- なぜ募集しているのか
- 業務量増大に伴う増員になります。
・物流施設とDCの親和性、当社の用地ソーシング力を核として、今後DC事業へ年間100億円超の規模で積極的
に継続投資を行っていく計画です。
・事業拡大に伴い、DC専門チームを編成するため、人員増強を考えています。 - どんな仕事か
-
当社が開発するDC物件のホールセールリース営業をご担当いただきます。当社が開発するDC物件のホールセールリース営業をご担当いただきます。
テナント探索営業、提案(HyperScaler、OTT、DC事業者、通信キャリア、SIerなど)
契約条件交渉、契約獲得
テナントの円滑な入居サポート
社内関係者へのニーズトレンド等のインプットによる協働、支援
<入社直後>
・社内の各部署説明会参加等により、社内理解を深めていただきます。
・活動計画、および具体的DC物件をベースにした提案シナリオを作成していただきます。
<その後>
・具体的DC物件をテナント候補に提案いただき、契約獲得に向けて他部署と連携しながら仕事を進めていただきます。
【やりがい・身につくこと】
成長市場であり、重要な社会インフラであるDCの国内ランドスケープの将来を、物流施設領域で培ったノウハウや大
規模用地のソーシング力を有するチームと共に、新規事業として創っていけるポジションです。
- 求められるスキルは
-
必須 ・国内外のDC業界のトレンドや慣習を理解している方
・以下(1)(2)のいずれかのご経験を3年以上有する方
(1)不動産デベロッパー、DC事業者、通信キャリア、SI事業者、HyperScaler等における
DC営業経験またはDC調達経験
(2)不動産仲介事業者でのDCリース仲介経験
・英語による職務遂行能力(ビジネス英語レベル。英語で営業活動ができる)歓迎 ・DCホールセール営業経験者
・テナント候補となる企業とのコネクションを有する方
・DC建築および設備の知識を有し、テナントへの提案や調整協議ができる方
・テナントとの共同事業提案や企画協議ができる方募集年齢(年齢制限理由) 30歳~35歳位 (特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため) - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 本社(港区)
- 勤務時間は
- 9:00~18:00 (休憩1時間) *平均残業月20時間(個人差あり)
- 給与はどのくらい貰えるか
-
1000万~1500万
- 待遇・福利厚生は
-
<加入保険等> 健康保険・雇用保険・厚生年金保険・労災保険・GLTD(団体長期就業所得補償)・総合福祉団体定期補償保険、傷害保険
<福利厚生> 社宅制度、カフェテリアプラン、定期健康診断/人間ドック補助、メンタルケアプログラムなど
<研修> 階層別研修(コーチング研修、面接官研修、メンター研修、他階層別研修)、英語特待生制度(社内公募、選抜された数名が年間で参加可)、メンタルケア研修、トレーニングプログラム(年間上限10万円の補助)、新入社員フォローアップ研修など - 休日休暇は
- 休日休暇:土・日・祝日・年末年始4日・ボランティア休暇2日、産前産後休暇、生理休暇、育児休暇、慶弔休暇
年次有給休暇:最高20日 - どんな選考プロセスか
-
書類審査
適性検査
面接2~3回
掲載期間21/03/04~21/03/17
求人No.CAV-TK2323