- なぜ募集しているのか
- 2020年9月、当社はM&A専業会社としては世界No.1となる株式時価総額1兆円を更新しました。急成長を遂げてきた当社が次のステップに進むためには、人と組織への投資が不可欠です。そのための戦略的施策として2020年を「人材ファースト」元年と致しました。大廃業時代を迎えた日本の中堅中小企業オーナーにとって事業承継問題を解決するためのM&Aこそ今まさに必要とされています。業界No.1である当社がさらなるスケールを図るためには「人」こそが必要不可欠です。「人」に対する熱い想いを持ち、人事戦略を強く推進するスタッフを求めています。
- どんな仕事か
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当社M&A事業のサポートをいただけるスタッフを募集します。提携先へ営業支援や企画をお任せします。会社の成長ドライブである人事もさらなるステージアップが必要なため、今回新たにジュニアクラス～マネージャー候補まで複数名募集致します。
経営計画遂行に必要な人事業務全般をお任せ致します。
当社人事部は経営陣と非常に近い位置付けにあるため経営陣とのディスカッションを頻繁に行っております。
具体的には以下いずれかの業務にアサイン予定。
■人材育成領域
－育成・評価体系の企画立案
－従業員サーベイ／レーニングニーズの把握
－社内研修の企画運営
－研修会社との折衝
■人事労務・制度企画領域
－評価、昇給、昇格運用
－人事制度の企画立案
－要員管理、発令
－勤怠、給与、社保等の取り纏め
－就業規則等、各種規程改定
－法改正対応
－各省庁、労基署等への各種届出対応
－個別労務対応
■採用領域
－新卒採用
－中途採用
－人材会社との折衝
－全社採用計画立案
－採用戦略策定
※ご経験・スキル等に応じてポジションを決定致します。
- 求められるスキルは
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必須 ・労務、人事制度・評価、規定改定、採用、研修、育成等、に関わる業務経験3年以上
※事業会社の人事だけでなく人材サービス企業や人事コンサルでの経験も可歓迎 ＜求める人物像＞
・企業内人事や人材サービス企業において高い成果
・効果を上げた経験。
・縦割り組織ではなく、幅広い人事領域や影響度の大きい業務に取り組みたい方。
・当社理念・事業へ強く共感いただける方。
・出来上がった組織ではなく、これから新しい組織・仕組み・風土を創っていきたいというマインドの方。 - 雇用形態は
- 正社員（使用期間6カ月）
- どんなポジション・役割か
- 営業サポート
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 定時：9時～17時30分
- 給与はどのくらい貰えるか
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年俸500万円 ～ 1000万円
＊現職の給与を考慮し、当社の基準に照らし合わせ、決定いたします。 - 待遇・福利厚生は
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【待遇】
通勤手当：全額支給（上限10万／月）
社会保険：補足事項無
【福利厚生】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度、資格取得支援制度、ベネフィット・ワン
リゾートホテル会員権、慶弔金制度、各種専門書籍購入費全額補助 - 休日休暇は
- 週休2日制（※年数回土曜出社あり）
祝日・夏季休暇・年末年始・有給休暇・慶弔休暇・社用携帯・外出用ノートPC支給 - どんな選考プロセスか
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◆書類選考→1次面接→2次面接＋適性検査受験＋課題作成→最終面接＋課題
作成→内定
※面接回数は目安です。
掲載期間21/12/29～22/01/11
求人No.NMA-jinji
