NEW 掲載期間26/06/09~26/06/22 求人No.EIVGM-20260609-10079

【大阪|転勤なし】年休120日以上!橋梁補修の施工管理|年収870万可!

施工管理(土木)

年収500万円~899万円
転勤なし土日祝休み
募集情報
どんな仕事か
土木施工管理業務をお任せします
【仕事内容】
高速道路や一般道路橋など、地域社会の基盤を支える橋梁の補強工事、維持・補修工事、予防保全工事の施工管理をお任せします。
創業以来、橋梁および鋼構造物のメンテナンスを主軸に技術を磨いてきた当社で、劣化するインフラを健全な状態で後世へ引き継ぐ、社会貢献性の高い施工管理業務です。調査実測から設計、現場施工までを一貫して行う体制を整えており、迅速な対応力と技術力を発揮できる環境です。

【具体的な仕事内容】
・施工管理業務全般
 └橋梁の補強工事、維持・補修工事、予防保全工事、付属構造物の新設工事における現場管理

・書類作成および協議
 └施工計画書、協議書、竣工図書などの作成
 └発注者、警察、地域住民との円滑な協議・調整

・現場運営・協力会社調整
 └現場立会、安全管理、品質管理、工程管理、予算管理
 └協力会社との日程調整および円滑な現場運営の推進

【仕事の魅力】
・働きやすい環境の整備
 原則直行直帰で、基本的には自宅から近い案件を担当するため、無駄な移動時間を減らし効率的に働けます。スマートフォンやPCタブレットを支給し、クラウドを活用した書類管理で残業時間を大幅に削減しています。また、有給休暇取得計画表の提出により90%以上の高い取得率を実現しており、ゴールデンウィークや夏季休暇と合わせて10?12連休を取得することも可能です。

・正当な評価体制
 年1回の社長との個人面談や、目標達成度・仕事への姿勢を評価する体制を整えています。業績に応じた利益還元を行っており、個人の頑張りを最大限に尊重する風土です。

・技術を高め合える環境
 定期的な全体会議や社内勉強会を通じて、技術力の向上を図っています。若手の教育に力を入れており、オンラインでの技術共有など、質問しやすいオープンなコミュニケーションが活発です。

【施工実績】
・支承取替工
・落橋防止構造設置工
・変位制限装置設置工
・橋脚補強工
・伸縮装置取替工
・縁端拡幅工
・歩道橋取替工
求められるスキルは
必須 なし
雇用形態は
正社員
どんなポジション・役割か
スキル・経験に応じて決定します
どこで働くか
大阪府
勤務時間は
08:00~17:00
給与はどのくらい貰えるか
500万円~899万円
※経験・スキルに応じて、当社規定により決定します。
※ご経験・スキルにより、記載の上限を超えてご提示させていただく場合もございます。

【想定年収】
[1級土木施工管理技士]
・620万円?870万円

[2級土木施工管理技士]
・480万円?630万円

・昇給:年1回(7月)
・賞与:年2回(6月、12月)
※過去実績:合計6.5か月分
待遇・福利厚生は
・労災上乗保険加入
・資格取得祝い金制度有
・互助会制度有
・社内旅行補助制度有
・出張手当・帰省費用補助(1回/月)
・社用携帯(スマートフォン)
・surface
・蔵衛門pad貸与
・ipad(次年度から)
会社概要
社名
非公開
事業内容・
会社の特長
【会社概要】
[有休取得平均]全体:15.6日/施工管理職:14.1日/営業職:8.0日

【当社について】
 橋梁の現地架設工事を営むことを目的として創業し、1975年に業界の中でも先駆けて橋梁の補修工事に取り組み、今日まで橋梁およびその他鋼構造物の補修・補強工事に携わってまいりました。現在、永年橋梁およびその他鋼構造物のメンテナンスで培った経験と技術を活かし社会資本である橋を良好な状態で後世に引き継ぐことで、微力ながらも安全な社会の創造に貢献すべく奮闘しております。また、技術の多様化・高度化が急速に進む近年において調査実測、設計、現場施工を一貫して行うことで迅速な対応が可能な組織体制の強化を図っております。

【当社の魅力】
[働き方改革を推進]
 休日出勤はほとんど発生せず、発生した場合は振替休日の取得を義務付けております。社員1人1人スマートフォン・PCタブレットを支給し、クラウドでの書類管理、原則直行直帰によりこの残業時間を実現しています。メインエリアは関西となり、出張頻度はかなり低いです。基本ご自宅に近い案件をお任せ致します。基本直行直帰で勤務いただきます。また、有給休暇については年度初めに有給休暇取得計画表を提出いただき、希望通りに取得できるよう業務を調整しております。2021年度の平均取得日数は15.6日、有給休暇取得率は94.5%でした。ゴールデンウィーク・夏季休暇には社員のほとんどが有休休暇を併せて10~12連休を取得しています。

[社員の頑張りを最大限評価]
 社員を第一に考えており、業績連動に応じて社員全員への還元を行っています。毎年7月の全体会議で個人年度目標の発表と前年度の成果報告を行っているため、自身で設定した目標に対する達成度と日々の仕事に対する姿勢・取り組みが評価に繋がります。年に1度、社長との個人面談も行っています。2019年度に...
取扱い紹介会社
株式会社レクリー(ジョブリー建設)
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-312147
紹介事業許可年:2019年
登録場所
株式会社レクリー(ジョブリー建設)
〒171-0033 東京都豊島区高田3-5-14 サイテックビル 4階
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