- どんな仕事か
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自ら課題やあるべき姿を設定し、バックキャスト・フォアキャストの両面から物事を考えながら人事のゼネラリストとして活躍いただけます。現在の、中期経営計画に基づき、人事全般の改善・アップデートの戦略施策を立案頂きます。人事企画部としてプロジェクトを発足させ、経営企画部門を巻き込みながら、マネジメントポリシーの策定・制度改定・教育見直し・システム入替等、人事課題解決を多方面から施策立案をし、PJTコアメンバーとして各部門と協力をしながら運用頂きます。
・経営課題から落とし込んだ人事課題の抽出、課題解決施策立案
・各施策のPJコアメンバーとしての管理、各部門との協業・交渉
・働き方改革に基づいた人事制度改定の企画、コンピテンシー策定
【魅力点】
・経営戦略と一気通貫した人事課題の設定を頂きますが、施策立案から現場を巻き込みながらの推進・設計が可能です。
・制度改訂・働き方改革・システム・採用育成等人事を部をまたいで、横断的にみられるキャリア形成が可能です。
・自ら課題やあるべき姿を設定し、言われた事を効率的にこなすのではなくバックキャスト・フォアキャストの両面から物事を考えながら業務していきたい方歓迎です。
【ミッション】
当社の中期経営計画の大きな柱である、人事領域のアップデートをする為に、多角的な観点からアイデア出し・各プロジェクトのリーディングをスピード感を持って推進頂く事を求めています。経営課題から紐解き、人事課題に落とし込む事がベースとして出来た上で具体案を出して頂く事が求められます。して以下の業務を行って頂きます。 - 求められるスキルは
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必須 ・事業会社で人事企画、経営企画で人事領域の施策実装の経験
・経営課題のファクトを把握し、あるべき人事施策を複数引き出しとして提案できる方
・予実やKPIなどの計数管理意識があり、データドリブンHRを推進されてきた方歓迎 ・全社を横断した働き方改革の施策立案、リード経験
・一定の財務知識、法務知識を有している方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都港区
- 勤務時間は
- フレックス
- 給与はどのくらい貰えるか
- 600万円 ～ 800万円
- 待遇・福利厚生は
- 各種クラブ活動、社内レクリエーション有 、短時間勤務制度、両立支援制度、資格取得支援制度、各種休暇制度（ボランティア休暇、慶弔休暇、介護休暇、育児休暇、）あり、労働組合、継続雇用制度（定年60歳）、退職金制度（3年以上勤務者）、企業型確定拠出年金、財形貯蓄、積立年金、家族手当・住宅手当（社内規定による）、リフレッシュ休暇 他
- 休日休暇は
- ・年間休日120日以上
・完全週休2日（土・日）、祝日、年末年始休
・年次有給休暇（初月から発生）、産前産後休暇、育児休暇制度、ボランティア休暇 等 - どんな選考プロセスか
- 面接2~3回
掲載期間21/01/12～21/03/03
求人No.TYMC-202009-19707
