- どんな仕事か
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【職務内容】
・製造業プライム案件における、構想策定/要件定義の上流フェーズから本稼動支援まで、顧客の業務に対して実運用まで見据えた最適なシステムを実現する役割を担う
・製造業のなかでも特に受注設計生産を行う業種が主なターゲット
・受注設計生産業種向けの大規模PJ実績を汎化し、受注設計生産における業務課題および現実的なソリューションを整理したものを武器とし、同業種への展開を実施中
・主に中堅規模顧客(売上数百億～3000億)をターゲットとしている
・顧客の業務に寄り添ったポジションでの推進
【具体的タスク】
・構想策定/要件定義からプロトタイプ、概要設計/受入（※詳細設計/開発/単体は開発者)、結合/総合テスト、移行、教育、稼動後支援など、SAPコンサルとして上流から本稼動、運用定着化まで、一通りのタスクを行っていただく想定
・モジュールはPP/PS/MM/SD/FI/COのいずれかを担当
・S4HANA環境での各種タスク推進
【アピールポイント】
・プライム案件で上流フェーズから参画することにより、顧客の実業務を理解したうえでのソリューション提案ができる
・受注設計生産業種向けの大規模PJ実績を各領域ごとにまとめたノウハウ集および社内SAP実機環境とデモシナリオを活用し、同業種におけるスキルを効率的に向上することが可能
・同業種の実績あるメンバーが集まっているため、ノウハウ・知見の共有がシームレスに行える
・顧客業務に近いポジションで日々、業務改善・運用支援を経験することにより、自身のキャリアの広がり・成長を実感することができる
・リーダーからマネジメント志向の方も、業務・テクニカル専門領域のスペシャリスト志向の方も、自身の特性にあわせてポジションマッチングを行い、強みを最大限に伸ばすことが可能
【採用背景】
現在、当事業部は、ある製造業向けの大規模案件が稼動し、その実績をもとに、受注設計生産モデルを構築し、同業種への横展開を図るところである。
横展開を行っていくにあたり増員を計画しており、製造業のSAP導入コンサルを採用し、同業種における市場拡大と、弊社としての実績のさらなる確立、優位性の確保を目指している。
【組織について】
製造業向けのSAP導入を行う。その中でも、大規模や先進的となる受注設計生産業種など、重要となる案件を担当する専任チーム。 - 求められるスキルは
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必須 【必須要件】
以下いずれかを満たす経験・知識があること
・SAP ERPの導入・運用保守の経験が2年以上
・コンサルティングファーム、システムインテグレーター等で製造業顧客に対するチェンジマネジメント、IT導入プロジェクトの経験3年以上
・製造業の事業会社で、情報システムの企画または運用のご経験
【歓迎要件】
以下いずれかを満たす経験・知識があること
・製造業のなかでも受注設計生産業種における経験
・生産管理分野のご経験
・原価管理分野のご経験
・BOMの知識、ご経験
・IF/JOBなど共通管理系のご経験
・S4HANAの知識、ご経験募集年齢（年齢制限理由） ～ 35歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 09 : 00 - 17 : 30
- 給与はどのくらい貰えるか
- 500万円 - 1000万円
- 待遇・福利厚生は
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各種社会保険完備、企業年金、財形貯蓄制度、共済組合、団体生命保険、NTTデータ持株会、全国保養所・提携施設、TOEIC受検支援、資格取得報奨金、自己啓発支援金
【諸手当】
通勤手当、出張手当、時間外勤務手当、休日・深夜勤務手当 - 休日休暇は
- 完全週休2日制（土日）、国民の祝日、年末年始年次有給休暇（初年度13日）、夏季休暇、慶弔休暇、病気休暇、ライフプラン休暇（リフレッシュ、育児・介護、ボランティア）、結婚休暇、産前産後休暇、育児休暇、看護休暇（親族の病気・配偶者の出産等）、介護休暇
- どんな選考プロセスか
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書類選考
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一次面接（事業部責任者）
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二次面接（役員）
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内定
※適性試験はありません。
掲載期間21/01/12～21/03/08
求人No.LBR-PAEFBPT221
