- なぜ募集しているのか
- 1999年設立のアリババグループは、世界最大の流通総額を持つオンラインモバイルコマースカンパニーです。「あらゆるビジネスの可能性を広げる力になる」ことをミッションとし、世界中の価値ある商品やサービス、エンタテイメントコンテンツを、Eコマースなどのオンラインチャネルと、実店舗や宅配などのオフラインチャネルを通じてお届けしています。
その中で、私たちアリババジャパンは、「Alibaba.com」を始め、モバイル決済プラットフォーム「Alipay」、越境EC、旅行サービスなど、アリババグループが展開している様々な領域を連動させ、日本と世界を繋ぐお手伝いをしています。 - どんな仕事か
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◆業務内容
管理部にて、人事制度の運用、労務管理ならびにER（Employee Relations）業務の担当者を募集します。加えて総務業務も一部担当いただきます。事業のグローバル化に伴って、組織力の活性化及び向上を目指す施策に関わることができるポジションです。
管理部長…人事総務リーダー…★募集ポジション
【具体的には】
・制度運用：評価制度の運用業務、制度設計・改革、規程類の改定、グループ企業との制度すり合わせ等
・労務業務：安全衛生管理業務、給与労務全般管理業務（給与計算や労務事務は関連会社へ委託しているため、取り纏めや何かあった際のトラブルシューティングや労働時間管理がメイン）
・総務業務：オフィス環境整備（機器・備品・施設の管理、利用サービスの管理）、対外庶務対応（オフィスメンテナンス対応、郵便対応等）、総務ヘルプデスク対応（名刺対応、従業員対応等）
・OC（organizational cultur）業務：ER（Employee Relations）を中心とした組織内コミュニケーション活性化施策および企業文化浸透施策の企画・運用（中国本社との連携あり）
・その他：社員教育企画、運用 - 求められるスキルは
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必須 ・日本の事業所における人事労務の実務経験3年程度もしくは制度運用の実務経験3年程度（経験企業規模50～300人程度）
・日本語力（ネイティブレベル）
・英語力（ビジネスレベル程度）歓迎 ・衛生管理者資格
・人事制度の企画構築経験
・ER企画運用経験
・教育制度企画運用経験
・上場企業での人事経験（内部統制等への理解）
・中国語力 - 雇用形態は
- 契約社員
＊将来的に社員登用可能性あり - どんなポジション・役割か
- 管理部長…人事総務リーダー…★募集ポジション
- どこで働くか
- 東京都中央区京橋2－2－1 京橋エドグラン27F
- 勤務時間は
- フレックスタイム制
※1日の標準労働時間8時間
※コアタイム無し（但し各部署ごとに勤務推奨時間あり/本募集のグローバルB2B事業部の推奨時間は9:00-16:00）
※現在はコロナウィルス対応として、暫定的に在宅勤務実施中 - 給与はどのくらい貰えるか
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500万円 ～ 700万円
月給制 月給 370,000円～
(基本給275,000円～ 固定残業代(45時間分)95,000円～を含む/月)
※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定
※固定残業代を超える労働を行なった場合は別途支給する - 待遇・福利厚生は
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◇社会保険：完備(健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険)
◇福利厚生：社用PC/携帯貸与、その他 - 休日休暇は
- ◇年間休日129日(2020年度)
◇休日内訳：土日祝、12月29日～1月3日、4月30日～5月2日の内一日
◇有給休暇：継続して６か月勤務し、かつ全労働日における出勤率が80%以上である場合に10日付与
◇その他休暇：特別有給休暇(結婚休暇、配偶者出産休暇、子女結婚休暇、アニバーサリー休暇、リフレッシュ休暇、忌引休暇、公務休暇、災害休暇、交通遮断休暇、召還休暇、ボランティア休暇、公傷病休暇(3日まで)、特別無給休暇(生理休暇、産前産後休暇、マタニティ通院休暇、看護休暇、母性保護休暇、介護休暇、公傷病休暇(4日目以降) 等 - どんな選考プロセスか
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書類選考→一次面接→最終面接
＊場合により面接回数が変更となる可能性がございます。
掲載期間21/10/11～21/10/24
求人No.ALI--048
