- なぜ募集しているのか
- 創業から4期目に突入し、本格的に「Home事業」「Workspace事業」「Experience事業」と事業多角化の一歩目を踏み出しました。次世代のID認証基盤を武器に人間の営みのあらゆる領域で新しい体験を創造する弊社は、今後も事業領域を拡大していきます。
従来の「Home事業」、「Workspace事業」に加えた「Experience事業」の一例としては、「モビリティ」「エンターテイメント」「ペイメント」などがあり、既に具体的な顧客やアライアンスパートナーとのビジネスの種は芽を出しつつあります。
自社開発のハードウェア・ソフトウェア製品を持ち、to B・to Cそれぞれに様々なビジネスモデルを圧倒的なスピードで次々に実現していく組織において、既成概念に捉われず柔軟な発想でさらなる発展に向けた施策を打ち出し、推進していくメンバーを増強します。 - どんな仕事か
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※今までのご経歴・ご志向に応じて、お任せする業務を決定していきます。
1、管理会計の高度化、予実分析からの施策立案
・アカウンティングチームをはじめとした社内外の様々な関係者と連携し、経営及び現場で必要とされる分析データを適時適切に提供できる仕組みを構築
・予実分析結果を踏まえて、全社的な課題の洗い出しおよび改善策の提案、組織横断での施策の推進
2、新規事業の推進
・営業・サプライチェーン・リーガル・アカウンティング等と連携し、新規事業を推進するために必要となる仕組みを構築
・仕組みの実装後、引き続き課題の洗い出しおよび改善策の提案等、PDCAを回し組織横断での改善施策を推進
3、内部統制の強化
・さらなる事業拡大に向け、適切な統制を維持・改善するための仕組みの構築、改善施策の推進
【担当Managerからのメッセージ】
「こんなにポテンシャルの高い会社は、日本で何十年かに一度しか存在しない、と思います。このポテンシャルを、とんでもない大きさにスケールさせることにコミットできる、このチャンスを一緒に楽しみ、成長し、実現していける仲間を求めています。Go crazy, Do the right things！」 - 求められるスキルは
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必須 【スキル】
・経営課題に対する想定力と構造整理（抽象と具体を行き来できる思考力）
・実行を想定した経営及び現場のアクションプランの調整と提案
・組織横断、全社レベルの施策の推進
【ナレッジ】
・財務会計、管理会計の基礎知識
・関連法令の基礎知識（会社法、金融商品取引法、資金決済法、その他事業に関わる業法）
【経験】
・事業会社における経営企画業務
・コンサルティングファームにおける事業戦略の立案・実行支援業務
・スタートアップにおける一人で管理部門を構築、運営してきた経験歓迎 【求める人物像】
1、あるべき経営管理プロセスと現場の実態を踏まえて、ルール整備ができる（やること）
2、未経験の特命業務に対して、スピード感とバランス感を持って、突破していくことができる（姿勢）
3、経営及び現場に対して、積極的にコミュニケーションを取り、問題解決に必要な意見調整ができる（コミュニケーション）
4、問題解決に必要となった情報、スキル等を都度、キャッチアップし、活用できる（インプット）
5、「クレイジー」と言われる事業計画の達成に心躍り、一緒に取り組める
（求めない人材）
・ルーティン業務を確実にこなしていきたい人
・自分の職域を限定して、働いていきたい人
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- ■東京
【オフィス】
■東京オフィス：東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン14F
【アクセス】
■東京オフィス：
東京メトロ銀座線「京橋駅」3番出口直結
東京メトロ有楽町線「銀座一丁目駅」7番出口より徒歩2分
都営浅草線「宝町駅」A4番出口より徒歩2分 - 勤務時間は
- フレックスタイム制（コアタイム11：00～16：00）
標準労働時間1日8時間 - 給与はどのくらい貰えるか
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■年収：500万円～750万円
■月給：41万6000円～
（月給には固定残業45時間分、月額10万4千円を含み、超過分は別途支給いたします。） - 待遇・福利厚生は
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■就業環境
・フレックス制（コアタイム11時～16時）
・自社プロダクトを体験できるライブショールーム
・服装自由
・フリードリンク（コーヒー、お茶、水等）
・社内コンビニ
・部活制度
■報酬制度
・月給制（固定残業代含む）
＊等級表、評価制度の社内公開あり
＊年2回の見直し
・業績に応じたインセンティブ制度
・ストックオプション制度
■福利厚生
・通勤手当(月額2万円まで)
・各種社会保険完備
・健康診断
・結婚、出産祝金 - 休日休暇は
- ＜年間休日124日＞
・完全週休2日制(祝祭日、夏季、年末年始等)
・有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇 - どんな選考プロセスか
- 多角的な相互理解を目的とし、採用プロセスの中で原則4名の社員にお会いいただきます。
掲載期間21/12/28～22/01/10
求人No.BITKE-KPI-MM
