- なぜ募集しているのか
- 業績好調により、事業拡大に伴う増員となります。
- どんな仕事か
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人事労務全般について、企画や業務フロー構築を担当していただきます。労務知識や行動力、調整力を生かせます。【労務リーダー候補】
■業務内容
・人事労務系企画
・法対応
・制度導入及び改定
・採用
・組織管理・異動
・労務問題対応
・社員面談
・M&A対応等
（企画のみではなく、一部実働オペレーションもスムーズに対応頂く事を想定しております）
<具体的な業務例>
※業務は人事労務領域全般に渡りますので、下記はあくまで一例となります。
・子会社の設立支援から安定運用までの社内フロー構築
・法改正に伴う法対応関連
・一定の事情を抱える社員との個別面談など
・その他労務領域全般
※Ｍ＆A後のグループ会社に兼務出向をしていただき、人事労務面の立ち会上げ・整備を行うことがあります
（本社側の人事スタッフがバックアップします）
■業務の魅力
上場企業のパブリックな観点からの労務総合力が求められ、これまでの知識やご経験を更に伸張することができます。今後も継続的に事業拡大を続けるため、それに耐えうる新たな体制を構築する必要があります。業務を遂行しつつ、労務部門の業務改善をしていただけるリーダー候補を探しております。
- 求められるスキルは
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必須 ・人事業務全般の実務経験5年以上
（その内、「最低限」の給与計算や社会保険手続きなどの知識やスキルをお持ちであること)
・基本的なPCスキル（Word,Excel,Powerpoint等）
※給与計算や社保周りのスペシャリスト、というよりもフロー構築等、全般的な労務インシデントに柔軟に対応できる方を求めています。歓迎 上場企業や、グループ会社、子会社を抱える企業での労務全般の知識、経験
ベンチャー企業での労務全般の知識、経験
コミュニケーション能力、交渉力
マネジメント・リーダー経験
募集年齢（年齢制限理由） 27歳～35歳ぐらいまで （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 所定労働時間10:00～19:00 ※フレックスタイム制度あり、休憩1時間
(コアタイム 10:00～15:00） - 給与はどのくらい貰えるか
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想定年収：430万円～680万円
※月給＋賞与（年2回）
※給与改定：年2回 - 待遇・福利厚生は
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・各種社会保険（健康・労災・雇用・厚生年金）
・交通費全額支給
・住宅手当（条件あり）
・従業員持株会
・企業型確定拠出年金制度
・ランチ代サポート
・ドリンクバー完備
・社内公募制度
・健康保険組合の保養所、福利厚生サービス
・病児保育&ベビーシッター補助制度 - 休日休暇は
- ・土日祝お休み（年間休日：120日以上）
・有給休暇、特別休暇
・産前産後休暇、介護休暇 - どんな選考プロセスか
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▼面接2～3回▼
1次面接：マネージャー、人事
2次面接：役員
最終面接：社長
※筆記試験はなく、ご面接での選考となります。
掲載期間21/05/25～21/06/07
求人No.PBB-s2405244
