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【2000億超／多角的事業展開を行うアパレル 10ブランド以上を束ねる統括PR部長(新規部署)】裁量が大きいポジション／大手アパレル歓迎／部長へのステップアップ可能／高年収求人／ワークライフバランス◎※求人の魅力※
●高年収～1000万／2000億超のビジネスを動かすウィズコロナのフェーズにおいて裁量が大きいPR部長ポジション●再生/復活/更なる飛躍を担う会社全体をPRという軸で横断的に動かすことができるやりがいの大きいポジション
●部長レベルでなくともマネジメント経験をお持ちであれば、部長としてステップアップできる求人
●複数ブランドを保有している大手アパレルご出身者は即戦力としてご経験値を存分に活かせるポジション
●コロナ渦の中、MD計画・在庫管理・デジタルを強化/ECプラットホーム展開等総合アパレルメーカーとして多角的事業を展開している企業
同社グループ全体のソフト力向上をミッションとしており、新設事業部のPRディレクション部はその中でグループ全体のプロモーションに関わる質を上げることをミッションとしております。
PRは各社・各ブランドに散らばっており、それらのスタッフや各社の社長と連携しつつ、各社・各ブランドのPR施策を考えていただくブランド横断的な部署となります。
【業務内容】
●グループ内PR戦略立案・資金配分：グループ内のブランドに対し、適したデジタルPR戦略の企画立案、資金配分、実行サポート
●活動方針の策定：グループ全体の経営方針を受けて、半期毎に活動方針を策定／部署方針を明確に示すことで部内メンバーとの目線合わせ
●活動進捗の管理：上記、活動方針にのっとり具体的タスクとマイルストーンを設定。進捗管理を行いながら推進
●人材の可視化：PRやEC等のソフトに関わる人材を評価指標と照らし合わせ、評価
●人材育成：PRやECに関わる人材の育成プログラムの作成及び運用
【組織構成】
部長1名(当ポジション)、リーダー1名、メンバー1名を予定
【現在の状況】
緻密なMD設計・在庫計画、EC化率向上から更なる飛躍を行うため、ブランド事業を中心にECプラットホーム事業やシステムの外販、OEM事業等多角的事業をされており、中長期的にも会社としても改善に前向きに取り組まれております。
【選考フロー】
書類選考→面接2～3回 - 求められるスキルは
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必須 【必須】
(1)(2)いずれか
(1)事業会社のマーケターとして、広告・PR域のマネジメント経験
(2)広告代理店、PR系会社でのマネジメント経験
(共通)
●PL・KPIを背負った経験
●ファッション関連の経験必須
●デジタルを活用したPR施策実行経験歓迎 【尚可】
●ベイクルーズ、UA、トゥモローランド、サザビーリーグ、アダストリア、パル、ストライブインターナショナル、TSI等、複数ブランドを持つ会社のご出身者
●マスメディアやそれに属する（スタイリスト・ライター・カメラマン等）人脈のある方
●推進力とマネジメント能力をお持ちの方 - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- PR部長
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 8時間勤務
- 給与はどのくらい貰えるか
- 600万円 ～ 1199万円
- 待遇・福利厚生は
- 社会保険完備、社販制度（45％OFF）、ファミリーセール社販制度 （70%OFF）、定期健診、育児休業制度、育児短時間勤務制 度、こども看護休暇制度、財形貯蓄制度、キャリア応援休暇制度、ライフサポート休暇制度、退職金制度
- 休日休暇は
- 年間休日120日(2019年実績：127日) 、土・日・祝日及び夏季休暇、冬季休暇
- どんな選考プロセスか
- 書類選考→面接2～3回を予定
掲載期間21/08/31～21/09/13
求人No.DAP-66
