- なぜ募集しているのか
- これまで順調に成長してきましたが、更なる拡大のためマーケティングへの投資を強化しており2020年にはリード獲得からリード育成、商談化までの一連の対応を専門で行う部署を新たに立ち上げました。現在、責任者1名で全てを対応しておりますが、今後の事業戦略を考えると新たなメンバーを迎え入れる必要があり募集を開始いたしました。
- どんな仕事か
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新設部門における新規リード獲得のためのデジタルマーケティングをお任せいたします。リードの獲得、育成（ナーチャリング）、商談に繋げていくための企画から実行までをお任せしたいと考えています。≪具体的な業務≫
・リード獲得の仕組み化（企画、コンテンツ検討／制作、実行）
・ナーチャリングからのアポイント取得、コンバージョン取得施策の企画立案実行
・実施した施策結果についてのデータ収集と、データに基づくPDCAサイクルの実施
・MA（マーケティング・オートメーション）を使い、ターゲット抽出、アプローチプランおよびメッセージ作成など、企画から実施までの一連の業務
・オフライン・オンライン問わず（セミナー、広告、展示会、イベント等）企画検討
※ご経験やお持ちのスキルによって徐々にお任せする幅を広げていただければと思います
コンサルティング企業出身の30代前半の男性マネージャーの右腕となり、新規部門を大きく府約させて頂ける方を求めています。
■同社の特徴：クライアントと競合優位性
クライアントのほとんどはアジアや欧米などへの事業拡大を検討している日本の上場企業です。業務提携・M&A・商圏の拡大・現地法人の設立・その目的と検討内容は様々。
リサーチや仮説提案のみにかかわり、その後の実業の成功は当事者次第という、従来の大手コンサルをメインとした手法とは異なり、世界各国130以上の現地パートナーとのネットワークを生かし、現場の詳細な情報を仕入れることが可能。さらに、当社メンバーが足しげく現地に通い多くのファクターを集めてくることで、机上の空論ではないリアルなコンサルティングが可能となります。 - 求められるスキルは
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必須 以下いずれかのご経験
・MAの運用経験
・事業会社でのマーケティング実務経験
・BtoBのマーケティング実務経験歓迎
歓迎 ・HTML、cssの知見
※コーディングは学生アルバイトさんにお任せしておりますので、理解ができれば問題ありません募集年齢（年齢制限理由） 23－30歳くらいまで （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 9:00~18:00(実働8時間)
※受け持つプロジェクトによりますが、20時までにはほとんどの社員が退社しています。 - 給与はどのくらい貰えるか
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年俸制400万円~500万円
※上記金額の12分の1を月々支給。
※経験や能力を考慮の上、決定します。
年収例
32歳/600万円(月給40万円+インセンティブ120万円)
35歳/700万円(月給45万円+インセンティブ160万円)
35歳/840万円(シニアコンサルタント、各種手当含む) - 待遇・福利厚生は
-
給与改定年2回(1月、7月)
賞与(会社と個人の業績により増減あり)
社会保険完備
交通費全額支給 - 休日休暇は
- ＜年間休日126日＞
★「海外出張時ついでに有給をとって現地でバカンス♪」なんてことも可能です。
完全週休2日制(土・日)、祝日
年末年始休暇
有給休暇
慶弔休暇
GW休暇
夏期休暇
掲載期間21/05/17～21/06/02
求人No.CAV-MN6073
