- なぜ募集しているのか
- 【概要】
本サービスは、医師人材紹介実績No1の当社採用ノウハウを凝縮した、昨年リリースされたばかりの採用支援サービスです。
医師の転職市場を見える化し、医療機関が取るべき採用戦略の立案から実行までをサポートします。
医療機関の経営インパクトが大きい医師人材の採用コンサルティングを担うため、大きなやりがいを得ることができます。
【配属先】
医師キャリア事業部 採用支援グループ - どんな仕事か
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【仕事内容】
当社がこれまで培ってきた医師採用に関するデータ、ノウハウ、知識を基に医療機関が抱える採用課題を一緒に解決していただきます。
医師採用に関する課題を分析し、採用確率を高めるためにはどういったツールを利用してもらうべきなのか提案していただきます。
現在は主に電話にて、医師採用を実施している医療機関（病院やクリニック等）を中心に営業獲得をしていますが、全営業の約3割は医療機関側からの問い合わせ対応であること、またマーケット全体で医師採用に苦労している施設が多いことから、日々のアポイントが取りづらく苦労するということはありません。
現在は1人あたり月平均30件の医療機関へ商談を実施していますが、現状約8割の営業が電話やwebツールを利用したオンライン商談のため、一般的な訪問営業とは違い、移動といった体力的な負荷が少ない環境です。
また、新しいお客様へ単発の商談をするだけでなく、中長期的にお客様と接点を取りながらリレーションを図りつつ提案に繋げていく営業手法も確立していますので、新規営業・ルート営業のどちらもご経験いただけます。
※これまでのご経験や思考にあわせてマネジメントを希望の方には、
リーダー候補として組織改善や営業チームのマネジメントなど、グループ成長を主導するような役割もお任せすることが可能です
【ポジションの魅力】
・医師紹介の事業規模、医師登録者数、実績ともにNo1を誇る環境にて新サービスの提案ができる
・営業としての責任・裁量が大きい環境で成長できる
└アポ取りから営業工程の作成、商談内容、すべての工程を自身で計画立て、PDCAを回せる環境
・法人営業の経験を圧倒的に積むことができる
└折衝先のニーズが多種多様（日本全国の病院・クリニック・官公庁×病院院長から総務責任者までと幅広い）
└医師採用課題を持つ医療機関と接する機会が多いため、営業としての課題解決力・提案力が身につく
・新規サービスの開発や提案も積極的に行っているため、サービス改善や拡大にも携われる
・オンライン、電話での営業がメイン（約9割）のためプライベートと仕事のバランスが図れる
・セールス手法として新規架電営業だけでなく、リレーションシップ営業・インバウンド営業にも対応
・webセミナーの企画にも携わることができ、営業としての経験幅を広げることが可能 - 求められるスキルは
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必須 ■必須(ＭＵＳＴ)
・法人営業経験２年以上
・無形商材の新規営業経験歓迎 ■歓迎(ＷＡＮＴ)
・金融業界（銀行・証券）もしくは医療業界での営業経験者
・医療経営コンサルティング経験者
・医療従事者の人材紹介経験者
■求める人物像
・成長意欲/学習意欲が高い方
・継続的に専門性習得の努力ができる方
・目標達成意欲が高い方
・行動力に自信がある方
・チームワークを大切にできる方
・高頻度の接点によって顧客と長期関係構築が出来る方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都港区虎ノ門
- 勤務時間は
- 9時30分～19時00分（休憩1時間30分）
※始業時刻は8時00分～9時30分で調整可能（終業時刻は始業から9時間後）
※多くの社員が9時30分に出社しています
※育児、介護、私傷病、転居等で出社時間に制限がある方で、対象条件を満たす方については、在宅勤務も可能です - 給与はどのくらい貰えるか
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想定年収450～600万
月給 32.1万円～42.8万円
※給与査定年2回／賞与年2回
給与には、固定残業代（7.5万円～10万円、40時間分）を含みます
※40時間超過分は別途支給いたします - 待遇・福利厚生は
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【福利厚生】
社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
交通費支給(月3万5000円まで)
ビジネス図書購入制度(1万円未満の図書購入は、何冊でも全て会社負担)
勉強応援制度(資格取得や外部セミナー、研修等の費用を半額負担)
クラブ活動制度(社員同士の交流を図るため、クラブ活動費を会社が補助)、他
【その他】
・受動喫煙防止措置：喫煙専用室設置(オフィスビル内共用)
・喫煙可能区域での業務なし - 休日休暇は
- 【休日】
週休2日制(土日祝)
※年間休日120日以上
【休暇】
夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇(有休取得率70～80％｟過去3年実績｠)、特別休暇(在籍6ヵ月未満で体調不良/通院等の事情により休む必要がある社員に、最大2日付与)、リフレッシュ休暇(5日以上連続取得、有給休暇に含む)、結婚休暇（5日）、弔慰休暇、産前産後休暇、育児・介護休業、他 - どんな選考プロセスか
- 書類選考 → SPI→1次面接 → 最終面接
掲載期間20/12/08～20/12/21
求人No.SSOUL-m3ca-0002
