- どんな仕事か
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ご経験とご志向に合わせて下記想定業務の中から組み合わせてミッションをお任せします。
(1)新規サービス開発
技術選定、アーキテクチャー設計、企画サイドとの折衝、プロジェクトマネジメント、
開発～運用、開発手法のフロー構築～運用
※ご志向・経験により様々なミッションを想定しています。
（例）「企画サイドとの折衝が中心」、「プロジェクトマネジメントが中心」、
「テックリードとして開発現場の中心」など
(2)マネジメント
チーム開発の体制構築、運用、チームビルディング、メンバーへの技術指導、
1on1の実施、社内勉強会の開催、評価企画、評価者としてのメンバーフィードバック etc
※マネジメントに関してもご経験とご志向を加味しミッションとするかを相談させていただきます。
◇新規事業推進室とは・・・
当社の中でToCサービスの新規事業開発を担う事業部です。
新たな利益基盤を創出し、社会、当社にとって価値ある新規事業を生み出し続けることがミッションです。
今後は更に多くのToCサービスを生み出していく予定です。
特定の業界に特化して事業を生み出すスタンスではなく様々な業界で様々なユーザーに価値を提供していく予定です。
※ToCサービスや新規事業の創出に力を入れていくことを全社的なビジョンに掲げています。
◇直近の事業課題
新規事業の収益化、更なる新規事業の創出、企画と開発の更なる連携、技術者のスキルアップ etc - 求められるスキルは
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必須 ◎ToCサービスでの開発経験
◎過去エンジニアとして開発業務を行っていた経験歓迎 ◎PMの経験
◎マネジメントの経験
◎ビジネスサイドとの折衝経験
◎エンジニアの育成、評価等のHR経験
◇求める人物像
◎技術だけでなく事業繁栄のモチベーションがある方
◎志向の柔軟性
◎あくまでもエンジニアの立ち位置でキャリアを積みたい方
◎知識だけでなく経験ベースで体験を伝播してくれる方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都新宿区西新宿2-4-1 新宿ＮＳビル８階
- 勤務時間は
- 09:30～18:30
- 給与はどのくらい貰えるか
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700万円 ～ 899万円
※ポジションによっては表示年収と異なる場合がございます。
今回の表示年収はリーダーまたはマネージャーポジションの想定年収です。 - 待遇・福利厚生は
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【保険】
健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労働者災害補償（労災）保険
【福利厚生＜各種制度＞】
出産・育児休業、介護休業、災害補償、慶弔見舞金、従業員持株会、
従業員貸付金、定期健康診断、社内表彰制度、福利厚生サービス加入（JTBベネフィット）、
社内無料マッサージ室、部活支援制度、図書館制度、社内異動制度、
フレックス制度10:30～16:30コアタイム） - 休日休暇は
- 完全週休2日制（土・日）、祝日
夏季（5日）・年末年始
有給休暇、慶弔休暇
リフレッシュ休暇制度（3年毎に5日付与）
※年間休日123日 - どんな選考プロセスか
- 2回（一次：エンジニア＋人事 二次：取締役＋役員）変更の可能性あり
掲載期間21/10/09～21/10/22
求人No.BRAN-06957
