人材開発(研修・教育担当)
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掲載期間21/07/07~21/07/20 求人No.MANP-125025

人材開発(研修・教育担当)

人事(採用・労務・教育など)

年収500万円~649万円
大手企業マネジメント業務なし転勤なし土日祝休みフレックス勤務育児支援制度
募集情報
どんな仕事か
衣料品・雑貨の卸売業や店舗什器・備品の販売、店舗の設計施工を行う店装業など、小売店様のサポート事業を展開する当社において、人財開発業務をご担当いただきます
■具体的な業務:
・研修、教育プログラムの企画・運営、キャリア開発支援
・ゆくゆくは人事制度に関する企画業務、グループ全体のHR戦略に関わる業務
ご希望があれば採用や労務などにもチャレンジができる可能性があります。

■当社の特徴:
創業以来、小売店様の発展と消費者の生活を豊かにするため、独自のビジネスモデルを創造し、進化を続けてきました。
現在の流通業界は、IT技術や物流機能の進歩・販売方法の変化に伴い、大きく環境が変わっています。
その中で、今後も新しい発見と新鮮な驚きの実現を通し、小売店様や消費者の期待に応えられる商品・サービスの提供を目指して新しいチャレンジを続けています。
私たちに”同業他社”はありません。独自性、事業の多様性を成長エンジンとして、進み続けています。

■次世代支援のための福利厚生:
・「次世代」を「社会と大西グループの未来を担う人材」と位置づけています。
全従業員が仕事とプライベートを両立し、自身とその家族も含めた全員が、心身ともに充実した生活を送れるようにしたいと考えています。
その実現のために、ワークライフバランスの推進、子育てや介護に係る各種制度の充実、周知活動を展開し、これからも出来る限りの支援活動を継続していきます。
・ノー残業デーの導入…ワークスタイルの好循環(ワークライフバランス)を実現するため、2010年4月より週2回定時終業できるように取り組んでいます。
業務改善を行い、さらに対象曜日拡大を検討しています。
・育児休業制度/育児短時間勤務制度…子供が満2歳に達するまでの間、利用できる育児休業制度を設けています。
育児休業明けの「短時間勤務」は、小学校3年生になった年度の3月31日までの利用が可能です。
求められるスキルは
必須 ・研修企画・運営の経験
歓迎 ■歓迎条件:
・マネジメント経験がある方
・キャリアコンサルタント系の資格をお持ちの方
・人事制度構築に携わった経験がある方(興味がある方)
募集年齢(年齢制限理由) 30歳 ~ 35歳 (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
雇用形態は
正社員
どこで働くか
大阪府大阪市中央区
給与はどのくらい貰えるか
520万円 ~ 650万円
待遇・福利厚生は
各種社会保険
退職年金
選択型DC
社内預金
社員持株会
自社保養所
福利厚生倶楽部((株)リロクラブ提供)
団体長期傷害所得補償制度(GLTD)

【教育研修制度】
階層別研修
管理職研修
海外研修
OJT
社外セミナー受講補助
資格取得補助
休日休暇は
土日祝
※一部、当番制で休日出勤する部署もあります。
年間休日:115日
どんな選考プロセスか
書類選考→面接2回
会社概要
社名
非公開
事業内容・
会社の特長
持株会社としての、グループ経営戦略の策定・推進、グループ経営の監査、その他グループ経営管理及び支援業務
設立
1944年
資本金
1億円
売上高
単 体:25億12百万円(2020年2月)
グループ連結:383億18百万円
従業員数
単 体:179名(社員137名 その他42名)連結:1,082名(社員570名 その他512名)
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