なぜ募集しているのか: SmartHR は、2015年11月にサービスをリリースして以来急速に伸長しており、お陰様で3万社を超える企業様に導入いただいております。
サービスの急成長に伴い社員数もまた急速に増え、現在では約300名企業となりました。
1年前と比べて約2倍の30名強となったインサイドセールスグループにおいて、メンバーの早期立ち上がりと中長期的な育成が急務となりました。
また、プロダクト自体も拡大期を向かえ、これまでとは違いSmartHRを知らない顧客層へのアプローチも増えていき、インサイドセールスメンバー1人ひとりのスキルアップが必要になっていきます。
そこで今回、インサイドセールス専属のイネーブルメント組織を立ち上げることになり、その立ち上げメンバーを募集することになりました。
どんな仕事か: インサイドセールスグループを中心にイネーブルメント（=営業力強化／改善）させ、より受注確度の高い商談を最大化させるためのトレーニングプログラムの設計/構築と実行、日々の改善を行う。
・新入社員向けのオンボーディングプログラムの企画/実施
・既存社員向けのトレーニングプログラムの企画/運営
・社内向け研修プログラム等の一部講師
・プロダクトの機能や、マーケティングコンテンツの追加/変更等に応じた、研修プログラムの継続的な更新
・マネージャーやチーフと連携し、入社1～2ヶ月目の新入社員のトレーニングKPIを追う
・新入社員のパフォーマンスやラインのトレーニングニーズの定期モニタリング、プログラムの継続改善

■ポジションの魅力
・急成長中のSaaS企業の中で、様々なSaaSやテクノロジーに触れることができる
・複数のタスクを同時並行で回し、且つステークホルダーコミュニケーション（関係者調整）をリードできるプロジェクトマネジメント能力を身につけることができる
・データ起点で中長期的なセールス/ ビジネスプロセスの運用設計・管理改善の経験を積むことができる
求められるスキルは: 必須・法人営業経験3年以上
・SmartHRのミッション、バリューへの共感
・営業部門のマネジメント経験
・スピーディなドキュメンテーション作成能力
・Salesforce製品に関する知識・運用経験1年以上

歓迎 ◆歓迎要件
・Sales Enablement / 営業推進の実務経験2年以上
・営業組織におけるキャリア形成支援業務に携わった経験
・ラーニングマネジメントシステムなどの関連システムやプロセス設計に携わった経験
・プロジェクト運営の観点から、複数のタスクを同時並行で回し、ステークホルダーコミュニケーション（関係者調整）をリードするプロジェクトマネジメント経験

◆求める人物像
・様々な人材育成施策やプログラムを通じて組織力を向上させることに、強いやりがいを感じる方
・最新のクラウドテクノロジーに対する興味・関心が強い方
・チームで協働できる方
・常にベストなものを提供する「改善マインド」が強い方
・スピードが早い環境で働くことに適性がある方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー
勤務時間は: 10:00～19:00
※フレックスタイム制（10:15～16:00）
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：400～700万円
待遇・福利厚生は: ・社会保険＆労働保険完備
・通勤手当支給（上限3万円）、その他各種手当て

〇働きやすさ
・たばこ吸わない手当て（+5000円/月）・オフィスコンビニ/オフィスおかん
・お昼寝推奨・引っ越し手当
・4Kディスプレイ（全職種）・入社1周年のお祝い・アポとアポの間のカフェ代

〇スキルアップ支援
・書籍購入制度・資格保持費用の負担（士業など）・勉強会や講座受講の費用負担（都度相談）

〇育児サポート
・出産時の特別休暇（男女とも法定休業と別に2週間）・一時貸付金（育児休業給付金が支給される迄）
・育児環境を整える補助（10万円支給）

〇エンジニア向け
・リモートワーク（週1回）
・10万円までPC周辺機器の自由選択（ディスプレイ除く）
・RubyKaigi 等カンファレンスの参加費、交通費、宿泊費（業務扱い）
休日休暇は: ・完全週休2日制
・祝日、年末年始
・"入社日に" 15日の有給付与

インサイドセールス専属のイネーブルメント（=営業力強化／改善）組織のメンバー【インサイドセールス】

営業（法人向け）