- なぜ募集しているのか
- 事業拡大の為の増員
日本のウェディング市場規模は2.4兆円(2018年)。婚姻組数は減少しているものの、ウェディングにかける費用は年々増加傾向である。カスタマーのおもてなし傾向や、ハウスウェディング市場の増加、リゾートウェディング市場の高まり、更には東アジアを中心とした訪日外国人の挙式の増加など、ウェディング市場には様々なトピックが盛り上がりを見せる。多様化するカスタマーニーズを捉えながら、それぞれに合った結婚式の在り方を創出していくことで、更なる事業の成長を目指していく為 - どんな仕事か
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ブライダルに関わる業界(結婚式場、指輪、ドレス等)のクライアントに、毎月の効果の振り返りを次の打ち手につなげるサイクルを回しながら、
ゼクシィの誌面を使った集客UPや成約UPなど幅広く提案しクライアントの
業績拡大や課題解決を行います。
クライアントの中長期的な目標実現を一緒に目指していく仕事です。
クライアントのビジネスの課題解決を通じて結婚式をするカップルに
幸せを与えていく「喜んでもらえる喜び」を感じられる仕事です。
ブライダルにかかわる業態(結婚式場)クライアントを数社担当し、
広告提案をしながら、CLの業績拡大に伴走する仕事
マーケット分析を行いながら、担当クライアントの課題解決だけでなく、マーケット全体の課題に対峙し、マーケット全体を動かす仕事もお願いしたい。ゼクシィ媒体を活用しながら、マーケットを動かくダイナミックな仕事もお願いしたいです。
≪具体ミッション≫
・福島県全域の結婚式場を担当(4~5社+新規開拓を予定)
1-2年後には、エリア担当として、どうすればその地域が活性化していくのかを自分でつくりにいくお仕事/地方活性を自分の手で描き、実行していくお仕事を任せたい"
将来のキャリアパス
【営業総合社員】
多様なキャリアパスを選択可能。TL任用のタイミングで、営業総合社員もしくは総合社員いずれか、雇用形態を選択できます。
≪営業総合社員≫を継続する場合
(1)さらに顧客接点を深め、営業を極めていく ;営業ハイプロフェショナル
≪総合社員≫に雇用形態変更をされる場合
(2)営業を経て、組織のマネジメントに従事していく ;営業リーダー・マネージャー
(3)営業経験を活かし、事業やサービスの企画や新規事業を生み出す職種に転換する ;商品企画・編集・事業開発
(4)営業経験を活かし、コーポレートスタッフとして事業の基盤を支える職種に転換する ;事業企画・経営企画・広報・人事
※(2)~(4)の場合、東京・大阪・名古屋を含む全国勤務の可能性があります。 - 求められるスキルは
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必須 社会人1年以上
・未経験/経験問わない
・理解力
∟相手の言っていることを正しく理解できているか
・内省する力
∟失敗を自責で振り返り改善策を講じられているか
・やりきる力
∟困難から逃げずに、成果が出るまで向き合い続けることがでている
要普通自動車免許歓迎 ・営業経験
- 雇用形態は
- 正社員(試用期間最長6か月有:待遇等変化なし)
- どこで働くか
- 福島県郡山市清水台2-13-23 郡山第一ビル
※東日本ブロック内転勤有 - 勤務時間は
- 1日の所定労働時間:7時間30分 ※フレックスタイム制
働き方1日のスケジュール
〈会議デー〉
火曜日 9時~チーム会&水曜日 9時~グループ会
アポイントは半数がオンラインで行っている
〈それ以外〉
10時までに:始業~20時までに:終業 ※20時以降は残業申請が必須 - 給与はどのくらい貰えるか
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・想定年収 4,210,000円~5,690,000円
※年2回の査定あり
賞与
・年2回(6月、12月)
【勤務時間補足】出退勤については各部署により、朝会の実施や直行直帰など業務の状況に合わせたフレキシブルな運用となっています。リクルート共通の風土として本人に裁量を任せて仕事をしてもらいます。その上で「働く」と「遊ぶ」を両立させるという文化もリクルートの特徴です。また現在リクルート全体で労働時間の削減に取り組んでおり、短い時間で成果を出すことに注力しています。 - 待遇・福利厚生は
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交通費支給・社員持株制度・育児休職制度・介護休職制度・看護休暇制度・退職一時金制度
健康保険・介護保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険 - 休日休暇は
- 年145日(会社休日 140 日+指定休 5日)
週休2日(土日祝・当社カレンダーにより年数回土曜出社あり)、有給休暇、年末年始、夏季、GW、慶弔、特別休暇(慶弔、生理、出産、公傷、看護、罹災、交通遮断)あり - どんな選考プロセスか
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書類選考
↓
SPI適性検査
↓
面接 1~2回
↓
内定
掲載期間21/05/13~21/05/26
求人No.AMI-rmp-0417