- どんな仕事か
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クライアントの組織・人材に関する課題を可視化した上で、適切な組織・人事施策の立案・導入を支援することで、組織・人材マネジメントを変革し、組織能力向上や組織の効率化を図ります。近年は、特にグローバリゼーションや M&A の成功を支援することで、企業価値向上に寄与する機会が増えています。
具体的なサービスを例示しますと、「組織・人材の課題を特定する現状分析」及び「課題解決に向けた組織・人材マネジメント戦略立案」、それを支える仕組み作りとしての「人事制度設計」、次世代リーダーを開発する「サクセッションマネジメント」や「アセスメント」、企業グループやグローバル組織をガバナンスする「役員報酬制度の設計」、適切な人材基盤構築のための「ワークフォースプランニング」等、多岐に亘ります。
主な役割は以下のとおりです。
クライアントに対するコンサルティング・サービスの提供
クライアントとのリレーション構築、ビジネスデベロップメント、プロポーザル作成
プロジェクトマネジメント（品質、スケジュール、収益）、デリバリー
組織貢献・人材育成 - 求められるスキルは
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必須 大卒以上 (MBAまたはそれに準ずる学位なお可)
コンサルティングファーム（戦略、組織・人事等）、または事業会社での経営企画・人事企画の経験
歓迎 ・ 論理的思考力
・ 対人理解力
・ コミュニケーション能力
・ ラーニングアジリティ
・ 多様性の理解
・ 英語力があることが望ましい
企業の経営課題を特定する力と組織・人事領域に関する幅広く深い知見（E 以上）
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 600万円～1,399万円 ※経験・スキルにより会社規定により決定します。
- 休日休暇は
- 土・日・祝日・年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇等
掲載期間21/05/31～21/06/13
求人No.INF-264
