- なぜ募集しているのか
- 業績好調に伴う増員 ＊新型コロナ禍でも積極的に採用中
- どんな仕事か
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人事部採用グループのリーダー/マネジメント候補として、採用活動全般を中心に長期的な採用力の強化に対する取組など幅広いミッションに携わって頂きます。【概要】同ポジションは経営陣や各部門の責任者と深く関わりながら、今後10年の会社を作っていく仲間の
採用を通じて組織作りにまで関われる、やりがいのある仕事です。
・組織戦略に基づく採用戦略（新卒/中途）の立案、計画、実行
・組織/採用課題への取組
・採用と密接に関わるブランディングやマーケティング
【詳細】
＜新卒、中途採用＞
・組織戦略に基づく採用戦略（新卒/中途）の立案、計画策定
・募集ニーズの要件定義、母集団形成、面接など採用活動における企画、実行、運営
・媒体を用いた採用活動・採用ブランディング、会社説明会の運営
・各採用手法における効果検証、改善業務、レポート
・各部門責任者やエージェントとの折衝
・その他、入社受入れ、事務処理など人事領域に関するサポート業務
■経験できるキャリア、習得できるスキル
・短期的な採用計画策定・実行だけではなく、長期的な採用力の強化に対する取組など業務
の制限なく携わって頂くことが可能です。
・また、採用に限定せず会社が成長する中で見つかる人事課題や改善案に対して、人事部全
体で問題意識を持って取組んでいくことが必要とされる為、人事としてより良い組織にする為
の視点を広く持ち、課題に向き合うことが出来ます。
・経営陣との距離が近い為、経営者視点を知り採用ひいては会社・組織作りに活かすことが
できます。
■転勤の有無 当面はなし 配属先決まり次第、各オフィスへ変更となる場合有
- 求められるスキルは
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必須 【マスト事項】
・採用業務マネジメントのご経験
歓迎 【歓迎事項】
・IT業界での採用経験があれば尚可（メガベンチャーでの経験者は尚可）
・企画、実務両面の経験があり、業務改善を実行した経験のある方
・採用に留まらず、広報や育成・コミュニケーション施策など幅広い人事領域に携わりたい方
【求める人物像】
・責任感が強く、高いバイタリティを持って仕事に臨める方
・何事も当事者意識を持って取組む姿勢のある方
・社風・イズムや組織風土に共感でき、それを人材採用においても意識出来る方
募集年齢（年齢制限理由） 27才～35才 （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 綜合職
- どこで働くか
- 東京都渋谷区
- 勤務時間は
- ９：００～１７：００ 休憩（60分）
- 給与はどのくらい貰えるか
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500万円 ～ 699万円（能力・経験・前職から検討させて頂きます）
・月間30時間相当の「みなし時間外勤務手当」として固定給に支給。但し、時間外勤務手当が職務手当の
額を超えた場合は超過分を別途支給します。
・昇給 年１回、賞与 年2回（6月・12月）
- 待遇・福利厚生は
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【社会保険】健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険 は完備
＊通勤費・交通費は実費支給 ＊退職金制度 ＊業務連動賞与は年に2回支給
＊東証一部上場企業ですので、福利厚生に関しては心配いらないと思います。 - 休日休暇は
- 完全週休２日制（土・日）・祝日・夏季休暇・年末年始休暇・有給休暇など。
- どんな選考プロセスか
- 書類選考⇒1次面接（部長）⇒2次面接（役員）⇒最終面接（社長） ＊適性試験(WEB)あり
掲載期間21/12/12～21/12/25
求人No.CAV-YKM-98-1
