●リフレッシュスペースあり
●髪型・服装自由
●ミニオフィスコンビニあり
●受動喫煙対策（屋内禁煙）
作業効率ひいては職場環境の向上に努めており、勤務時間中の喫煙は禁止しております。 - 休日休暇は
- ◎年間休日125日以上
●完全週休2日制（土日）
●祝日
●GW・シルバーウィーク
●夏季休暇
●年末年始休暇
●有給休暇／初年度10日
●慶弔休暇
●産前産後・育児休暇（実績あり）
●特別休暇 - どんな選考プロセスか
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#オンライン面接実施中
#コロナ禍でも積極採用中
#入社時期の遅延予定なし
STEP1 エントリー
STEP2 面接（オンライン）
STEP3 適性検査、面接（オフィス）
STEP4 オファー面談（オンライン）
※エントリー後、面接までに履歴書・職務経歴書のご提出をお願いします。
※面接（オンライン）はGoogleMeetで行います。
できる限り多くの方とお話ししたいと考えております。
少しでもご興味をお持ちいただけるようでしたら、ぜひご応募ください！
★★働く環境とサポートについて
クーリエは、入社された方への3ヶ月のオンボーディング研修を実施しています。
はじめの2週間はクーリエについて、また事業や使用するシステムについて学んでいただき、習熟度チェック後、OJT体制で業務をご経験いただきます。
・クーリエの組織について
・クーリエ事業について
・使用するシステムについて
・現在進行中のプロジェクトについて
・業務について
研修期間中は、実際にチームで活躍するメンバーがサポートに入りますので、研修内容に関する不明点から、クーリエでの仕事の進め方について、気軽に相談することができます。
クーリエで活躍するメンバーには、異業種からの転職者も数多く在籍しています。
社会貢献性の高いマーケット、かつ市場が求める本質的なスキルを学ぶことができる事業会社の環境で、自身のキャリアアップ・スキル獲得に挑戦しませんか？
掲載期間23/01/24～23/02/06
求人No.COUR-dev-06
