- どんな仕事か
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会社の第二創業期における人材確保を経験豊富な採用力で実現していただきます。
・人材紹介会社への求人依頼及び管理
・求人媒体、転職フェア等、採用施策の検討及び実行
・エントリーから内定までのKPI管理
・採用活動関連データ分析・各種資料作成および管理
- 求められるスキルは
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必須 【必須】(人材紹介会社を利用した採用経験が豊富な方、歓迎!)
・事業会社での中途採用実務経験3年以上、且つ年間50名以上を採用した経験
・人材紹介会社を使った採用経験
【尚可】
・人材紹介会社でのRA・CA経験者
・マネジメント経験(人数は不問)
・ハイクラス人材の採用経験
【人物像】
◎ スピーディ、且つフットワーク良く行動できる方
◎ KPI数値管理に長けている方
◎ 現場や関係部署とのコミュニケーションがしっかり取れる方
当社では、現在、中期経営計画達成にあたり「採用」が重要な経営課題となっております。
第二創業期を支える社員の採用を、共に担っていただく人材を急募しております。
募集年齢(年齢制限理由) 30歳 ~ 35歳 (長期勤続によりキャリア形成を図るため) - 雇用形態は
- 正社員(入社後3ケ月の試用期間あり、※給与・休日・勤務時間等変更無し)
- どんなポジション・役割か
- 課長代理クラス
- どこで働くか
- 東京都千代田区丸の内
- 勤務時間は
- 9:00~18:00 (休憩60分)
- 給与はどのくらい貰えるか
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想定年俸 500~520万円(諸手当を含めた年俸制です)
年俸÷12=月給。
※上記金額は基準です。面談の上「経験・希望金額・前職年収」を考慮の上決定します。
入社時年俸は、まだ何も実績をあげていない未知数の方へのサラリーという考え方ですから、他社と比較して高くありません。しかし、入社後の活躍を評価された時の昇給・昇進のスピード感は、他社にはないものがあります。そして、どなたにも公平・平等に与えられる評価です。入社時の額だけで決めるか、その先に得られる満足度を求めるか、会社は後者を希望しています。
- 待遇・福利厚生は
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【待遇】
・残業手当、住宅手当(支給条件あり)
【福利厚生】
雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険完備、
定期健康診断、慶弔見舞金(結婚祝金、出産祝金他) 厚生貸付金制度、退職金制度、育児休業制度、介護休業制度 家賃補助制度、持家割引制度、資格取得奨励金、達成旅行(国内・海外)、表彰制度、契約フィットネスクラブ、 ラフォーレ倶楽部、プリンスホテル優待サービス、優待制度(旅行会社・ゴルフ施設・リゾート施設等)、保養所(全国23ヶ所) - 休日休暇は
- 休日 土曜日・日曜日・祝日 [年間休日120日]
休暇 夏期休暇、年末年始休暇、GW休暇、有給休暇、特別休暇、慶弔休暇 等 - どんな選考プロセスか
- 書類選考~ 適性検査(SPIテスト)~ 一次面接(人事部)~ 二次面接(担当役員)
掲載期間21/01/13~21/01/26
求人No.AYE-th-nj-carrer-s