- なぜ募集しているのか
- 増員
・世の中にない商品を作って提供していきたい。※本体で開発すると何十億もかかるので別会社を作ってトライ
・得られたナレッジを本体に活かしたい(経営陣も注目) - どんな仕事か
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革新的な保険商品を活用した提案型営業にて、提携パートナーを開拓する
(例)フリーランス/Gigworkerの方(社会的な補償が弱い)に向けた保険は世の中にあるが弱い>働けなくなったときの補償
・助太刀さんなどに会員基盤向け福利厚生として提案するなど
囲い込んでマネタイズしたい
・この商品だけだとメリットなければ他のと組み合わせる
※年に2回くらい既存のチャネルに頼らず新しい商品を出していきたい
(例)ヘルスケアサービスを高める保険商品を一緒に作ってユーザーに提供していく(がんの早期スクリーニングサービスで陽性>病院で検査すると高額になる>病院で検査して陰性)※負の経験になる可能性があるので、費用がかかった場合は補償
(例)健康状態が悪い人向けの医療保険(AFの保険に入れなかった人向けの2次提案)
★マーケットを持っているプレイヤーと組んで保険商材を売っていきたい
★勝手にどんどん新しい提携先を開拓できる人
■業務内容の詳細
・少額短期保険会社において、提携候補となる企業に対して提案型営業を行う
・保険商品の提案にとどまらず、相手先企業の経営課題を理解し、グループ全体のアセット活用も含めた総合的な課題解決型の提案を行う
・また、営業活動を通じて把握した企業ニーズを元に、新たな保険商品の開発へも関与する - 求められるスキルは
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必須 業務経験
■経験
・数字にコミットする営業
・カスタマイズ型の提案営業
・人材営業(相手の機微を理解した営業)
→ニーズを把握し合わせて商材を変える、説明の仕方を買える
→別のバーターの取引ができる
■人物像
・コミュニケーション力(傾聴できること、論理的に説明できること)
・チーム内での影響力(新たな文化を吹き込めること)
・行動力(指示待ちNG、積極的な情報収集/発信)
保有資格
■経験/ナレッジ
・数字にコミットする営業(メガベンチャー系)
・提案営業
■スキル
・論理思考
・事業開発
■歓迎条件
・保険の知見
歓迎
募集年齢(年齢制限理由) 20代~30代 (特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため) - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- スタッフ
- どこで働くか
- 東京都港区
- 勤務時間は
- (1)勤務時間:9:00~17:00(1日7時間勤務)
※フレックスタイム制度あり
(2)休憩時間:1時間(12:00~13:00まで) - 給与はどのくらい貰えるか
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・想定年収:650万~1000万程度(※金額は応相談)
・住宅補助 あり(6万~8万) - 待遇・福利厚生は
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(1) 通勤費:全額支給
(2) 各種社会保険完備
(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険)
(3) 従業員持株会
(4) 財形貯蓄制度
(5) えらべる倶楽部
(6) その他[教育制度]
国内・海外留学制度、米国本社セミナー、公的資格取得援助制度、自己啓発支援制度(通信教育制度など)、社外セミナー派遣制度 - 休日休暇は
- 【休日】
完全週休2日制(土日祝)、年末年始(1/2、1/3、12/31)、クリスマス休日(12/25)
【休暇】
(1)年次有給休暇 20日
(但し、入社翌年度以降。初年度は入社月に応じて設定。)
(2)ストック休暇
(積立日数は、毎年10日、通算60日を限度)
※対象:傷病/リフレッシュ/介護/子ども看護/育児等
(3)特別休暇
※対象:結婚休暇/弔事休暇/配偶者出産休暇/転勤休暇/生理休暇/永年勤続休暇/ボランティア休暇/裁判員休暇/リボンズ休暇等
(4)子ども看護休暇・介護休暇
【時間外労働】あり(月平均9.3時間) - どんな選考プロセスか
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・計3回を予定
(1)部門面接 2回(部長・役員 各1回)
(2)人事面接 1回(部長・課長)
組織
30名くらい(部分出向の人が多い)で12名がメイン(7名くらいが代表や各部門のトップ+チームメンバー5名)
■社風
親会社からの出向で落ち着いてる(ゆるい)<スタートアップなのにガツガツしていない※ガツガツしても浮かないので安心してほしい ※管理職を動かせるくらいの人だとgood
■新しい提案
経営陣に提案し通ると商品化※代表も協力的
■働き方
しばらくはリモート(月一回も出社していない)
掲載期間22/02/21~22/04/17
求人No.NASH-211227002