NEW 掲載期間26/06/09~26/06/22 求人No.EIVGM-20260609-13129

転勤あり!年収1050万円も可◎橋梁設計(鋼構造/コンクリート)|賞与年3回&PC技術で安定成長!

建築・土木技術開発・建設コンサルタント

年収600万円~1199万円
土日祝休み
募集情報
どんな仕事か
発注者支援業務・建設コンサルタント業務をお任せします
【仕事内容】
橋梁構造物の専門家として、社会インフラの安全と機能維持を支える設計業務を担っていただきます。道路橋を中心に、新規建設工事および老朽化した橋梁の耐震補強・更新・補修設計を担当し、長く愛されるインフラづくりに貢献していただきます。

●鋼構造設計技術者
鋼橋の上部工・下部工の復元および補強設計を主軸に、橋梁の機能性向上を目指した専門性の高い設計を行っていただきます。

●コンクリート橋梁設計技術者
当社の強みであるプレストレスト・コンクリート(PC)技術を駆使し、橋梁上部工の詳細設計や下部工の耐震設計を通じて、強固な構造物の創出に携わっていただきます。

【具体的な仕事内容】
・詳細設計業務
 └橋梁上部工・下部工の構造設計および補強検討
 └橋梁付属物(高欄、伸縮装置等)の詳細設計
・図面・資料作成
 └施工検討図面の作成および納品用図面の作成
 └発注者提出用の打合せ資料・報告書の作成
・調整・折衝業務
 └発注者との仕様確認や設計方針の打合せ
 └設計外注業者や製品メーカーとの技術的な調整・進捗管理

【仕事の魅力】
・社会貢献性の高さ:インフラの長寿命化に向けたプロジェクトに携わり、次世代に遺る構造物を支えるという社会的意義を実感できます。
・専門技術の習得:独自のPC技術や鋼構造設計における高度なノウハウを吸収でき、エンジニアとして希少価値の高いスキルを磨ける環境です。
・安定した就業環境:平均勤続年数18年という高い定着率を誇り、社内の風通しも良く、腰を据えて長く技術を追求できる温かい組織文化があります。
・充実した教育体制:階層別研修や入社後4年間の重点的なOJTプログラムなど、個々の成長を組織全体で支えるサポート体制が整っています。

【施工実績】
・国内主要道路橋・高架橋の設計および建設
・鉄道事業における軌道スラブ版の提供(新幹線路線等)
・建築分野における大規模構造物(マンション、病院、学校等)へのPC技術導入
求められるスキルは
必須 なし
歓迎 [鋼構造設計技術者の場合]
・鋼橋現場施工の経験
・技術士(建設部門 鋼構造及びコンクリート)
・RCCM(鋼構造及びコンクリート)
[コンクリート橋梁設計技術者]
・橋梁下部工の詳細設計の経験
・橋梁建設工事の現場経験
雇用形態は
正社員
どんなポジション・役割か
スキル・経験に応じて決定します
どこで働くか
大阪府
勤務時間は
08:00~17:00
給与はどのくらい貰えるか
600万円~1199万円
※経験・スキルに応じて、当社規定により決定します。
※ご経験・スキルにより、記載の上限を超えてご提示させていただく場合もございます。

・賞与:年3回
※前年度実績6ヶ月分

●鋼構造設計技術者の場合
・総合職(非管理職):710万円
・課長職(管理職):950万円
・技術専門職(専門職):1,050万円

●コンクリート橋梁設計技術者
・(総合職/非管理職):600万円
・(総合職/非管理職):730万円
・(総合職/非管理職):800万円
待遇・福利厚生は
慶弔見舞制度、財形貯蓄、確定拠出年金制度。月2回まで実費支給の帰省旅費、宿泊を伴う現場勤務の場合は1日あたり2千円の滞在旅費を支給。現場滞在時は1人1部屋の入居を確保し、家賃は会社が全額負担します。
会社概要
社名
非公開
事業内容・
会社の特長
【会社概要】
[平均勤続勤務年数]18年
[平均有給休暇取得日数]9日

【会社の魅力】
 近年急増している高速道路リニューアルプロジェクトの工事に積極的に取り組むなど、事業を拡大中です。かつての建設後耐用年数50年を超える橋梁が増加しており、架け替え・補修・補強が必要になる中、補修・補強に関わる独自技術を持つ当社の優位性が増してきています。橋りょう建設や補修・補強など社会インフラ事業を手がけており、モノづくりの楽しさや達成感を実感できる仕事です。腰を落ち着けて仕事ができ、話を聴いてくれ、やった仕事を認めてくれる、ギスギスした雰囲気ではなくあたたかい社風で長く安心して働ける環境があります。

【人財育成】
[階層別教育]
 現在、「入社時・入社1年経過時研修」「若手社員研修(20代後半~30代)」「管理職研修(管理職試験合格時)」「部長研修(部長試験合格時)」の階層別教育を実施しています。また、次代の経営を担う社員には特別に経営セミナーの講義も実施しています。

[OJT]
 実際の業務遂行の中で、プログラムによって計画的に能力を高めていく「OJT」を基盤とした人材育成を行っています。
[目的]
 企業にとっては、新しい技術や情報を取り入れるために。社員にとっては職業人としての将来を築くために。それぞれに必要な教育を、業務過程の中で行い、企業の存続発展と個人の自己啓発を促進することを目的としています。OJTは業務改善、業務割当、指示、方針提示、計画立案、報告、意見、質問、評価などの一連の管理行動と個別の面談によって全社員に実施しています。特に入社後4年間は重点期間として計画的にOJTを推進しています。

【会社の強み】
 当社が得意とするのはプレストレスト・コンクリート(PC)技術です。PCとは、コンクリートに入れる緊張材にあらかじめ引張荷重を与え、コンクリートに常に...
取扱い紹介会社
株式会社レクリー(ジョブリー建設)
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-312147
紹介事業許可年:2019年
登録場所
株式会社レクリー(ジョブリー建設)
〒171-0033 東京都豊島区高田3-5-14 サイテックビル 4階
掲載中の求人
現在19964件の求人を掲載しています。
最近ご覧になった求人に基づいたおすすめの求人
興味あり
興味ありしました
若手ハイキャリアのスカウト転職ならアンビ
アンビは若手ハイキャリアのためのスカウト転職サービス。年収500万円以上の案件が多数。応募前に合格可能性を判定できる機能や、職務適性がわかるツールなど独自機能が充実。大手からスタートアップ・行政など、ここにしかない募集も。
若手ハイキャリアのスカウト転職