NEW 掲載期間26/06/10~26/06/27 求人No.EIVGM-20260610-44349

【京都府】多様な建設実績!安定して稼げる電気施工管理|転勤あり・手厚い資格取得支援制度◎

施工管理(設備)

年収950万円~999万円
土日祝休みポテンシャル採用(未経験可)
募集情報
どんな仕事か
電気工事施工管理業務をお任せします
【仕事内容】
オフィスビルやマンション、生産設備、商業施設、文教施設など、多彩な建築プロジェクトにおける電気設備の施工管理業務をお任せします。設計図書に基づき、施工計画の策定から竣工まで、プロジェクトの司令塔として現場をトータルマネジメントしていただきます。

少数精鋭のプロフェッショナル集団として、一人ひとりの裁量が大きく、個々の責任感と技術力が品質を支える環境です。技術屋としての誇りを大切にしながら、よりホワイトで働きやすい労働環境の構築を全社一丸で推進しています。

【具体的な仕事内容】
・施工計画の策定
 └現場環境の調査、工事計画書および施工図の作成
 └協力会社の手配や資材の発注、工程表の策定

・品質管理
 └設計図および仕様書に基づいた施工精度の厳格な確認
 └検査の実施と是正指示、高品質な設備施工の実現

・工程管理
 └進捗状況の正確な把握と、工期順守に向けた工程調整
 └遅延を未然に防ぐためのリスク予測と対策実施

・安全管理
 └現場作業における安全パトロール、作業員への安全指導
 └事故ゼロを目標とした環境整備とルールの徹底

・予算管理
 └工事実行予算の策定、原価管理およびコストの最適化

・調整・会議業務
 └定例会議の運営、各専門工事業者との調整、本社工事部会議への参加など

【仕事の魅力】
・大規模プロジェクトへの参画
 長年の信頼と実績により、誰もが知るようなランドマーク的なプロジェクトに携わる機会があります。技術力を磨きながら地図に残る仕事に挑戦できます。

・高い定着率と安定した環境
 平均勤続年数が長く、穏やかで誠実な社風が特徴です。グループ一体となり、働き方改革や評価制度の改善に積極的に取り組んでおり、腰を据えて長く活躍できる環境が整っています。

・充実したキャリア支援制度
 資格取得支援制度や専攻別の職能研修が充実しており、個人のスキルアップを会社が全面的にバックアップします。また、キャリア面談を定期的(年3回)に行うことで、業務目標だけでなく、人生プランまで含めたキャリア形成をサポートしています。

【施工実績】
・庁舎、オフィスビル、国立美術館
・関西国際空港旅客ターミナルなどの公共・交通インフラ
・宿泊施設、商業施設、教育・文化施設
・物流施設、医療・...
求められるスキルは
必須 なし
雇用形態は
正社員
どんなポジション・役割か
スキル・経験に応じて決定します
どこで働くか
京都府
勤務時間は
08:30~17:30
給与はどのくらい貰えるか
950万円~999万円
※経験・スキルに応じて、当社規定により決定します。
※ご経験・スキルにより、記載の上限を超えてご提示させていただく場合もございます。

・残業手当あり
・昇給:年1回
・賞与:年2回
※過去実績:合計4.89か月分

【エリア総合職の場合】
・給与:総合職社員の90%
(手当は100%支給)
・賞与:総合職社員の90%
・退職金:総合職社員の90%
待遇・福利厚生は
・階層別教育
・生命保険共済制度
・長期休業所得補償保険制度(GLTD)
・帰省旅費
・財形貯蓄
・スポーツ活動補助
・借上社宅制度(自己負担額5千円/月)
・帰省旅費全額支給(お盆・年末年始)
・資格取得助成金制度(~50万円)
・資格取得奨励金制度(~50万円)
・レクリエーション補助制度
・企業年金制度
・会社加入の入院保険
・パナソニック職域団体保険
・休業保険制度
・現場勤務手当
・子女教育手当
・役職手当
・早期資格取得奨励手当
・慶弔見舞金(結婚、出産祝金、弔慰金など)
・育英基金助成金
・ヘルプライン(お悩みなど相談窓口)
・メンタルヘルスチェック
・こころの相談窓口健康よろず相談窓口(オンライン受診が可能
・従業員サーベイ(従業員満足度調査)
・メンター制度
会社概要
社名
非公開
事業内容・
会社の特長
【研修制度】
[新入社員研修]
 月の入社時研修と10月に行うフォローアップ研修で、学生から社会人への意識の切り替えと、ビジネスマナーや会社・仕事の概要を学ぶとともに、同期入社の仲間たちとの人間関係を構築する。

[中堅社員研修]
 入社6~7年目に行う研修で、実務の中心的遂行者として期待される役割を理解する。

[職能別研修]
 早く自信を持って仕事が進められるよう、専門知識・能力向上のためにそれぞれ専攻別に行うもので、職場でのOJT(日常教育)と相互補完する。

[自己啓発支援制度]
 建築士や各種施工管理技士などの資格取得に対して支援を行う。

【評価制度】
 キャリア評価シートを使用。期首に設定した目標の達成状況を期末に成果として正しく評価するため、目標設定時、中間時、期末成果確認時の3回の面談実施をルール化しています。1on1で面談を行なっており、キャリアだけでなく、家族のこと、人生プランも含めてオープンな相談の場として機能することを目指しています。

【社風】
[少数精鋭プロ集団]
 分業制が少なく、ひとり一人の裁量が大きい。※入社後すぐに多くの仕事を任せるわけではないのでご安心ください。

[社員ひとり一人が責任感を持っているから品質を保てる]
 少数精鋭で大きな工事をやり抜く技術力があります。下請業者さんから品質や仕事の向き合い方に対して評判が良く、関係性が良いです。

[昔から穏やかな社風]
 もともとゼネコンならではの昔で言う土建屋的な社風ではなく、技術屋集団としての意識があり、社風は穏やかです。 また、近年はプライムライフテクノロジーズの一員となり、日本を代表する会社の一員としてより規則正しく、 社員に誠実な企業への体質変化を進めています。

【働き方改革始動】
 建設業No.1のホワイトゼネコンを目指しており、2024年問題(労働時間上限規制)...
取扱い紹介会社
株式会社レクリー(ジョブリー建設)
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-312147
紹介事業許可年:2019年
登録場所
株式会社レクリー(ジョブリー建設)
〒171-0033 東京都豊島区高田3-5-14 サイテックビル 4階
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