掲載期間21/07/23~21/08/05 求人No.RJGDD-T-1-001

立ち上がったばかりの新規事業をさらに拡大させる主要メンバーを募集します

新規事業

株式会社TWO
年収400万円~599万円
新規事業・新サービス土日祝休みポテンシャル採用(未経験可)
募集情報
なぜ募集しているのか
当社は従来のプロダクト事業に加えて3月にフード事業(ブランド:2foods)を立ち上げました。
「オーガニックは体にいいけど、高くておいしくない。」
「ファストフードはおいしくてリーズナブルだけど、体に悪い。」
私たちは「味や触感を我慢して手に入れる健康には意味がない」と考え「これまでの常識をくつがえすようなプロダクトやサービスを開発する」という挑戦を始めました。

欲しいもののどちらかを選ぶのではなく、欲しいものを2つとも手に入れることを考える。
今までになかった新しい発想(リテールテックを活用した新たな体験の創出や、オンラインを活用したユニークなマーケティング手法等)で、食の世界にイノベーションを巻き起こすのが、我々の目指す未来です。

このコンセプトで誕生したばかりの事業をさらに拡大させるため、各種の折衝、数値面の管理・分析・予測などの観点を持って未来を企画するという重要なチームに所属し、その一翼を担っていただく方を求めています。
どんな仕事か
新規事業において出店および出店後の店舗経営は重要な業務となります。出店に際しては各種の条件折衝や契約締結、出店後は店舗ごとの経営状況の把握・分析と課題解決のための施策立案などを担う部署でのお仕事です。
・ローンチ直後の新規事業拡大フェーズにおける事業管理および事業企画
・実務としては店舗ごとの予実管理・分析・レポート、契約書実務、社内外関係者との折衝・交渉、各種リサーチなど
・各種マーケティング業務(不動産、商品、プロモーションなど)
 ※CEOはこの新規事業に深くコミットしており、蜜に連携を図りながら事業を推進していただきます。
 ※上記の他にも事業のフェーズにあわせて、幅広い業務に挑戦する機会を提供いたします。

チームとしては上記の通り幅広い業務を担うことになりますが、今回入っていただく方にはこれらの業務を可能な範囲と深さで入っていただきたいと考えています。特にまずは新規事情の数値面の管理に入っていただきたいと考えていますが、もちろんこれまでのご経験や負荷に合わせて「当初から担っていただく業務」、「ある程度の経験を詰んだ後に挑戦していただく業務」なども含めて検討していきたいと考えています。(上記の業務を全て担っていただくわけではありませんのでご安心ください)

#コロナ禍に求められる仕事
求められるスキルは
必須 【必須要件】
 ・初歩的なPL管理のご経験(部門PLなど管理会計の基本的な知識のある方)
 ・Excel、Word、Power Pointなどの、一般的なPC操作に関するスキルをお持ちの方
 ・周囲とのコミュニケーションが円滑にとれる方

【歓迎要件】
 ・メガベンチャーでの就業経験
 ・金融業界、不動産業界、商社、コンサルティング会社などでの就業経験
 上記の環境でご経験を積んだ第二新卒の方々を大歓迎します。

【求める人物像】
 ・スタートアップ企業の新規事業部門で業務を幅広く担当し、ご自身の成長につなげたい方
 ・役員の意思決定のサポートのため、抽象度の高い業務でも積極的に取り組むことの出来る方
 ・スタートアップの変化やスピード感を前向きにとらえ楽しむことの出来る方
 ・スピード感があって、前例のない挑戦をしたい方
 ・将来的に事業責任者として活躍したい方
 ・プロジェクトマネジメント力を向上させたい方
 ・将来起業を目指す方
歓迎 下記のいずれかのご経験がある方は歓迎いたします
・簿記の基本的な知識もしくは会社または事業部門の数値管理(部門の管理会計など)の実務
 ※主たる担当者でなくても上司や先輩の指導のもと業務した場合も含みます

・変化対応、遂行スピード、従来にとらわれない発想力、遵守すべき一定のルール下での業務など
 例えばメガベンチャーでのご経験があるとフィットしやすいと考えています。

