- どんな仕事か
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・新たな戦略である非アパレル企業とのコラボ企画強化【求人の魅力】
・多数取引先がある事で、安定した事業を展開
・メリハリのある働き方が可能
・フレックス制度が浸透
・35年の安定感のある企業
・新たな戦略である非アパレル企業とのコラボ企画強化に携われる
・多数のアパレル、セレクトショップと取引がある事で、安定した事業を展開
・非アパレル企業様とのコラボ強化、サスティナブル商材開発等、前年踏襲ではなく新たな取り組みを行なっている
・年間休日121日以上、連続休暇14日取得可能と、メリハリのある働き方が可能
・フレックス制度が浸透しており、自由な働き方が浸透
・創業35年の安定感のある企業
【業務内容】
企画力とデザイン性を強みにしている同社の、今後の強化事業の一つが、非アパレル企業とのコラボ。幅広い業種のお客様との取引をけん引しているのは、取引先との関係を育てつつ、新しい業界にも積極的にアプローチしている営業職の方々です。
(1) 既存クライアントへの提案。自社服飾雑貨ブランドをバイヤーさまへ向けての提案。
主な取引先:ビームス、UA、ベイクルーズ、TSIなど、大手有名企業さまが多数。流行のアイテムや売れ筋をただプッシュするのではなく、各ショップのコンセプトや特徴を踏まえて、どのアイテムがエンドユーザーに喜んでもらえるかを考えて提案することが大切です。
(2)新規取引先の開拓。まだ取引ないアパレルショップを開拓するのはもちろん、どの企業にどんな提案をするのかを自分自身で考え、様々な業界の企業にOEM・ODM製品の企画提案を行っています。例:おもちゃメーカー、アミューズメント企業、飲食店等。
具体的には...
・取引先ブランドのOEM・ODM製品の企画提案
・商品の売れ筋チェックや価格設定
・来シーズンに向けての新作商品会議
・展示会（年5回）におけるバイヤー提案
※展示会でヒアリングした要望をもとに、サンプルをもって商談へ行く事もあります
・トラブル対応含め、商品に関わること全般
・出荷の指示出し、企画書など書類作成等。週の半分は営業訪問、半分はオフィスでのデスクワークや企画会議がメイン。
【組織】20～30代中心。男性2名、女性5名。年齢、社歴問わず意見を言い合える風通しの良い環境。
【残業】平均月25時間
【募集背景】退職によるリプレイス - 求められるスキルは
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必須 【必須条件】
・ファッションアパレル業界における営業経験3年以上(法人、個人不問)
※ファッション未経験でも、コンサートグッズ、イベントグッズの営業経験者は可
【求める人物像】
ファッションがお好きな方
- 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 服飾雑貨デザイナー
- どこで働くか
- 本社(都内２３区)
- 勤務時間は
- 10～19時※(水)(金)はフレックス。(水)(金)コアタイム12時～17時。フレキシブルタイム8時～12時、17時～21時
- 給与はどのくらい貰えるか
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月給＋賞与年2回＋業績賞与(会社業績により)
【賞与】年2回（1月・7月）
【昇給】年1回 - 待遇・福利厚生は
- ・社会保険（雇用・労災・健康・厚生年金)・交通費（月2万円迄)・退職金制度・住宅補助（条件有)・財形貯蓄・社員旅行（業績により)・社員割引（60％OFF）・資格取得支援(スクール費用50%負担、美術館等の観覧費用負担※家族共に70%負担、書籍代等全額負担 ・服装自由
- 休日休暇は
- 【年間休日】121日・完全週休2日制(土日祝)・年末年始休暇・夏季休暇・慶弔休暇・有給休暇 （14日連続休暇も可能）・産前・産後・育児休暇 (取得実績有)
- どんな選考プロセスか
- 書類選考後、課題提出。面接2回。
掲載期間24/04/18～24/05/01
求人No.DAP-4153
