NEW 掲載期間26/06/10~26/06/23 求人No.EIVGM-20260610-43169

【愛知】「働き方改革」推進!インフラ施工管理◎資格取得支援&長期休暇あり

施工管理(土木)

年収950万円~999万円
土日祝休みポテンシャル採用(未経験可)
募集情報
どんな仕事か
土木施工管理業務をお任せします
【仕事内容】
社会基盤を支えるインフラ整備のプロフェッショナルとして、河川、高速道路、鉄道高架橋、上下水道といった大規模プロジェクトの施工管理業務全般を担っていただきます。技術屋集団として確かな品質を守り抜き、地域社会の安全と利便性を創造するやりがいのある環境です。

保有資格やご経験に応じて、現場の要となるポジションをお任せします。1級建築施工管理技士をお持ちの方には所長候補としてマネジメントを、1級土木施工管理技士をお持ちの方には現場の責任者や次世代育成の中核を担っていただきます。

【具体的な仕事内容】
・施工管理業務の全体統括
 └現場代理人として、現場全体の指揮・監督を行う
 └工事部会議等への参加による進捗状況の共有と最適化

・現場における品質・工程・安全・予算管理
 └設計図書に基づいた高い施工品質の維持・確認
 └工期遵守のための緻密なスケジュール策定と進捗調整
 └労働災害ゼロを目指す現場の安全環境構築と安全指導
 └工事原価の管理およびコストの適正化

・チームマネジメント・業務改善
 └所長の補佐、チームメンバーへの専門的な技術指導
 └施工検討会・竣工検討会等での施工計画策定と改善提案

【仕事の魅力】
・少数精鋭のプロ集団として大きな裁量権を持って働けます。分業が過度に進んでいないため、施工管理としての総合的なスキルをいち早く磨くことが可能です。
・グループの一員として経営基盤が安定しており、働き方改革やDX推進にも積極的に取り組んでいます。2024年問題を見据えた労務環境の改善が進んでおり、長く安心して働ける環境です。
・技術を大切にする穏やかな社風であり、協力会社との信頼関係も極めて良好です。協力会社と一丸となって一つの形を創り上げる喜びを感じられます。
・資格取得支援制度や充実した研修体制(新入社員・中堅社員・職能別研修)が整っており、自己研鑽を奨励する文化が根付いています。
・期首・中間・期末の年3回の面談を通じ、自身のキャリア形成だけでなく、ライフプランまで含めた相談が可能です。

【施工実績】
・道路、橋梁施設
・河川、護岸
・治山、治水
・鉄道施設
・上下水道、処理施設
求められるスキルは
必須 なし
雇用形態は
正社員
どんなポジション・役割か
スキル・経験に応じて決定します
どこで働くか
愛知県
勤務時間は
08:30~17:30
給与はどのくらい貰えるか
950万円~999万円
※経験・スキルに応じて、当社規定により決定します。
※ご経験・スキルにより、記載の上限を超えてご提示させていただく場合もございます。

・残業手当あり
・昇給:年1回
・賞与:年2回
※過去実績:合計4.89か月分

【エリア総合職の場合】
・給与:総合職社員の90%
(手当は100%支給)
・賞与:総合職社員の90%
・退職金:総合職社員の90%
待遇・福利厚生は
・階層別教育
・生命保険共済制度
・長期休業所得補償保険制度(GLTD)
・帰省旅費
・財形貯蓄
・スポーツ活動補助
・借上社宅制度(自己負担額5千円/月)
・帰省旅費全額支給(お盆・年末年始)
・資格取得助成金制度(~50万円)
・資格取得奨励金制度(~50万円)
・レクリエーション補助制度
・企業年金制度
・会社加入の入院保険
・職域団体保険
・休業保険制度
・現場勤務手当
・子女教育手当
・役職手当
・早期資格取得奨励手当
・慶弔見舞金(結婚、出産祝金、弔慰金など)
・育英基金助成金
・ヘルプライン(お悩みなど相談窓口)
・メンタルヘルスチェック
・こころの相談窓口健康よろず相談窓口(オンライン受診が可能)
・従業員サーベイ(従業員満足度調査)
・メンター制度
会社概要
社名
非公開
事業内容・
会社の特長
【研修制度】
[新入社員研修]
 月の入社時研修と10月に行うフォローアップ研修で、学生から社会人への意識の切り替えと、ビジネスマナーや会社・仕事の概要を学ぶとともに、同期入社の仲間たちとの人間関係を構築する。

[中堅社員研修]
 入社6~7年目に行う研修で、実務の中心的遂行者として期待される役割を理解する。

[職能別研修]
 早く自信を持って仕事が進められるよう、専門知識・能力向上のためにそれぞれ専攻別に行うもので、職場でのOJT(日常教育)と相互補完する。

[自己啓発支援制度]
 建築士や各種施工管理技士などの資格取得に対して支援を行う。

【評価制度】
 キャリア評価シートを使用。期首に設定した目標の達成状況を期末に成果として正しく評価するため、目標設定時、中間時、期末成果確認時の3回の面談実施をルール化しています。1on1で面談を行なっており、キャリアだけでなく、家族のこと、人生プランも含めてオープンな相談の場として機能することを目指しています。

【社風】
[少数精鋭プロ集団]
 分業制が少なく、ひとり一人の裁量が大きい。※入社後すぐに多くの仕事を任せるわけではないのでご安心ください。

[社員ひとり一人が責任感を持っているから品質を保てる]
 少数精鋭で大きな工事をやり抜く技術力があります。下請業者さんから品質や仕事の向き合い方に対して評判が良く、関係性が良いです。

[昔から穏やかな社風]
 もともとゼネコンならではの昔で言う土建屋的な社風ではなく、技術屋集団としての意識があり、社風は穏やかです。 また、近年は大手グループの一員となり、日本を代表する会社の一員としてより規則正しく、 社員に誠実な企業への体質変化を進めています。

【働き方改革始動】
 当社は、建設業No.1のホワイトゼネコンを目指しており、2024年問題(労働時間上限規制)に真摯に...
取扱い紹介会社
株式会社レクリー(ジョブリー建設)
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-312147
紹介事業許可年:2019年
登録場所
株式会社レクリー(ジョブリー建設)
〒171-0033 東京都豊島区高田3-5-14 サイテックビル 4階
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