- なぜ募集しているのか
- アライドアーキテクツ株式会社は、創業者である中村の「ソーシャルメディアの力によって企業と人がダイレクトにつながるサービスを提供することで、マーケティングの構造をより良くできるのでは？」という想いから生まれた会社です。
今回の募集ポジションであるセールス・プランナーが所属するマーケティング・ソフトウェア事業は、創業時から当社が持ち続けている「ソーシャルテクノロジーで、世界中の人と企業をつなぐ」、すなわち「企業と生活者の最適な関係構築」という理念はそのままに、テクノロジーの進化やマーケティング構造の変化を反映した最先端のサービスを通じて、「生活者の体験を生み出し、声を聞き、発信につなげ、さらに次の体験に活用する」という“生活者に企業の味方になってもらいマーケティング施策の効率を改善する”ためのご支援いたします。
業績拡大期に伴い、セールスとしてご活躍いただける新たな仲間を募集中です！ - どんな仕事か
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SNSを活用したプロモーションを実施されている企業様、もしくは実施を検討されている企業様に対し、新規のお取引を目的に自社プロダクトのマーケ・セールスを担っていただきます。【対象顧客】
外食・店舗チェーン、メーカー、リテ―ル、ECなどの大手企業や新興企業など多岐に渡ります。
【配属先】
事業：マーケティング・ソフトウェア事業
配属先：プロダクトカンパニー Promotion本部 Promotion事業部 マーケティング
【具体的な業務内容】
・インサイドセールス戦略立案・計画策定・実行
・webセミナーのコンテンツ企画・実施
・顧客獲得のための記事コンテンツ企画・制作・ライター/デザイナーへのディレクション
【取扱プロダクト一例】
主にechoes（エコーズ） on Twitter / echoes on Instagram
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▽事業責任者 井出のインタビュー
”生活者を味方につける” Twitterプロモーション管理ツール「echoes」の強み、こだわり、今後の方向性とは？
https://service.aainc.co.jp/product/echoes/voices/0018
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【やりがい】
商材を提示して「これいいですよ」と言うだけの物売りではなく、顧客課題の「解決策を提示する」ことを大切にしているため、ソリューション提案の視点を持ったセールス経験を積めます。
また、電話やweb商談を通したコミュニケーションだけでなく、webセミナーやコンテンツ企画を通して見込み客からの問い合わせを獲得するマーケティング業務も行うので、BtoCの顧客課題に向き合いながら、BtoBのマーケターとしての経験も積むことができます。
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◆メンバー記事
▽echoes事業部（現 Promotion事業部） インサイドセールスメンバー
部署発足から1年で売り上げを約3倍にさせたセールス組織の秘密に迫る！【後編】
https://www.wantedly.com/companies/AlliedArchitects/post_articles/202866
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必須 ・BtoBサービス提供における新規営業経験
・インターネット、広告、マーケティングに関わる経験のある方
・成果にこだわり、熱意を持って努力できる方
歓迎 ・インサイドセールスの経験
・SNS運用や支援の実務経験がある
・課題解決のためのソリューション提案経験
・BtoBのセミナー、コンテンツ企画経験
・データ分析、統計分析などの実務経験がある、もしくは関心がある
・自社プロダクトや事業の開発・マーケティングに興味がある - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 9:30～18:30
※お昼休憩は業務進捗に合わせて上記業務時間内で1時間ほど好きな時間にお取りいただけます。 - 給与はどのくらい貰えるか
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年俸制400万円～500万（固定残業代含む）
固定残業代87,000円～/月
※固定残業代45時間分
※固定残業代超過分は別途支給
※ご経験や、入社後期待できる成果（プレイヤー成果、マネジメント成果）に応じて変動します。 - 待遇・福利厚生は
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【制度】
■昇給 / 賞与 年2回査定
■リモートワーク（2020年10月現在、出社率30%。入社後3ヶ月程度は出社率50%程度を想定しています）
■有給休暇（入社日より1日～10日支給）
■健康診断（年1回）
■住宅手当(恵比寿から2駅以内に在住の場合２万円付与)
■交通費手当（実費支給：上限3万円/月）
■社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金）
■家族手当
■ファミリーDay
■社員持株会制度
■キャリアカウンセリング制度
■部活動支援制度
■産休育休支援
■慶弔見舞金 - 休日休暇は
- 【休日】土日祝祭日、年末年始、国民の祝日
【その他休暇】夏期休暇、慶弔休暇、育児休暇・産前産後休暇 - どんな選考プロセスか
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書類選考
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一次面接（Promotion本部 Promotion事業部 部長 鈴木）
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二次面接（Promotion本部 本部長 井出）
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最終面接（プロダクトカンパニー カンパニー長 村岡）
※場合によっては変更となる可能性もございます。
掲載期間21/02/15～21/02/28
求人No.AAINC-9-1