・出店に際しては各種の法的な遵守事項、先方との各種交渉および契約締結などの実務が発生しますので、
 金融業界、不動産業界、商社、コンサルティング会社などでの就業経験があると、それらのご経験が生かせると
 考えています。
雇用形態は
正社員
どんなポジション・役割か
メンバー(直属上司は部門マネージャー、担当役員は社長)
どこで働くか
東京都渋谷区猿楽町10-1 マンサード代官山6階
勤務時間は
フレックスタイム制(標準労働時間8時間 コアタイム11時から16時)を採用しています。
部門内での共有を前提とした上でメリハリや柔軟性のある働き方が可能です。
給与はどのくらい貰えるか
経験および前職給与・希望などをもとに当社基準に基づき決定します。
※固定残業時間は35時間/月、超過分については別途支給)
 (1)第2新卒相当の経験水準の場合:年俸350万円~450万円
  月給29万1667円~37万5000円:みなし残業代61,907円~79,582円 35時間相当 超過分は次月支給
 (2)主担当としての十分な経験者(リーダークラス):年俸500万円~600万円
  月給41万6667円~50万円:みなし残業代88,419円~106,094円 35時間相当 超過分は次月支給
待遇・福利厚生は
■概要
・昇給:年1回(能力や実績による/査定面談あり)
・通勤手当:全額支給(経済合理性を加味、バス利用には一定の基準があります)

■福利厚生
・社保完備
・定期健康診断、インフルエンザ予防接種全額負担
・慶弔休暇、見舞金制度
・オフィスコンビニ、ウォーターサーバー、コーヒーメーカーなど

#テレワーク推進中
休日休暇は
完全週休2日制(土日祝日)/有給休暇10日~20日/年間休日日数125日(但し年によって多少変動する場合あり)※有給休暇取得を推進するために時季指定休暇を運用しています
夏季休暇、年末年始、慶弔、年次有給休暇(10日~20日/初年度は入社日に3日付与、試用期間経過後(翌月1日付)に
7日付与、以後期初に2年度目11日(以降は規程に基づき付与)、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇 等
どんな選考プロセスか
1次面接    :部門マネージャー・人事
2次(最終)面接:代表取締役
原則的には上記を考えていますが、重要部門での採用のため場合によっては面接が増える場合または
コミュニケーションを深める意味での面談を設定する場合があります。(候補者からのご要望に応えて
面談を設定する場合もあります)

また選考プロセスを効率化したいものの、上記の通り重要な採用となるため、またご入社後には在宅勤務も
多いことなどから、ご入社前のコミュニケーション(主には面接)はできるだけ対面実施についてご理解を
いただきたいと考えています。もちろん感染症予防の観点から、状況を見ながら随時ご相談させていただきます。

#オンライン面接実施中
#コロナ禍でも積極採用中
#入社時期の遅延予定なし
会社概要
株式会社TWO
事業内容・
会社の特長
株式会社TWOは、“Recovery”というワードを基点とした、事業全体の設計・開発・コンサルティングをおこなう事業会社です。
いま世界はSDGs(持続可能な開発目標)を掲げ、新しい価値観や幸福観による社会を創造すべく動き出しています。
その中で私たちは、人々の健康にフォーカスし、身体や精神だけでなく、人間関係や生活環境など社会的にも満たされた“真の健康=wellbeing”をデザインすることで、これからの時代を切り開いていきます。

日々の暮らしの中で、「自分にとっての良いこと」を選ぶ。昨日よりも今日は、ほんの少し心身が軽やか。
そんな“wellbeing Life”な毎日の実現を、TWOは目指しています。
会社設立の2015年12月以降、あらゆる角度から“wellbeing Life”を追求し、身体、心、社会、文化、環境に関する事業を展開しています。その想いをカタチにした事業が、現在展開しているリカバリープロダクト事業です。
1つは、2019年の年明けにSNSで話題となった中性重炭酸入浴剤ブランドの『BARTH』。
もう1つは、先端技術でつくられたリカバリーウェアブランド『Sleepdays』。
そして2021年4月、新規事業としてフード事業(2foods)を立ち上げました。
新規事業のさらなる拡大に向けて同じビジョンを持った仲間たちとともに事業拡大と多くの人々の“真の健康”を目指しています。

CEOを務める東義和は、2005年2月、PRを軸としたマーケティングコミュニケーションカンパニー「株式会社マテリアル」を設立しました。TWOはマテリアグループからスピンアウトした会社となり、2019年に独立し、代官山にオフィスを構えています。エンタープライズデザインカンパニーという位置づけを持ち、世の中の優れた素材や技術を発掘して、事業化することを使命としています。
設立
2015年12月21日
資本金
非公開
売上高
非公開
従業員数
116名(店舗アルバイト含む)
事業所
株式会社TWO 本社 地図を見る
〒150-0033 東京都渋谷区猿楽町10-1 マンサード代官山6階
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