- なぜ募集しているのか
- 事業構造や時代の変化に合わせて、人事制度等も変革させていく必要があります。
その変革を実現して、全ての社員が会社に貢献するとともに、イキイキと、個々の強みを活かし、専門性を磨き、生産性高く働ける環境を人事としてどう提供していくか、検討事項は多岐にわたります。今回、こうした、人材マネジメントを実現する施策の提案、遂行していける専門性や経験の深い方を採用するべく、募集に至っています。 - どんな仕事か
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人事制度の企画や推進を担っていただきます。・処遇・賃金・評価・勤務などの人事管理のベースとなる制度や考え方の整理を行い、刷新していく企画・推進をお任せします。
・特に、労働市場の流動化が進む中、社員の主体性を活かした人財マネジメントにシフトし、
社員エンゲージメントを強化する施策全般を推進していただきます。 - 求められるスキルは
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必須 ・経営戦略や経営課題等を踏まえた人事制度の企画・立案から導入まで行った経験
(原則2年以上。制度導入後最低でも1年運用した経験。)歓迎 ・制度導入における労働組合との折衝の経験
・人事制度全般を手掛けた経験
・経営層へのプレゼンテーション経験
・データ分析力
・英会話力募集年齢(年齢制限理由) 27歳 ~ 35歳 (長期勤続によりキャリア形成を図るため) - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
東京メトロ東西線「飯田橋」駅徒歩5分
東京メトロ有楽町線・東京メトロ南北線「飯田橋」駅徒歩6分
JR線「水道橋」駅徒歩4分 - 勤務時間は
- 9:00~17:30
【標準労働時間】7.5h
【休憩】60分 - 給与はどのくらい貰えるか
- 600~1000万
- 待遇・福利厚生は
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【給与改定】年1回(4月)
【賞 与 年】年2回(6月、12月)
各種社会保険完備
■住宅手当
■通勤手当
(上記ともに当社規程に基づき支給)
■残業手当
■各種制度
退職金制度
各種財形貯蓄制度
社員持株会
提携住宅ローン
語学学習支援制度
資格取得支援制度
各種研修制度:階層別研修、共通スキル研修
社宅(入社後の転勤時のみ)
■その他福利厚生
共済会:相互扶助給付、生活支援制度、団体扱い生命保険など
保養施設:契約保養所有
スポーツクラブ・テーマパーク・ゴルフ場・百貨店優待 など - 休日休暇は
- 完全週休2日制(土・日) 、祝日 、年末年始休暇
・年次有給休暇(初年度15日、次年度以降20日
※出勤率に応じて変動)
※1日単位の他、半日単位、時間単位での取得も可能
・フリーバケーション制度(連続5日間有給休暇取得促進)
・特別休暇(弔事、結婚、出産、子の看護など)
・リフレッシュ休暇
・産前産後休暇
・育児・介護休職など - どんな選考プロセスか
- 書類選考→適性検査(1)・一次面接→適性検査(2)・最終面接→内定
掲載期間20/11/19~20/12/17
求人No.TYMC-202004-18680