NEW 掲載期間26/06/09~26/06/22 求人No.EIVGM-20260609-8544

【三重県】未経験OK!高性能住宅を提案◎完全反響営業|成約毎に12万円支給!

不動産企画・仕入・開発

年収550万円~1199万円
募集情報
どんな仕事か
不動産関連業務をお任せします
【仕事内容】
展示場へご来場いただいたお客様への反響営業をお任せします。飛び込み訪問や外回り営業は一切ありません。高い性能を誇る住まいをお探しのお客様に対し、理想の暮らしをヒアリングし、ご満足いただけるプランをご提案します。契約から着工、お引き渡し、アフターフォローまで一貫して寄り添い、お客様の家づくりをパートナーとしてサポートします。

【具体的な仕事内容】
・ヒアリングとプラン作成
 └お客様のご要望や家族構成、将来のライフプランを伺い、最適な間取りや設備を提案
 └木造平屋、3階建て、二世帯住宅など、多様なニーズに合わせた空間設計をプランナーと連携して構築
・ご契約手続きと詳細打ち合わせ
 └資金計画の提案、土地探しのアドバイス、住宅ローン等の相談対応
 └着工前の最終プラン確認、仕様打ち合わせ
・工事からお引き渡しまでの進捗管理
 └工事担当と密に連携し、スケジュールの進捗を把握
 └現場での確認立ち合いや、お客様への定期的な進捗報告
・引き渡し後のアフターフォロー
 └住み始めた後のご不満や追加のご相談に応じる長期的な関係構築

【仕事の魅力】
・誠実な営業スタイル
 └評価基準は売上金額ではなく「販売棟数」。値引きをせず、適正価格で高品質な家を提供するため、お客様と信頼関係を築くことに注力できます。
・充実したバックアップ体制
 └基礎研修からOJT、先輩とのペアワークまで研修が充実。未経験からでも住宅営業のプロを目指せます。
・高い顧客満足度を生むビジネスモデル
 └CM等の広告費を抑え、その分を性能や品質に還元。納得のいく価格で「高性能・高断熱・高気圧」の家を提供できる誇りを持って働けます。
・ワークライフバランスの重視
 └育児支援制度が非常に手厚く、男性の育児休暇取得も推進されています。ライフステージの変化に合わせた柔軟な働き方が可能な環境です。

【施工実績】
・最新年間で最も売れている注文住宅会社としてギネス世界記録に認定
・太陽光搭載住宅の普及において業界をリードする実績
・省エネ大賞、ハウス・オブ・ザ・イヤー・イン・エナジー大賞など多数の受賞歴を保有
求められるスキルは
必須 なし
歓迎 ・営業経験(経験業界不問)
雇用形態は
正社員
どんなポジション・役割か
スキル・経験に応じて決定します
どこで働くか
三重県
勤務時間は
10:30~19:30
給与はどのくらい貰えるか
550万円~1199万円
※経験・スキルに応じて、当社規定により決定します。
※ご経験・スキルにより、記載の上限を超えてご提示させていただく場合もございます。

【その他】
・賞与:年2回
・昇給:年1回
・職級手当
(主任3万円、係長6万円/月等)
・店長、リーダー手当
(5千円?5万円/月)
・成約手当
(1棟につき12万円)
待遇・福利厚生は
・結婚手当:2万円(世帯主に限る)
・職級手当:主任3万円、係長6万円/月
・赴任手当
・出張手当
・管理職手当
・車両手当:2万円/月 (個人所有車を業務車両として使用する場合)
・駐車場手当:上限2万円/月
・携帯電話支給
・永年勤続褒賞(10年、20年)
・福利厚生費(4万円/年)
・スポーツクラブ会費補助
・自宅建築社割制度:あり
・ジョブリターン制度:あり
・確定拠出年金制度:あり
会社概要
社名
非公開
事業内容・
会社の特長
【唯一無二のビジネスモデル】
[CMをしない]
 お客様の満足度を上げる活動に費用を投入しており、CM放映は一切行っていません。そんな中でも、(1)業界最多の展示場数によって実際にお客様に足を運んでもらいやすい(2)過去の実績から口コミやSNSでお客様から自発的に興味を持ってもらえるなどから、販売棟数業界は業界1位を誇っています。

[値引きをしない]
 性能に対する自信に加え、高い品質で商品を提供したいという考えから値引きなしというスタイルをとっており、全てのお客様に対して値引きは行わずに同じ価格で販売しています。

[自社一貫生産]
 資材調達から製造まで、自社が所有するフィリピン工場で一貫して行っています。その結果中間マージンをカットし、性能にこだわってもリーズナブルな価格帯の住宅を提供することが出来ています。
 また、通常は専門メーカーに注文することが多い住宅設備(キッチンやトイレなど)も自社で製造しており、標準仕様とすることで、顧客にとって余計な費用を節減しています。

【働きやすい環境づくり】
[育児支援制度の拡充と意識啓発]
 出産や子育てなど、様々な条件を持つ従業員、一人ひとりが持っている能力を最大限に発揮できるよう、2013年に社内の育児支援制度を改定し、制度の拡充と意識啓発に取り組んでまいりました。
多くの社員の声を反映して整備・改訂が行われた「育児短時間勤務制度」や「始業・終業時刻の繰り上げ繰り下げ制度」は年々利用者が増加しており、着実に社内風土として浸透しつつあります。また、育児休業期間の給与が最大5日間有給化されたことに伴い、制度改定前と比べ、男性社員の育児休業取得者が増加しました。住宅を販売する会社として、男性女性限らず育児へ参加することは、顧客満足につながる重要なことと考え、今後も意識啓発に努めてまいります。

【営業職の特徴】
[充実の...
取扱い紹介会社
株式会社レクリー(ジョブリー建設)
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-312147
紹介事業許可年:2019年
登録場所
株式会社レクリー(ジョブリー建設)
〒171-0033 東京都豊島区高田3-5-14 サイテックビル 4階
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