- なぜ募集しているのか
- 事業拡大の為 2021年 春に向けての拡大募集
グッドキャリア企業アワード 2016大賞受賞 1976年の「住宅情報」の創刊から始まった私たちの事業は、住まいを探している多くのカスタマーの方々と、多くの企業の皆様に支えられて成長してまいりました。 「借りる」「買う」「建てる」「リフォームする」「売る」など、 一人ひとりに合った住まいとのマッチングを実現するために、 ビジネス・サービス・メディアを更に広げていきます。 月間900万強のユニークユーザーと、1億5000万PVを誇る情報サイトSUUMO(スーモ)と広い流通網をもつ情報誌を展開し業界をトップレベルで疾走します。 - どんな仕事か
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取引のあるクライアント(マンションデベロッパー様、ハウスメーカー様、工務店様、賃貸仲介・管理会社様等)の経営課題解決に向けて、提案を行って頂きます。クライアント(企業)の事業課題を解決するソリューションの提案営業
時には、集客の課題解決にとどまらず、クライアントの真の事業課題を解決していくためのソリューション提案も行っていきます。
具体的にはクライアントの販売する物件を見て回り、現場・データ双方から集客課題や事業課題を特定し、SUUMOを通じて来場者数・成約数をUPさせる施策を提案しています。
クライアント課題の情報収集(現地・データ確認)⇒(2)媒体紙面の提案⇒(3)制作担当との打ち合わせ⇒(4)効果検証の流れで仕事のPDSをまわしていきます。
【仕事の魅力】
・強い顧客接点を持つリクルートだからこそ、クライアントの売上、利益に直結するメディア提案が出来ます。
・「顕在課題だけでなく、潜在課題を自ら特定する力」やクライアントの事業成長のために「今何が必要なのか」を経営者と共に経営目線で会話することが求められます。
・SUUMOを使った集客戦略提案だけにとどまらず、クライアントの事業課題にまで入りこむことが期待されているため、
提案の内容も、地方自治体を巻き込んだものや、クライアントのブランド戦略を検討すること、クライアントの研修制度の提案等、多岐に及びます。
・業務を通じて、高い視点で物事を俯瞰する力や、課題を特定するための分析力、提案を形にするために周囲を巻き込む力、推進力が身に付きます。
【業務を通して経験できること】
・個人としての成長(課題設定の仕方、解決、ハンズオン型で解決後のクライアントの事業成長への伴走のスキルを学ぶ)
・IT、メディアの知見獲得
・組織を牽引するプレイヤーとしてナレッジの創出や後輩メンバーの育成(組織、事業視点での貢献) - 求められるスキルは
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必須 下記いずれか、実務のご経験をお持ちの方
■営業経験
■戦略コンサルティング
■事業会社の経営企画・営業企画・マーケティングのご経験
■コーポレートスタッフのご経験
■その他それに準ずる企画職のご経験
歓迎 【経験】
・法人営業経験
・自ら課題を設定し、打ち手を考え実行し、結果を出された方
・社内外多くの関係者を巻き込み、何かの推進主体となったご経験のある方
【志向・スタンス】
・課題解決のために、当事者意識を持って、多くの人を巻き込みながら仕事をしたい方
・早いスピードでPDCAサイクルを回し、成長感を感じたい方
・物事を俯瞰し、目の前の事象に対して問いを持つことが出来る方
・決まった型ではなく、キャップを嵌めずに思考することが出来る方
・自己変革の為に努力を継続できる方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- ◇沖縄支社
所在地:那覇市
※入社後に配属先、勤務地および担当職務の内容は、業務上の都合により変更することがあります。
◆下記ブロックにて勤務。
【九州ブロック】沖縄、(福岡)
※ブロック外の転勤はなし(ブロック内異動・転勤はあり)
※()内は初期配属の可能性はないが、異動可能性のある拠点 - 勤務時間は
- フレックスタイム制
※1日の標準労働時間は7時間34分としますが、出・退勤時間は、各自の職務内容と自由裁量に委ねています。
※全社リモートワークが導入されています。 - 給与はどのくらい貰えるか
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400万円 ~ 625万円
(月給23万円~38万2000円)
※一律手当含む
※年2回の査定あり
※給与はお任せするミッション(グレード)によって決定します。
◆賞与2回支給 - 待遇・福利厚生は
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交通費支給 / 社会保険完備 / 育児支援制度 / 退職金制度 / 持株会制度 / ストックオプション制度 / 研修あり / 独立支援制度 / 社内表彰制度 / 社員旅行
■退職一時金制度
勤続年数5年未満の社員を対象とした退職金。 勤続年数により支給額は異なる
(6カ月以下:支給しない、6カ月~1年6カ月未満:200,000円、1年6カ月以上~3年6カ月未満:400,000円、
3年6カ月以上:1,000,000円)
■フロンティア制度
勤続年数5年以上を対象とし、退職後のキャリア形成の支援を目的とした支援金。支援金として、年収1年分相当を支給する
■キャリアアップ支援金制度
勤続年数5年以上を対象とし、退職後のキャリア形成の支援を目的とした支援金
支援金は、4月1日からその翌年の3月31日までの間に35歳、38歳を迎えたものに500万円、
41歳、44歳、47歳を迎えたものに1,000万円を支給する - 休日休暇は
- 年間休日145日(会社休日 140 日+指定休5日)/有給休暇 / 夏季休暇 / 年末年始休暇 / 慶弔休暇 / 産休・育休 / 週休2日制 / 土日祝日休み
◆年次有給休暇
・初年度 15日付与
・以後毎年勤続数に応じた日数を付与(最大25日) - どんな選考プロセスか
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書類選考
↓
面接(2~3回)SPI
↓
内定
掲載期間21/04/15~21/04/28
求人No.AMI-RSC-1