- なぜ募集しているのか
- 年間200～300名の採用を成功させる為の増員
- どんな仕事か
-
採用課の管理職(課長or部長)候補として下記missionに合わせた業務をご担当頂きます。
【mission】
・課長：採用目標を達成するべく市況感を考えながら、既存の採用手法にとらわれず新しい施策の企画立案・実行や、現状の課題分析等をお任せ致します。
・部長：組織運営自体の見直しも含め採用に関して中長期的な戦略を練って頂きます。
【採用目標】
今期・来期：中途150名＋新卒15名／再来期：中途300名＋新卒15名
【業務内容】
★採用戦略の立案(母集団形成～クロージング迄)、人員計画の立案
★業務オペレーションマネジメント
★新たな採用スキームの検討、チャネル開拓
★自社に応募してもらうまでの仕組みづくり（採用プロモーション）
★各プロセスにおける数値分析、課題発掘、改善提案
・採用調整業務全般(人材紹介会社のマネジメント等)
・選考面接
・入社後フォロー
等、メンバーをマネジメントしながら推進していただきます。 - 求められるスキルは
-
必須 ◆下記いずれかのご経験5年以上
・人材紹介会社もしくは採用コンサル会社にて営業経験
(IT・WEB関連職種の理解をお持ちの方 ※ご担当されていた領域は不問です)
・スタートアップ、ITベンチャー企業での人事経験(スピード感もって施策を回して来られた方歓迎致します)
◆管理職のご経験歓迎 ・育成や人事評価等、ラインマネジメントのご経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都渋谷区
- 勤務時間は
- 09:00～18:00
- 給与はどのくらい貰えるか
-
950万円 ～ 1149万円
固定給制、昇給：年1回（5月）、賞与：年2回、通勤手当 - 待遇・福利厚生は
- 各種社会保険完備、社員持株会制度、資格取得（自己啓発）奨励金制度、慶弔見舞金制度、役職手当、家族手当、残業手当、深夜手当、休日勤務手当、赴任手当、出張手当、定年60歳（再雇用制度あり）
- 休日休暇は
- 【年間休日数：120日以上】
完全週休2日制 (土・日)、祝日、年末年始休暇（5日）、夏季休暇（5日）、有給休暇（入社月に応じて変動、毎年4月に11～20日付与）、慶弔休暇、出産・育児・介護休暇 - どんな選考プロセスか
- 書類選考→面接2回予定 SPIあり
掲載期間22/05/04～22/05/17
求人No.ISLA-0013
