コンサルティング営業/年収600万~/フルリモート/年間休日123日以上/福利厚生◎/研修制度◎
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掲載期間20/12/25~21/01/07 求人No.EHRC-22860AK

コンサルティング営業/年収600万~/フルリモート/年間休日123日以上/福利厚生◎/研修制度◎

その他、コンサルタント系

年収600万円~899万円
大手企業マネジメント業務なし英語力不問転勤なし土日祝休み1億円以上資金調達済20代役員在籍年収600万以上インセンティブ制度フレックス勤務リモートワーク可能
募集情報
なぜ募集しているのか
・大手企業向けERPパッケージの開発・販売・導入・保守運用をワンストップで提供するストックビジネス型のビジネスモデルであり、2,000社*を超える顧客は経営の基盤です。
・その膨大な既存顧客の企業価値を最大化し、中長期的に関係を継続するため、取締役・部長レイヤーのパートナーとして問題解決に取り組む営業を募集します。
どんな仕事か
顧客の現場意思決定者~経営層とのリレーションを構築・顧客の抱えるクリティカルな課題を可視化・課題解決のためのソリューション(システムおよび新規サービス)の企画立案・提案・実行
大手企業向けERPパッケージの開発・販売・導入・保守運用をワンストップで提供するストックビジネス型ビジネスモデルで事業を展開しており、 2,000社を超える既存顧客の企業価値最大化(カスタマーサクセス)が本ポジションのミッションです。
ミッション実現のため、顧客の取締役・部長レイヤーのパートナーとなって企業の課題を可視化し、当社製品を軸にした各種提案~現場での問題解決までワンストップで携わって頂きます。
・顧客の現場意思決定者~経営層とのリレーションを構築・顧客の抱えるクリティカルな課題を可視化・課題解決のためのソリューション(システムおよび新規サービス)の企画立案・提案・実行

※ご経験によっては、新規顧客向け営業担当をお願いする場合があります。
※国内の大手企業を対象とした営業活動です。
※営業の活動量と確率で落とし込むのではなく、1件ごとに異なる提案型営業を実施します。※物売りではなく、お客様の企業価値を向上することを目的とします。

【この仕事の魅力】
・顧客の問題解決という視点で、弊社内・外のありとあらゆるリソースを駆使して企画立案から提案・実行まで、ワンストップで携わることができます。
・営業の活動量と確率で落とし込むのではなく、1件ごとに異なる提案型営業を実施するため、要領の良さではなく、地頭・自力といった問題解決能力での成長ができます。
求められるスキルは
必須 ・法人または個人営業(アカウントセールス)のご経験が1年以上ある方。
・コンサル業務など、お客様と商談を行いながら有形または無形商材を販売したご経験が1年以上ある方。
・お客様が認識していない本質的な課題を発見し、その課題を認識した上で、本質的な課題に対する提案してきたご経験がある方。


歓迎 ・IT業界での法人営業のご経験が3年以上ある方。 
・マーケティング、インサイドセールス、プリセールス、 アカウントセールス、カスタマーサクセス等でのご経験がある方
雇用形態は
正社員
どんなポジション・役割か
コンサルティング営業
どこで働くか
東京都
勤務時間は
コアタイムなしのフレックスタイム制
裁量労働制(管理監督者) または、フレックスタイム制(コアタイムなし)  ※標準労働時間:1日8時間
給与はどのくらい貰えるか
給与:予定年収 600万円~800万円(賞与年2回を含む)
※経験、能力、前給等により考慮
※報酬改定:年2回
待遇・福利厚生は
・確定拠出年金、確定給付年金制度(DB/DC)
・財形貯蓄制度、従業員持株会制度、慶弔見舞金
・自社健康保険組合あり
・360度評価制度・MBO評価制度
・カムバック・パス制度(再入社制度)
・共済会(GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度、等)
・マッサージルーム ・ワークスミルククラブ(最長13年の産休・育休制度、職場復帰  ボーナス有)
・福利厚生カフェテリアプラン
休日休暇は
・完全週休2日制(土・日)、(土日を除く)祝日及び 年末年始(12/30~1/3)と同等日数のフレックス休暇、夏季休暇(7/1~9/30の任意の2労働日)
・赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇 等
・年間休日日数:123日以上
どんな選考プロセスか
・書類選考→GMAP→1次面接(人事)→2次面接(該当部署) →最終面接(人事責任者)
会社概要
社名
非公開
事業内容・
会社の特長
【事業内容】
大手企業向けERPパッケージソフトの開発・販売・サポート

【企業理念】
・企業理念の一つ「日本企業の情報投資効率を世界レベルへ」は、日本の企業力を世界レベルに引き上げるための経営インフラを提供しすることを目指しています。
・もう一つの「クリティカルワーカーに活躍の場を」は、クリティカルワーカーが「興奮するフィールド」を提供し続けることが、企業の果たすべき役割だという考えを表しています。

【人材教育・研修制度】
・社員が能力を最大限発揮するために、“クリティカルワーカー”を育成し、クリティカルワーカーがイノベーティブに活躍することで人材と事業の双方が加速度的に成長でき、自走する組織づくりを促しています。
・また、社内では失敗を許容する文化があり、先輩社員のサポートの下で自ら積極的にチャレンジしていきながらOJTを行い、急速に成長していくことができます。

【この仕事の魅力】
・高度なコミュケーション能力を身につけることができる。
・高度なプロジェクト遂行能力を身につけることができる。
・専門性の高い業務・システム知識を身に付けることができる。
※ただし、強い成長意欲をもち、自らキャリアを切り開く意志を もっていることが前提です。
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