経営企画(データマーケター/管理会計)職◎デジタル技術を活用したビジネス変革を推進するポジション2298981

なぜ募集しているのか: 企業が成長していく上で経営状況の可視化を強化していく必要があるため、マーケティング事業の予算策定・予算実績分析の観点から経営課題の分析・提言などを任せる方を探しております。
どんな仕事か: データドリブン経営の実現を目指して、デジタル技術を活用したビジネス変革を推進するポジションです。
・経営層や部門責任者がFaceベースの意思決定ができるように、データを作成・分析・活用して事業拡大のための必要なアイデア出しやレポーティングを行う。
・自ら手を動かして、組織全体でデータを活用するための仕組みを開発および分析を実行する。
また必要に応じて社外リソースも活用して、あらゆる手段を模索しながらアウトプットを創出していく。
・データマーケターとして、営業、サービス、管理、IT部門などと連携しながら、必要となる情報をデータ化する全社横断的プロジェクトをリードしていく。
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具体的なミッション
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【１】事業の未来を位置づける戦略分析
・中期経営計画の実現にあたり、現状分析・マーケティングリサーチの実施。
・マーケティング課題の特定のために、WEBマーケティング事業に関わるデータ（広告パフォーマンス、マーケティング施策、自社リソース、顧客データ）を整備・統合。
・データ分析により問題解決が可能である課題の優先付け。
・定めた課題に対するデータ分析環境の整備、フォローアップ。
・社外のデータ分析ベンダー、研究機関との協業。

【２】事業の成長を加速する定点観測
・KPIに関連する実績、活動および業務量のデータ化。
・Salesforce、tableauを活用したトラッキングデータ分析環境の構築。
・KPI設計、集計、分析など一連の管理および運用。
・施策報告、事業分析のレポーティング。
・部門別収支管理およびレポーティング（予算策定、予算管理、売上/粗利実績管理）。
・KPI計測のために全社横断的なデータ化プロジェクトの推進及びメンバーの育成。
・アウトソース業務の選択、該当する取引先の選定・交渉。
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＜得られるスキル＞
様々な事業のビジネスモデルと収益構造を理解することができ、会計知識や企業分析スキルが身に付きます。
多くの事業責任者達とコミュニケーションが必要となるため、ビジネスの視座を高めることができるようになります。
今後の事業戦略や事業立ち上げにあたり事業計画策定の流れやPDCAサイクルの回し方を把握することができます。
求められるスキルは: 必須・未知の業務領域へチャレンジした経験
・経営企画、営業企画、コンサルティング、マーケティング、データ分析業務いずれかにおいて3年以上の職務経験
・収益構造を上げるための提案として、データ整備、分析、KPI管理、資料作成を行ってこれた方

歓迎・BPR(業務改革)の実務経験
・経営層に対してのレポーティング経験
・TableauなどBI（ビジネスインテリジェンス）関連の知識とスキル、データ分析経験
・調査、統計解析、多変量解析の知識、「R」、「Python」、「SPSS」などのツールを用いて分析が出来る方
・全社横断プロジェクトのマネジメント経験

■求める人材像
・オーナーシップ（仕事を自分事にできる）
・全体最適（チームワーク／規律／全体感を大事にできる）
・ミッションドリブン（会社や業務において、求められているロールを理解できる）
・ポジティブ（何事も前向きにチャレンジできる）

率先してスキルを習得して現場に展開していける方でしたら、実務未経験でも大歓迎です。
一緒に成長していきましょう。
その後、事業戦略や事業立ち上げ業務での可能性もございます。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 10:00～19:00
給与はどのくらい貰えるか: 700万円～ 799万円
待遇・福利厚生は: ■通勤手当（全額支給）
■住宅手当
（15,000 円/月※入社1年経過後、
かつ本社より半径４km以内の最寄り駅もしくは3駅以内を最寄りとする駅に居住している世帯主※1 人暮らし含む）
■サークル活動支援制度
■社内MVP制度
(MVP以外にも半期に１度売上に関係なく、
活躍した社員を表彰する制度があり営業職以外の社員も多数表彰されています。豪華景品or商品券贈呈あり！)
■懇親会支援制度(部署間交流を目的に月１度飲み代を支援しています)
■書籍購入支援制度(書籍購入費用の半額を補助)
■セミナー支援制度(セミナー参加費用の半額を補助)
■WiMAX手当(グループ会社が提供する WiMAX 回線の月額費用を一部補助します)
■リモートワーク制度(在宅勤務制度)
※実際に利用している社員多数！
■子育てフレックス制度(時短勤務制度)
※実際に利用している社員多数！
どんな選考プロセスか: ※適性に合わせて都度判断となります。
※基本的にには面接2~3回で内定をイメージしております。

＜イメージ＞
（１）書類選考
（２）一次面接(面接官：セブ島オフショア拠点責任者 1名)
（３）最終面接(面接官：社長1名)
（４）内定