募集情報

どんな仕事か: 不動産関連業務をお任せします
【仕事内容】
展示場にご来場されたお客様に対する反響営業をお任せします。飛び込み訪問や外回りといったプッシュ型の営業は一切なく、当社の性能やデザインに興味を持ってくださったお客様とじっくり向き合える環境です。理想の住まいをヒアリングしてプランを作成し、ご契約後は社内のプランナーや工事担当とチームを組み、着工からお引き渡し、そしてアフターフォローまで一貫してお客様の夢の実現をサポートします。

【具体的な仕事内容】
・展示場での接客・ご提案
　└来場されたお客様へのヒアリング、ライフスタイルやご要望の共有
　└当社独自の高性能住宅のメリット（断熱・耐震・換気システム等）の説明
・プランニング・資金計画
　└お客様の理想を形にする間取りプランの作成・提案
　└無理のない資金計画のアドバイス
・契約後のプロジェクト進行管理
　└プランナーや工事担当と連携し、着工から竣工までの進捗フォロー
　└定期的にお客様への状況共有と安心感の提供
・引き渡しとアフターフォロー
　└完成後の新居お引渡し、住み始めてからのアフターケア・関係性構築

【仕事の魅力】
・「値引きをしない」誠実な販売スタイル
　全顧客に対して一律の価格で提供するため、駆け引きのない公平かつ誠実な営業が可能です。お客様の要望に最適な提案を追求できる環境です。
・業界トップクラスの実績と信頼
　CMを行わず、性能へのこだわりと口コミで支持を集める安定したビジネスモデルです。自信を持ってお客様にお勧めできる高性能な商品力が武器となります。
・営業職としての公平な評価制度
　評価指標は売上金額ではなく「販売棟数」。お客様の夢を叶えた実績がそのまま評価に繋がるため、高額な商品を無理に売る必要はありません。
・充実の育成環境
　入社時の研修カリキュラムに加え、e-ラーニングや現場でのOJTなど、建築知識から接客スキルまで体系的に学べるフォロー体制が整っています。
・ワークライフバランスへの配慮
　育児短時間勤務制度や始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ制度が浸透しており、性別を問わず育児参加を推奨する風土があります。

【施工実績】
「家は、性能。」をポリシーとし、最新年間で最も売れている注文住宅会社としてギネス世界記録に認定されています。また、以下の性能に基づいた...
求められるスキルは: 必須なし

歓迎・営業経験（経験業界不問）
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: スキル・経験に応じて決定します
どこで働くか: 三重県
勤務時間は: 10:30～19:30
給与はどのくらい貰えるか: 550万円～599万円
※経験・スキルに応じて、当社規定により決定します。
※ご経験・スキルにより、記載の上限を超えてご提示させていただく場合もございます。

【その他】
・賞与：年２回
・昇給：年１回
・職級手当
（主任3万円、係長6万円/月等）
・店長、リーダー手当
（5千円?5万円/月）
・成約手当
（1棟につき12万円）
待遇・福利厚生は: ・結婚手当：2万円（世帯主に限る）
・職級手当：主任3万円、係長6万円/月
・赴任手当
・出張手当
・管理職手当
・車両手当：2万円/月（個人所有車を業務車両として使用する場合）
・駐車場手当：上限2万円/月
・携帯電話支給
・永年勤続褒賞（10年、20年）
・福利厚生費（4万円/年）
・スポーツクラブ会費補助
・自宅建築社割制度：あり
・ジョブリターン制度：あり
・確定拠出年金制度：あり

会社概要

社名: 非公開

事業内容・ 会社の特長: 【唯一無二のビジネスモデル】
［ CMをしない］
　当社では、お客様の満足度を上げる活動に費用を投入しており、CM放映は一切行っていません。
　そんな中でも、（1）業界最多の展示場数によって実際にお客様に足を運んでもらいやすい（2）過去の実績から口コミやSNSでお客様から自発的に興味を持ってもらえるなどから、販売棟数業界は業界1位を誇っています。

［値引きをしない］
　性能に対する自信に加え、高い品質で商品を提供したいという考えから値引きなしというスタイルをとっており、全てのお客様に対して値引きは行わずに同じ価格で販売しています。

［自社一貫生産］
　資材調達から製造まで、自社が所有するフィリピン工場で一貫して行っています。その結果中間マージンををカットし、性能にこだわってもリーズナブルな価格帯の住宅を提供することが出来ています。
　また、通常は専門メーカーに注文することが多い住宅設備（キッチンやトイレなど）も自社で製造しており、標準仕様とすることで、顧客にとって余計な費用を節減しています。

【働きやすい環境づくり】
［育児支援制度の拡充と意識啓発］
　出産や子育てなど、様々な条件を持つ従業員、一人ひとりが持っている能力を最大限に発揮できるよう、2013年に社内の育児支援制度を改定し、制度の拡充と意識啓発に取り組んでまいりました。
多くの社員の声を反映して整備・改訂が行われた「育児短時間勤務制度」や「始業・終業時刻の繰り上げ繰り下げ制度」は年々利用者が増加しており、着実に社内風土として浸透しつつあります。また、育児休業期間の給与が最大5日間有給化されたことに伴い、制度改定前と比べ、男性社員の育児休業取得者が増加しました。住宅を販売する会社として、男性女性限らず育児へ参加することは、顧客満足につながる重要なことと考え、今後も意識啓発に努めてまいります。

【営業職...

取扱い紹介会社

株式会社レクリー（ジョブリー建設）

厚生労働大臣許可番号：13-ユ-312147
紹介事業許可年：2019年

登録場所: 株式会社レクリー（ジョブリー建設）

〒171-0033　東京都豊島区高田3-5-14 サイテックビル 4階

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【三重】CMなし！業界No.1の高品質住宅を提案◎反響営業｜年収UP＆充実研修制度

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