- なぜ募集しているのか
- ・次の成長に向けた人事制度改革、タレントマネジメントシステムの導入を控えており、人事パーソンとして必要なことを数年でコンパクトに経験して成長することができる。
・2017年2月に東証マザーズ上場、2018年2月に東証一部に市場変更した成長著しい企業で、自分自身の力で組織基盤を作り上げることが出来る。
・少数精鋭の自律社員が多い組織環境で、幅広く経験を積むことで、経営的な視点が身につく。
・再生可能エネルギーを普及させ、社会課題の解決につながる重要なポジション。 - どんな仕事か
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・抜本的な人事制度改革、タレントマネジメントシステムの導入サポート
・給与・社保関連のオペレーション運用から見た改善提案と実行
・チーム内メンバーのマネジメント、業務進捗管理(マネージャー候補) - 求められるスキルは
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必須 必要な能力・経験(must)
・給与および社保の実務経験(年間のイベントやフローが理解できている)
・業務およびプロセス等の仕組みやフローの課題抽出と改善ができる
・規則規程の策定改定等の経営層への報告説明
・各種法令改正等の対応
・変化に対して柔軟に対応できるマインド、スピード感
必要な能力・経験(want)
・海外現地法人・駐在員事務所の給与社保の実務
・語学力(外国籍従業員との会話対応あり)歓迎 ≪社風≫
受け身で無く、自身で取り組みたいことを見つけ提案・実行するプロアクティブなメンバーが多く、入社年次に関係なく裁量の大きな仕事を担当しています。PDCAサイクルを高速で回して挑戦し続けられる環境のため、成長スピードの速さが特徴です。募集年齢(年齢制限理由) 25~39歳 (特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため) - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都中央区
- 勤務時間は
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<労働時間区分>
フレックスタイム制(フルフレックス)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<標準的な勤務時間帯>
9:00~18:00
<その他就業時間補足>
上記就業時間ならびに、所定労働時間は標準的な勤務例です。
■残業:全社平均月20~40時間程度 - 給与はどのくらい貰えるか
- 500-1000万 (経験に現年収に応じ。応相談)
- 待遇・福利厚生は
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
<各手当・制度補足>
通勤手当:全額支給
社会保険:協会健保
<定年>
60歳
再雇用制度あり(65歳まで)
<教育制度・資格補助補足>
■OJT
<その他補足>
■在宅勤務制度、出張手当
■リフレッシュ休暇(入社5年毎):自己研鑽や業務外での社会参加をするために最大1ヶ月の休暇を付与
■産休・育休、育児時短勤務※取得実績…2017年4月1日現在、女性4名・男性1名育児休暇取得中
■確定拠出年金(401k):毎月5千円または1万円積み立て
■持株会制度:最高50口・5万円/月の自社株購入が可能、持株奨励金10%を支給
■事務所内フリードリンクあり(エスプレッソマシンによるコーヒーなど) - 休日休暇は
- 完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日~40日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数124日
年末年始休暇(12/30~1/3)、有給休暇、夏期休暇(7/1~9/30の間に5日)、リフレッシュ休暇 - どんな選考プロセスか
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【面接回数】2~4回(目安)
【筆記試験】有
掲載期間22/09/19~22/11/13
求人No.NASH-220726001