- なぜ募集しているのか
- 事業拡大に伴う増員
- どんな仕事か
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「医療xインターネット」の領域で日本発のビジネスモデルを創出、国内外に驚きを与え続ける成長企業が更なる業容拡大のため、M&A、PMIの推進担当者を募集しております。■ミッション
グループの成長戦略としての、M&A等の推進および、買収先企業のPMIの遂行
■所属
事業開発グループ
■担当業務
・M&A案件のソーシング
-ターゲット案件の探索・リストアップ、持ちこみ案件の分析、提案書作成、アプローチ等
・M&A案件のエグゼキューション
-ストラクチャリング、企業価値の分析、デューデリジェンス、契約交渉、クロージング、各種開示等の実行をPMとしてリード
・買収後のPMI遂行
-買収先企業の経営効率化の推進のリード
-買収先企業との協業を通じた価値創造プロセスのリード
※上記はいずれも、買収先企業のマネジメントチームの一員として遂行する - 求められるスキルは
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必須 ■採用像・募集要件
以下いずれか、もしくは全てに強みある方を募集いたします。
(1)国内M&Aエグゼキューション推進人材
・年齢:30代後半まで
・年収:2000万円まで
・M&Aエグゼキューション経験5年以上(M&A案件における法務・会計・税務に精通されている方)
・買収先等のターンアラウンド・PMI経験又は戦略コンサルティング経験3年以上
・イメージ:事業会社の経営企画、商社で事業投資経験及びPMI経験のある方
(2)クロスボーダーM&A推進人材
・年齢:20代後半~30代前後半まで
・年収:1500万円まで
・M&Aエグゼキューション経験3年以上(クロスボーダー又は海外M&A案件経験、あるいは、国内M&A案件経験と
ネイティブに近いビジネス英語力の何れかを必須とする)
・(Optional)買収後PMI経験又は、戦略コンサルティング経験、又は、事業会社の経営戦略・経営企画・事業開発・
事業戦略、又は事業会社の営業・事業推進(弊社に近い業界で売上増又はコスト削減で高い成果を出した)、のいずれ
かが2年以上あること(注:M&Aエグゼキューションで極めて高い実績があればOptionalだが、そうでなければ強く希望)
・ビジネス会話レベルの英語力(MBAか駐在経験等希望)
(イメージ:投資銀行・監査法人系FASでクロスボーダー投資案件の経験を持つ方。加えて、その前後に、戦略系コン
サル、事業会社・商社・PEファンドでクロスボーダー投資案件/PMIまたは海外拠点管理を経験、または事業部で高い利益貢献をした経験があり、今回の転職が3社目になる方)
歓迎 ■求められる資質
主体性をもって積極的に業務に取り組む姿勢(セルフスタータ)
・社内外の人間(経営幹部含む)と円滑に業務を進められるコミュニケーション力
・自ら情報を収集し、分析し、論理に基づいて方針を策定する能力
・戦略の策定だけでなく、実行へのこだわりを持っていること
・結果を出すことにこだわりを持っていること、実行力があること
・明確に課題が定義されていない状況でも、問題解決に導く資質
・量・スピード・質を担保した業務スケジュールの管理ができること
・既成概念にとらわれず、新しい考え方に対応する柔軟な思考募集年齢(年齢制限理由) コア年齢27歳位~37歳位迄 (長期勤続によりキャリア形成を図るため) - 雇用形態は
- 正社員/契約社員
- どんなポジション・役割か
- マネジメント
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- <標準的な労働時間>
9:00~17:45 (所定労働時間7.75時間)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<労働時間区分>
企画業務型裁量労働制
みなし労働時間/日:9時間00分 - 給与はどのくらい貰えるか
- 1000万円 ~ 1200万円程度
- 待遇・福利厚生は
-
【待遇・福利厚生】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
<待遇・福利厚生補足>
社会保険:補足事項なし
<教育制度・資格補助補足>
OJTを中心に基礎から育成を行います。
<その他補足>
■慶弔見舞金制度
■育児・介護休暇制度
■健康保険組合(関東ITソフトウェア健康保険組合)による各種サービスあり
■確定拠出年金制度
■借上社宅制度
■持株会制度 - 休日休暇は
- 【休日・休暇】
完全週休2日制(かつ土日祝日)
有給休暇17日~24日
休日日数125日
年末年始休暇(12/30~1/3)、有給休暇(17日※初年度は入社月に応じて付与)
慶弔休暇、育児・介護休暇、生理休暇、特別休暇等
掲載期間21/04/11~21/04/24
求人No.AYE-md-eerth-06