※居住場所原則自由【マーケティング】(東京)◆時間に縛られず働ける「フレックス」やリモートワーク導入
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掲載期間23/01/03~23/01/16 求人No.HBC-2235

※居住場所原則自由【マーケティング】(東京)◆時間に縛られず働ける「フレックス」やリモートワーク導入

Web・デジタルマーケティング

年収600万円~1249万円
大手企業土日祝休み年収600万以上フレックス勤務リモートワーク可能育児支援制度
募集情報
どんな仕事か
・当社は、日本独自の商習慣を汎用化した網羅性の高い標準パッケージとして、国内大手企業向けERP市場で高いシェアを獲得するなど存在感を発揮してきましたが、新事業への過度な先行投資が財務基盤を棄損し視界不良に。約3年に渡る「守りの期間」を経て、思い切った事業戦略の見直しで財務基盤を回復させ、新たなステージにむけた足場固めが完了しました。
・激変を生き抜き、新しいステージに向けた当グループの挑戦に、マーケティングスペシャリストとしてあらゆる角度から携わることのできるユニークな機会です。

【具体的な仕事内容】
〇デジタルマーケティング戦略立案及び実行を通して、キャンペーンの支援、新規リード創生及びナーチャリング、Google Analytics、SNS、Emailニュースレター、SEO/SEMをご担当していただきます。

【組織のMission】
・会計・SCMというERPマーケットでの挑戦に加え、SaaS新規事業の立ち上げに伴い、大手企業のみならず中小企業も対象に、当社の認知、信頼性を獲得し、引き合いを増やしていくことがミッションです。
・当社全体のセントラルマーケティングとして、デマンドジェネレーションの設計をしていきます。

【組織の雰囲気】
・中途採用で入社した方や、女性も多く、それぞれの多様な経験を生かしながら、プロフェッショナルとして仕事をしています。
・自ら提案して仕掛けていく文化が強いので、自律して動ける方が馴染みやすい環境です。
求められるスキルは
必須 〈メンバー〉
【MUST】以下の全ての要件を満たす方。
・デジタルマーケティングのプロセス全体を理解し、計画立案~検証の一貫した実務経験がある方。
※全てのプロセスを自身で行う必要はなく、部分的に広告代理店等を運用管理して実施した実務経験で問題ありません。

〈リーダークラス〉
【MUST】以下の全ての要件を満たす方。
・マーケティングの実務経験。(計画立案、KPI策定、実行、検証)
・事業会社、広告会社でマーケティング業務(メディア広告、MA)に携わった経験。
・デジタルマーケティングの実務経験。
歓迎 〈メンバークラス〉
・SaaSビジネスの経験。
・SMBSビジネスの経験。
・BtoBマーケティングの実務経験。(計画立案、KPI策定、実行、検証)
・インサイドセールスの実務経験。
・コーポレートサイト(オウンドメディア)の企画、運用管理経験。

〈リーダークラス〉
・SaaSビジネスの経験。
・SMBSビジネスの経験。
・BtoBマーケティングの実務経験。
・インサイドセールスの実務経験。
・コーポレートサイト(オウンドメディア)の企画、運用管理経験

◆<テレワーク主体の働き方について>◆
・通勤定期代の支給を廃止し、通勤費を実費で支給(一日上限1,200円)
・テレワーク手当を支給(一律月額8,000円)※フルタイム勤務の場合
当社ではテレワーク主体の働き方に切り替えを図っており、場所にとらわれない働き方を実現することができます。
居住場所は国内であれば原則自由ですが、業務による出社指示が出た場合は職種、居住地に関わらず出社いただく必要があります。その場合、会社から支給する交通費(実費)は一日上限1,200円となっており、残りは自己負担いただくため予めご了承ください。また営業職などにおいてはお客様企業を訪問しての商談が頻繁に発生する場合もあるため、通勤可能な場所に住んでいただくことをお勧めしております。特に、ポジション名に勤務地を記載している職種につきましては、指定のエリアに居住いただくことを強く推奨いたします。
※海外居住でのテレワークは原則不可
募集年齢(年齢制限理由) 25歳~39歳 (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
雇用形態は
正社員
どこで働くか
(東京本社)東京都千代田区麹町
〈アクセス〉
 東京メトロ半蔵門線「半蔵門」駅より徒歩4分
 東京メトロ有楽町線「麹町」駅より徒歩6分
※受動喫煙防止対策:あり「屋内原則禁煙(喫煙専用室設置)」
勤務時間は
・フレックスタイム制(コアタイムなし)あるいは裁量労働制(管理監督者の場合)
※標準労働時間1日8時間
給与はどのくらい貰えるか
〈メンバークラス〉
・給与:予定年収 600~1000万円(賞与年2回含む)
※月給42万円 ~ 71万円
※経験・能力・前給等により考慮。
※給与改定:年2回

〈リーダークラス〉
・給与:予定年収 700~1200万円(賞与年2回含む)
※月給50万円 ~ 86万円
※経験・能力・前給等により考慮。
※給与改定:年2回
待遇・福利厚生は
・厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険
・確定拠出年金、確定給付年金制度(DB/DC)
・財形貯蓄制度、従業員持株会制度、慶弔見舞金
・自社健康保険組合あり
・多面評価制度・MBO評価制度、全社会議 「UpDate」
・共済会(GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度、等)
・当社ミルククラブ(最長13年の産休・育休制度、職場復帰、ボーナス有)
・福利厚生カフェテリアプラン
休日休暇は
・完全週休2日制(土・日)、(土日を除く)祝日及び
 年末年始(12/30~1/3)と同等日数のフレックス休暇、
 夏季休暇(7/1~9/30の任意の2労働日)
・有給休暇、赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇 等
・年間休日日数:123日以上
会社概要
社名
非公開
事業内容・
会社の特長
(1)ERPパッケージソフトウェアのHUE ACシリーズ・HUE Classicシリーズ・Arielシリーズ、SaaSサービスのHUE Works Suiteシリーズ・HUE WorksSuite DX Solutionsシリーズの開発・販売及びサポートに係る事業
(2)上記のソフトウェア・サービス等に係るユーザーサポートその他のプロフェッショナルサービス事業

・日本の大手企業の多くが、働き方改革やデジタル化推進の潮流の中で、変革を必要としています。経済産業省においてもDX(デジタルトランスフォーメーション)が 提唱されているものの、多くの企業がまだ変革の準備段階にあるとも言えます。
・変革に取り組む日本の大手企業、その企業基盤を支えるソフトウェアにこそ変革が必要であり、私たちはその変革におけるお客様のパートナーとなります。

〇ミッションの実現で、社会に変化を、世界に革新を。
・私たちは「企業の生産性」を高め、企業価値の拡大に貢献します
・私たちは「働く」の概念を変え、仕事をより創造的な活動へ変えていきます
・私たちは「クリティカルワーカー」に、活躍の場を提供します
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