- どんな仕事か
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会社の成長を目的とした人材の採用、またそのための面接/面談や施策全般の実施から採用面接のディレクションなど。人事採用領域は定性的に評価されることも多く、定量化しずらい面もありますが、だからこそ定量で把握・分析できる部分に関しては徹底的にロジカルにデータドリブンでルーティンや施策を回していくチームです。
今回は、採用担当者としてフロントに立って採用を行って頂く方の募集となります。
【職務詳細】
弊社の採用チームでは、媒体の運用からスカウトを駆使したダイレクトリクルーティング、エージェントを利用した紹介など各チャネルに網を張って採用を進めています。
採用目標達成に向けて多くの施策を回しつつ、中長期的な会社としての訴求ポイントの改善やチューニングなども行っています。
また、各媒体やスカウトの運用、エージェントとのコミュニケーショなどの施策全般は定量的に把握することを心がけており、常に何の施策が良かったのか?または悪かったのか?を意識しながら高速で施策やルーティンのPDCAを回しておりま
そのような中で具体的に下記業務をお任せします。
・各種採用媒体の運用
・スカウトを用いた応募数獲得に向けた即効性の高い施策
・各職種やレイヤーに合わせたエージェントの選定や担当とのコミュニケーショ全般
・面接や面談などのリクルーティング業務
また、これまでのご経験に合わせて人事企画や評価制度のブラッシュアップなど広義の意味でも人事業務もお任せさせて頂きます。
人事採用チームは、採用目標達成に向けて媒体のオーガニック運用からスカウトやエージェントコミュニケーションなど幅広いチャネルを駆使して採用活動を行っております。
毎Q応募数も増加しており、今後はよりターゲットに近い方からの応募をいかに増やせるかを追求していきます。
採用に限らず社内コミュニケーション活性化や福利厚生の見直し、評価制度の確立から運用改善など、人事として幅広い経験を積むことができる貴重なフェーズとなってます。 - 求められるスキルは
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必須 ・定量的なデータやファクトを基に高速でPDCAを回して成果を出してきた経験
・特定の業務に留まらず、幅広くマルチに施策やタスクを優先度つけながら推進してきた経験歓迎 ・事業会社での採用実務経験
・人材紹介会社でのRA/CA経験
・組織開発/人事企画業務経験
・メンバーマネジメント経験商材の広告運用経験
・女性向け商材(美容、健康など)の広告運用経験
・ECサイトでのLPOや機能開発ディレクション経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都渋谷区
- 勤務時間は
- 10:00 ~ 19:00
- 給与はどのくらい貰えるか
- 400万円 ~ 599万円
- 待遇・福利厚生は
- 交通費全額支給、マネジメント手当、住宅手当、シャッフルランチ、フリードリンク、夏季休暇、社員旅行、各種イベント、本代支給 他
- 休日休暇は
- 完全週休二日(土日) /祝日/年末年始休暇/有給休暇 他
- どんな選考プロセスか
- 面接2~3回
掲載期間20/12/28~21/01/10
求人No.TYMC-202012-20596