【正社員】事業企画・推進（HR領域横断）2142052｜若手ハイキャリアのスカウト転職ならAMBI（アンビ）

どんな仕事か: ■概略
・リクルートのあらゆるHR事業を横断して、中長期的な事業の課題抽出・論点設定を行い、中期的な企画を作る
■概略
・設定された、課題・論点のひとつ、もしくは複数を担当し、解決策の立案と、推進を、社内社外、現場役員と協働しながら担当する。
・事業領域の組織運営として、組織風土創りの一環としてのイベント運営や、事業運営ルール策定、事業系システムの導入など。

■お任せする業務例
≪入社1年目≫
・事業の計数管理
L 年間数百億円規模の事業を顧客、市場から得られたデータを基にBIツールを活用した分析を実施し、毎月予算のフォーキャストを作成し、翌月に実績との予実分析を実施する。
・売上計画・コスト計画の策定
L 中長期計画の策定のための分析や集計などで手を動かす。
・事業内の案件推進
L リーダーのサポート付で案件を推進する。競合対策施策や担当案件についての打ち手の検討から、その実行までを実施する。
・売上計画・コスト計画の策定
L 中長期計画の策定のためにリーダーとして議論をファシリテーションする。並行して分析や集計などで手を動かすこともある。
・事業内の案件推進
L 事業の重点テーマの検討担当者として案件を推進する。（マネージャーサポートあり）

≪入社2～3年目～≫
・事業の中長期計画の策定
L 5年後の外部環境・事業環境を前提とした中長期計画の策定のために、リーダーとして議論をファシリテーションする。

【ポジションの魅力】
■リクルートの祖業であるHR領域において、横断的な事業企画にチャレンジすることができる
・新卒、中途、人材紹介、アルバイト・パート領域など、リクルートのHR領域を横断的にとらえ、HR全体の事業接続と事業価値最大化を検討し、戦略～実行まで責任を持って担っていただくポジションです。

■中長期の抽象的かつ難易度の高いお題について思考することができる
・向き合う事業領域、そして広大なマーケットも、まだまだ課題が大きく、ビジネスモデルもレガシーなものが多いと考えています。求職者側も、求人企業側にも全方位的にアプローチできる余地が多いため、ゼロベースで最適解を考え、業界に変革を起こすことがミッションになります。何から取り組むのか、何のために取り組むのかを自ら考え、解決に向けて舵を切っていただきます。
・思考することが好きな方、答えのない、抽象度の高い、複雑性の高いテーマを考え抜き実行していくことが好きな方にとっては、最適な環境をご提供できると考えています。
求められるスキルは: 必須・中期経営計画、モニタリング、営業企画、事業企画、商品企画、サービス企画・開発、事業推進、営業推進等いずれかを主体者として実施した経験をお持ちの方。
・自分自身でやりきった経験を、異なる環境で活かしたい方。
・リクルートという組織風土に自分自身をアジャストし、持てる能力を発揮したいと考えている方。
・多様なステークホルダーの中における論理と情理の双方を大切にした企画調整経験をお持ちの方。
・数字を使った思考が好き方

歓迎・インターネットサービス企業における各種企画経験
・エンジニアなどIT人材とのコミュニケーションの経験
・マネジメント経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都中央区銀座7-3-5ヒューリック銀座7丁目ビル（リクルートGINZA7ビル）
※就業の場所は、業務上の都合により変更することがあります。
勤務時間は: フレックスタイム制
標準労働時間帯：9時00分～18時00分
休憩時間：60分
時間外労働：有

※1日の標準労働時間は8時間としますが、出・退勤時間は、各自の職務内容と自由裁量に委ねています。
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：541万円～1,151万円
賃金形態：月給制

・総額：377,320円～802,292円
　・基本給：292,118円～621,129円
　・グレード手当：85,202円～181,163円

※年2回の査定あり

【賞与】
年2回（6月、12月）
待遇・福利厚生は: 健康保険・介護保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
深夜・休日勤務手当、追加割増手当、通勤交通費（当社規定による）　ほか
社員持株制度・育児休職制度・介護休職制度・退職金制度

【受動禁煙】
・施設の敷地内又は屋内を原則禁煙とし、特定屋外喫煙場所や喫煙専用室等を設けている
休日休暇は: ・年間休日145日（会社休日140日＋指定休5日）
・週休2日(※土曜日、日曜日、国民の祝日等を考慮し、会社カレンダーの定めるところによる)
・年末年始・夏季・ＧＷ・出産育児休暇・ケア休暇・転勤休暇・海外出張調整休暇・公傷休暇・
　慶弔休暇・産前産後休暇・看護休暇・介護休暇・裁判員休暇など
どんな選考プロセスか: エントリー
▼
書類選考
▼
面接（3回程度）・適性試験
▼
内定