- どんな仕事か
- ミッション実現のため、エンジニア組織の採用における施策の 企画立案をはじめ一連のリクルーティング業務をおこなっていただきます。 採用ターゲットも多岐にわたるため、幅広い視点を持ち業務を推進していくことを期待しています。 また人事メンバーとして社員のEX向上やMVV浸透に関わる活動等、社内向けの業務にも携わっていただき、 社内のカルチャー創りの中心メンバーとして事業・組織の成長を加速できるような組織づくりを目指して頂きます。 ■具体的な業務内容 ・採用戦略の立案～実行(採用PR施策含む) ・社内からの採用ニーズ取りまとめ、ポジションの策定、求人票の作成 ・エージェントの管理（打ち合わせや説明会の開催等） ・媒体の選定や、ダイレクトリクルーティング ・自社エンジニアイベント企画/運営 ・ATS（HRMOS)を活用し、書類選考～面接調整～進捗管理 ・カジュアル面談や面接対応（職種に応じて） ・オファー面談対応、条件通知の作成、内定者フォロー ・EX業務（入社受入れ、社内イベント企画～運営 等）
- 求められるスキルは
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必須 ・エンジニア採用のご経験２年以上またはエンジニアとしての就業経験 （エンジニアイベントの企画運営／エンジニア面接での技術評価者のご担当経験など） ・中途採用の業務を一通り全て経験しており、自走できる方 ・目標数から、施策の提案を自身で行い、PDCA回してきた方歓迎 ・中途採用領域において、ミドルレベル以上のダイレクトソーシング経験 ・ITベンチャーやメガベンチャーなど、スピード感のある環境で就業してきたご経験 ・HR領域に強い関心を持ちキャリアを築いていきたい意思をお持ちの方
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 11:00～15:00をコアタイムとするフレックス制
※現在、原則リモートワーク - 給与はどのくらい貰えるか
- 500万円 ～ 600万円
- 待遇・福利厚生は
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社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
語学学習補助
オフィスおかん、ウォーターサーバー
インフルエンザ予防注射 - 休日休暇は
- ●完全週休2日制（土・日・祝）
●年間休日124日以上 - どんな選考プロセスか
- 書類選考⇒1次面接⇒2次面接⇒最終面接
掲載期間21/05/20～21/06/02
求人No.BRIE-1
