- どんな仕事か
-
人事として、採用活動や研修の企画・運用を担当します。また、社内フォローや同社マインドの啓蒙活動なども行います。
【具体的な業務】
1.新卒・中途採用
同社が世界No.1の企業に成長するために欠かせない役割です。「最高のコンテンツ」を一緒に作る仲間を日々採用しています。
・セミナーやインターンシップの企画、運営
・面接対応（1日3～6件程度 ※シーズンにより異なる）
・内定者フォロー活動（懇親会企画など）
・転職エージェントや派遣会社との折衝など
・各種メディア対応、採用ブランディング活動など
2.社内外研修企画・運用
さまざまな研修プログラムを運営しています。
〈目的〉
・同社のマインドをスタッフに浸透させる
・新卒や中途で入社したスタッフのパフォーマンスをさらに高める
例) ゲーム制作研修、管理者育成研修、プログラミング研修、脱出ゲーム研修など
3.社内フォロー
困っているスタッフの相談にのり、一緒に働きやすい環境づくりを目指します。
4.同社マインドの啓蒙活動など
社内メディアやイベントを通じて、会社や代表の考え方を社内に浸透させる活動を行っています。そのため、人事スタッフ全員が「経営者と同じ言葉を話せること」を目標とし、日々役員陣と密にコミュニケーションをとっています。 - 求められるスキルは
-
必須 下記全てを満たす方
1.ゲーム・アニメ・映画などが好きな方
2.就業経験（正社員）1年以上の方募集年齢（年齢制限理由） 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
-
400万円 ～ 999万円
※経験・能力を考慮の上、同社規定により決定します。
※年俸外の半期業績インセンティブ制度あり。 - 待遇・福利厚生は
-
健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合加入）、雇用保険、労災保険、厚生年金保険、入社研修プログラム、スキルアップサポート制度、コミュニケーション活性化制度、総会、オフィシャルクラブ制度、健康サポート制度
＜以下は正社員のみ対象＞
家賃補助制度（2駅ルール・どこでもルール）、引越手当、子ども手当、企業型確定拠出年金制度 - 休日休暇は
- 【年間休日数：120日以上】
完全週休2日制（土曜・日曜）、祝日、夏期休暇（7月1日～11月30日までの期間に3日間）、年末年始休暇（12月29日～1月3日）、年次有給休暇（初年度10日間）、慶弔休暇 - どんな選考プロセスか
-
書類選考
↓
1次面接
↓
2次面接
↓
最終面接
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。
掲載期間22/05/18～22/05/31
求人No.ISLA-000013
